Divers postes IT-02 de conseiller ou conseillère technique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Affaires mondiales Canada (AMC) s’engage à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion par des mesures concrètes fondées sur le respect, la collaboration et la responsabilisation. AMC s’engage à faire en sorte que son effectif, tant au pays qu’à l’étranger, soit représentatif de la population canadienne d’aujourd’hui et de demain. Pour honorer cet engagement, AMC a mis en place tout un éventail de mesures et d’initiatives visant à assurer une représentation à tous les niveaux, à offrir des possibilités de carrière équitables et à offrir un milieu de travail sécuritaire, accessible et inclusif, où tous les employés se sentiront libres de rester eux-mêmes. Nous encourageons toutes les personnes qui s’estiment qualifiées à postuler, y compris les Noirs, les Autochtones et les autres personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté 2SLGBTQI+. Prenez part au changement en vous joignant à une organisation où votre voix est entendue, valorisée, respectée et amplifiée. Sachant que la diversité favorise l’innovation, nous vous encourageons fortement à remplir la section « Équité en matière d’emploi » (EE) de votre demande.

Milieu de travail

Une carrière au Ministère contribue à façonner la place du Canada dans le monde. Affaires mondiales Canada est composé de professionnels qui travaillent dans la région de la Capitale Nationale et ailleurs dans le monde. Affaires mondiales Canada c’est également un réseau mondial de 178 missions dans 110 pays qui appuie le travail international du Ministère et de 37 ministères, organismes et co-locateurs partenaires. Avec six bureaux régionaux au Canada et plus de 11 000 employés qui soutiennent ce réseau, Affaires mondiales Canada vous offre la possibilité de poursuivre une carrière de vaste portée assortie de perspectives stimulantes qui enrichissent les compétences professionnelles et élargissent les perceptions à l’égard des autres cultures.

Notre organisation offre un milieu de travail sain, inclusif et diversifié où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture et où l’innovation est valorisée.

Affaires mondiales Canada s’engage à promouvoir et à appuyer les valeurs que sont le traitement équitable, l’accommodement et un milieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination ainsi qu’à encourager les employés à travailler à leur pleine mesure, et à les appuyer à cet égard.

Intention du processus

L'objectif de ce processus est de pourvoir divers postes IT-02 dans différentes équipes au sein d'Affaires mondiales Canada, avec différents niveaux de langue.

Veuillez indiquer le volet qui vous intéresse :
Volet A – Développeur d’entrepôts de données
Volet B – Analyste de la gestion des données d’entreprise
Volet C – Analyste de plateformes
Volet D – Expert en science des données et intelligence artificielle
Volet E – Développeur d’applications
Volet F – Développeur d’applications infonuagiques

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études

Réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline liée au poste à doter.

Remarque :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. On doit considérer qu’ils satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation en personnel au sein du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. On doit considérer qu’ils satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation en personnel au sein du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience peut constituer une équivalence au niveau minimal d’études susmentionné. Le cas échéant, cette équivalence n’est valable que pour ce poste, et une nouvelle évaluation devra être faite pour tout autre poste à l’égard duquel le gestionnaire fera valoir cette équivalence.

Équivalence des diplômes

Expérience

1. Expérience de l’utilisation, de l’élaboration, de l’exploitation ou du soutien de solutions de GI-TI pour répondre aux besoins opérationnels.

2. Expérience de la prestation de services ou de solutions techniques dans au moins un des domaines suivants :
a. Intelligence d'affaires (Business Intelligence)
b. Gestion de données
c. Ingénierie de données
d. Architecture de données
e. Soutien de la TI
f. Administration infonuagiques
g. Développement d’applications ou de sites Web
h. Administration de plateformes
i. Science des données et intelligence artificielle

Connaissance

1. Connaissance des tendances actuelles et émergentes en matière de GI/TI.
2. Connaissance des tendances actuelles et émergentes en matière de données et d’analyse.

Capacités

1. Capacité d’établir des relations de travail efficaces.
2. Capacité de résumer de l’information provenant de diverses sources.
3. Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Volet A – Développeur d’entrepôts de données

CRITÈRES ESSENTIELS
1. Expérience de travail avec des logiciels ETL (p. ex. Microsoft SSIS, IBM DataStage, Informatica) ou les services d’analyse Azure (p. ex., Data Factory, Databricks, Data Lake et Synapse).
2. Expérience de travail avec des langages de script comme SQL et Python.

CRITÈRES CONSTITUANT UN ATOUT
3. Expérience de travail avec des équipes Agile Scrum sur des projets et dans un environnement utilisant la méthodologie de développement logiciel Agile.
4. Expérience de la co-conception de solutions avec des clients et du prototypage rapide.
5. Expérience du développement de modèles de données dimensionnels.

Volet B – Analyste de la gestion des données d’entreprise

CRITÈRES ESSENTIELS
6. Expérience de la gestion de données ou d’une base de données, comme la gestion de données de base, du bloc de connaissances sur la gestion des données de DAMA (DAMA DMBok), du processus d’ETL, de l’entrepôt de données d’entreprise (EDE), des rapports entre les données, de la gestion de métadonnées, du catalogue de gouvernance, du profilage de données ou de la qualité des données.
7. Expérience de la prestation de services à la clientèle relativement à l’élaboration de solutions de gestion des données et d’artéfacts, y compris le recensement et l’analyse des besoins actuels et futurs des clients.

CRITÈRES CONSTITUANT UN ATOUT
8. Expérience de la planification, de la coordination ou de la facilitation des groupes de travail de responsables des données.
9. Expérience du soutien de l’élaboration de normes ou politiques en matière de données.
10. Expérience de la participation active à des groupes de travail interministériels.

Volet C – Analyste de plateformes

CRITÈRES ESSENTIELS
11. Expérience du soutien à l’élaboration de documents techniques, comme les suivants : architectures, concepts d’opération, documents de conception, procédures, cahiers de charge, rapports ou normes.
12. Expérience avec des éléments clés de plateforme, comme des éléments de réseau, des éléments de sécurité (p. ex., pare-feu), des éléments de centre de données, l’administration de bases de données, des interfaces de programmation d’applications (API) et des référentiels de code (p. ex., DevOps).
13. Expérience du soutien au déploiement et à la configuration des services d’analyse Azure (p. ex., Data Factory, Data Lake, Synapse et Purview).

CRITÈRES CONSTITUANT UN ATOUT
14. Expérience du soutien au développement d’architectures de solutions.
15. Expérience du dépannage et de la résolution de problèmes techniques d’une plateforme infonuagique.

Volet D – Expert en science des données

CRITÈRES ESSENTIELS
16. Expérience de l’exploitation de données complexes sur de grands volumes de données.
17. Expérience de la création et de la mise en œuvre d’algorithmes et de techniques statistiques.
18. Expérience de l’apprentissage machine supervisé et non supervisé.
19. Expérience de l’analyse de textes et du traitement du langage naturel (TNL).
20. Expérience de la conception, de la création et de la mise en œuvre d’analyses de graphiques.

Volet E – Développement d’applications (IBM Planning Analytics)

CRITÈRES ESSENTIELS
21. Expérience de l’élaboration de solutions IBM Planning Analytics avec une expérience de l’utilisation des règles, des « feeders », des cubes, des dimensions et des processus Turbo Integrator.
22. Expérience de la modélisation de données, de l’analyse multidimensionnelle, des processus ETL, du langage SQL, des structures de données et de la manipulation de données.

CRITÈRES CONSTITUANT UN ATOUT
23. Expérience de la création et de la tenue à jour de documents techniques, comme, entre autres, des documents de conception, des directives de déploiement et des scénarios d’essai.
24. Expérience des cycles de planification, de budgétisation et de prévisions financières.
25. Expérience de la résolution de problèmes techniques connexes liés aux solutions d’IBM Planning Analytics.

Volet F – Développeur d’applications infonuagiques

CRITÈRES ESSENTIELS
26. Expérience de la conception, de l’élaboration et du déploiement de solutions logicielles dans un environnement corporatif, de préférence dans le cas d’applications infonuagiques natives.
27. Expérience avec des langages de programmation modernes, comme C#, Python et Java.
28. Expérience du développement de logiciels frontales à l’aide de technologies Web modernes, comme JavaScript, HTML5 et React.
29. Expérience de la rédaction de divers types d’essais automatisés (essais d’unité, d’intégration, de rendement et fonctionnels).
30. Expérience de travail avec des bases de données relationnelles, comme SQL Server, PostgreSQL et d’autres types de systèmes de gestion de bases de données relationnelles à grande échelle.
31. Expérience du développement piloté par des essais, des pratiques Agile et des flux de travail Git.

CRITÈRES CONSTITUANT UN ATOUT
32. Expérience avec les pipelines CI/CD.
33. Expérience de l’administration, du soutien ou de la tenue à jour de solutions logicielles dans des plateformes infonuagiques MS Azure comme : Azure Functions, Azure Web Apps, Azure Synapse Analytics, Azure Databricks, Azure Cognitive Search et Azure SQL Databases.
34. Expérience de la création et de la tenue à jour de documents techniques, comme, entre autres, des documents de conception, des directives de déploiement et des scénarios d’essai.
35. Expérience avec les technologies de conteneurs, comme Docker et Kubernetes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, Français ou Anglais, bilinguisme impératif à la nomination BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Qualités personnelles

1. Souci du service à la clientèle
2. Raisonnement analytique
3. Créativité
4. Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles
Consentir à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une personne qualifiée pourrait se voir offrir l'opportunité même si elle ne détient pas un ou plusieurs des critères constituant un atout. Cependant, les atouts sont souhaitables et peuvent être invoqués à tout moment du processus de sélection par le gestionnaire d’embauche, y compris pour la sélection de la personne.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux personnes candidates de fournir des coordonnées exactes (incluant l’adresse courriel) et de les mettre à jour au besoin.
Vous devrez fournir des attestations d'études.
Les membres du comité peuvent retenir un certain nombre de personnes pour une évaluation plus approfondie fondée sur une approche descendante, sélection aléatoire ou sur certaines qualifications constituant un atout. Seuls les candidats dont la candidature est retenue seront contactés.
Toutes les qualifications pourraient être évaluées tout au long du processus, entre autres à l'aide des communications par courriel.
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.