Spécialiste principal(e) gestion de l'entretien

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Veuillez noter que seuls les postulants qui répondront aux critères (d’étude et/ou d’expériences) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous vous remercions de votre intérêt pour ce processus de sélection.

Milieu de travail

𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.

Intention du processus

L'intention immédiate de ce répertoire est de doter des postes vacants.

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être créé pour doter des postes identiques ou semblables de durée variées (déterminé, indéterminé), dont les exigences linguistiques varient, dont les exigences relatives à la sécurité varient et dont les lieux de travail varient à Services publics et Approvisionnement Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Veuillez nous décrire votre parcours professionnel et dites-nous pourquoi vous êtes la meilleure personne pour ce poste. Vous devez fournir des EXEMPLES et des DÉTAILS clairs et concrets qui démontrent comment vous rencontrez ce critère de sélection, incluant OU, QUAND et COMMENT vous avez obtenu cette expérience. (600 mots)"

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Diplôme d'études postsecondaires décerné par un établissement d'enseignement technique reconnu dans un domaine lié à la conception et à la construction d’ouvrages immobiliers ou une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

EXP-01 : Expérience significative et récente (Note 1) dans la prestation de conseils techniques et spécialisés sujet de questions complexes en ce qui concerne les systèmes relatifs au volet pour lequel vous postulez (mécanique, architecte ou électricité du bâtiment).

EXP-02 : Expérience significative et récente (Note 1) à effectuer des relevés techniques des systèmes principaux et auxiliaires relatifs au volet pour lequel vous postulez (mécanique, architecte ou électricité du bâtiment).

EXP-03 - Expérience significative et récente (Note 1) dans la prestation de conseils techniques et spécialisés au sujet de questions complexes concernant les systèmes relatifs au volet pour lequel vous postulez (mécanique, architecte ou électricité du bâtiment).

Note 1:
Expérience «récente» signifie environ cinq (5) ans au cours des dix (10) dernières années.

Expérience «significative» signifie avoir une expérience se rapportant à la complexité et variété des tâches démontrée.

CONNAISSANCES :
CON-01 : Connaissance des méthodes d’estimation utilisée dans le domaine relatifs au volet pour lequel vous postulez (mécanique, architecte ou électricité du bâtiment).
CON-02 : Connaissance des principes de base de l’assurance qualité relatifs au volet pour lequel vous postulez (mécanique, architecte ou électricité du bâtiment).
CON-03 : Connaissance générale des codes et des lois régissant la discipline pour laquelle vous postulez tels que le code national du bâtiment, code de l’électricité, normes ASHRAE, etc.

CAPACITÉS OU COMPÉTENCES :
CA-01 : Capacité d’analyser des informations et des données, de définir des options et de formuler de recommandations reliées au volet pour lequel vous postulez (mécanique, architecte ou bâtiment).
CA-02 : Capacité à travailler sous pression et avec des échéanciers serrés.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP:
COM-01 : Faire preuve d’intégrité et de respect
COM-02 : Travailler efficacement avec les autres
COM-03 : Communication écrite
COM-04 : Communication orale
COM-05 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
COM-06 : Réflexion approfondie
COM-07 : Service à la clientèle niveau 1 : Fournir un service à la clientèle de grande qualité Compétence en service à la clientèle – SPAC (tpsgc-pwgsc.gc.ca)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES :
AT-01 : Diplôme d’études postsecondaire en technologie de la mécanique du bâtiment (221-C0) ou dans un domaine connexe au poste à combler.
AT-02 : Diplôme d’études postsecondaire en technologie de l’architecture (221.A0) ou dans un domaine connexe au poste à combler.
AT-03 : Diplôme d’études postsecondaire en technologie du génie électrique (243-D0) ou dans un domaine connexe au poste à combler.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
AT-11 : Carte de compétence en électricité reconnue par la CCQ
AT-12 : Certificat en électricité valide, reconnue par Emploi Québec
AT-13 : Certificat en connexion d’appareillage (RCA)
AT-14 : Certificat en tuyauterie (CT)
AT-15 : Certificat en plomberie (CP)
AT-16 : Certificat en chauffage (CC)
AT-17 : Certificat en mécanique de machines fixes
AT-18 : Carte ASP Construction sur la sécurité des chantiers.

EXPÉRIENCES :
AT-04 : Expérience en mise-en-service des bâtiments.
AT-05 : Expérience en conception de systèmes CVAC.
AT-06 : Expérience en gestion de projets.
AT-07 : Expérience dans la gestion de système de gestion de la maintenance assistée par ordinateur.
AT-08 : Expérience en dessins assistés par ordinateur (CDAO), en particulier avec le logiciel AutoCAD.
AT-09 : Expérience en conception de systèmes électriques du bâtiment.
AT-10 : Expérience en sécurité Électrique.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
EXO-01 : Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires à court préavis.
EXO-02 : Être disposé et apte à voyager dans des endroits éloignés.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Permis de conduire classe 5 valide

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez noter que seuls les postulants qui répondront aux critères (d’étude et/ou d’expériences) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous vous remercions de votre intérêt pour ce processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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