Chef d’équipe de la TI

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, vous devrez répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et aux expériences ainsi que les qualifications en matière d'étude. C'est votre responsabilité de fournir des exemples clairs et concrets dans vos réponses à chacune des questions. Nous vous recommandons de décrire votre expérience avec des termes précis et vous assurer de fournir suffisamment de détails pour que les membres du comité d’évaluation puissent bien comprendre. Si vous indiquez dans votre réponse « veuillez vous référer à mon curriculum vitae » votre candidature sera refusée. Un manque d'exemples et de détails fera en sorte que votre application ne soit pas retenue car le comité d’évaluation n’aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si vous rencontrer ces critères.

Milieu de travail

L'ASC offre un environnement de travail stimulant, inclusif et diversifié.

Notre siège social est situé à Longueuil et offre aux employés plusieurs avantages, dont:
✔ Le stationnement gratuit;
✔ L’accès gratuit à un gymnase complet avec des équipements cardio et de musculation, terrains de badminton et de squash, vestiaires, douches, etc;
✔ Des terrasses extérieures avec tables et parasols;
✔ Un Centre de la petite enfance (CPE) sur place;
✔ L’accès au transport en commun à l’entrée du site.

▶ Mode de travail flexible:
Lors de la pandémie de COVID-19, les employés fédéraux ont démontré leur capacité à s’adapter aux nouvelles façons de travailler sur place et à distance, tout en produisant des résultats pour les Canadiens. Nous nous sommes donc inspirés de l’expérience vécue et l’Agence spatiale canadienne adoptera un mode de travail hybride et flexible comme partie intégrante de son environnement de travail.

Selon la nature du travail requis par le poste et les besoins opérationnels, des modes de travail hybrides et flexibles, telle une combinaison de travail sur les lieux de travail et de télétravail et des horaires de travail comprimés, sont possibles.

▶ Veuillez noter que les postes à combler se trouvent à l’adresse suivante:
Centre spatial John H. Chapman, 6767, Route de l'Aéroport, Longueuil, Québec, J3Y 8Y9

Intention du processus

L’intention immédiate est de combler plusieurs postes pour une période indéterminée.

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera créé dans le but de doter des postes semblables et de différentes durées (indéterminée et déterminée).

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

🚀 QUALIFICATIONS ESSENTIELLES 🚀

- ÉTUDES -

• Attestation officielle certifiant la réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Équivalence des diplômes

_________________________________________________________________________

- EXPÉRIENCE -

• EXP1 : Expérience récente* de la prestation de conseils et de l’orientation à la direction (Gestionnaire ou supérieur).
▪ EXP2 : Expérience récente* à mener, attribuer, ou coordonner le travail de personnel, d’étudiants, de consultants ou des membres d’une équipe de projet de la gestion de l’information et de la technologie de l’information (GI-TI).
▪ EXP3 : Expérience récente* à collaborer et à établir des relations de travail efficaces avec divers intervenants en GI\TI.

*On entend par expérience récente, une expérience dont l’étendue et la portée équivalent normalement à la réalisation des tâches sur une base régulière pendant six (6) mois ou plus.
Cependant, une expérience de plus courte durée pourrait être prise en considération selon la complexité, la diversité et la portée du travail effectué et du niveau de responsabilité directe démontrée à l’égard d’un éventail de dossiers ou de projets complexes, acquise au cours des trois (3) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

_________________________________________________________________________

- CAPACITÉS / COMPÉTENCES -

▪ A1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
▪ A2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
▪ A3 : Collaborer avec les partenaires et les intervenants
▪ A4 : Adaptabilité.
▪ A5 : Obtenir des résultats
▪ A6 : Promouvoir l’innovation et orienter le changement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

💻 QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT 💻

- ÉTUDES -

• AETU1 : Diplôme collégial d’une institution académique reconnue en science informatique, technologie del’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.
• AETU2 : Diplôme universitaire d’une institution académique reconnue en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Équivalence des diplômes

_________________________________________________________________________

- EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT -

▪ AEXP1 : Expérience appréciable** en gestion de projet informatique.
▪ AEXP2 : Expérience appréciable** de la direction de la conception ou de la mise en œuvre de systèmes de TI et de leur soutien.
▪ AEXP3 : Expérience appréciable** à fournir des services TI avec un système d’intelligence d’affaire (Ex : Microsoft Power BI).
▪ AEXP4 : Expérience de travail dans l’intégration et l’administration de produit informatique standard
« COTS » dans le but de fournir des services de TI.
▪ AEXP5 : Expérience de l'établissement, de l'entretien et de la mise à jour de l'inventaire du matériel et des logiciels, en plus de l'évaluation des besoins en actifs de l'organisation et de la coordination de leur acquisition.
▪ AEXP6 : Expérience avec la plateforme M365 pour le développement des solutions d'affaire utilisant Power App, Power BI, et/ou Power Automate
▪ AEXP7 : Expérience dans la conception d’entrepôt de données ou la modélisation de données
▪ AEXP8 : Expérience récente* de la gestion d’une équipe ou d’une équipe de projet d’au moins trois (3) employés dans un environnement de GI/TI.
▪ AEXP9 : Expérience récente* à fournir des conseils et recommandations à la direction (Gestionnaire ou supérieur) en matière de sécurité TI ou cybersécurité.
▪ AEXP10 : Expérience professionnelle appréciable** en Technologie de l’Information (TI) dans au moins un des domaines suivants de la cyber / sécurité TI :
- Configuration et renforcement de la sécurité pour les
applications ou systèmes
- Tests de sécurité pour les applications ou systèmes
- Traitement des incidents de cybersécurité
- Surveillance et réponse aux évènements de cybersécurité
- Évaluation et Autorisation de Sécurité.

*On entend par expérience récente, une expérience dont l’étendue et la portée équivalent normalement à la réalisation des tâches sur une base régulière pendant six (6) mois ou plus.
Cependant, une expérience de plus courte durée pourrait être prise en considération selon la complexité, la diversité et la portée du travail effectué et du niveau de responsabilité directe démontrée à l’égard d’un éventail de dossiers ou de projets complexes, acquise au cours des trois (3) dernières années.

**On entend par expérience appréciable, une expérience dont l’étendue et la portée équivalent normalement à la réalisation des tâches sur une base régulière pendant deux (2) ans ou plus.

_________________________________________________________________________

- BESOINS ORGANISATIONNELS -

• Dans nos efforts de parvenir à une main-d’œuvre représentative, et conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi, nous pourrions prendre en considération les candidats qui se seront identifiés comme faisant partie de l’un des groupes désignés suivants : les Femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

_________________________________________________________________________

- EXIGENCES OPÉRATIONNELLES -

• Voyager occasionnellement peut être requis.
• Faire des heures supplémentaires peut être requis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Nota : Les candidats choisis doivent satisfaire à cette condition au moment de leur nomination et doivent la conserver pendant toute la durée de leur emploi à ce poste.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Diverses méthodes d’évaluation peuvent être utilisées, telles que l’entrevue, des examens, le dossier de réalisations et les références.

Tous les renseignements se rapportant au processus seront transmis par courriel. Par conséquent, il incombe aux candidats de vérifier régulièrement leur compte de courrier électronique afin de prendre connaissance de toute nouvelle information relative au processus de sélection. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.