Opportunités de chargé de cours ou de professeur adjoint (UT01, UT02) avec la Défense nationale !

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

📢 Comment cela fonctionne-t-il?

✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ».

✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
↪ Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience;
↪ Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature;
↪ Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Milieu de travail

Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.

Qu’offrons-nous?

🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :

✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés

Le Collège militaire royal de Saint-Jean est situé sur le site du Fort Saint-Jean, lieu patrimonial dont la vaste histoire militaire est témoin des régimes français et britannique ainsi que de l'histoire canadienne.

Le Collège militaire royal de Saint-Jean (CMR Saint-Jean) fait partie de l'Académie canadienne de la Défense (ACD) recentrée qui continue d'exister aujourd'hui comme « groupe de l'éducation », composé du Collège militaire royal du Canada (CMR), du CMR Saint-Jean et du Collège des Forces canadiennes (CFC). La mission du Collège militaire royal de Saint-Jean est d’éduquer des membres dûment sélectionnés des FAC afin de leur inculquer les compétences nécessaires au maintien de l’excellence dans la profession des armes.

Intention du processus

Le but de ce processus est de combler plusieurs postes à Saint-Jean-sur-Richelieu pour le Collège militaire royal de Saint-Jean, un des centre de formation militaire professionnelle au Canada. Trois postes à statut déterminés, actuellement en cours de conversion vers un statut indéterminé sont à pourvoir immédiatement et visent à supporter la création du nouveau programme universitaire en « géopolitique et science du climat » qui sera bientôt offert au Collège militaire royal de St-Jean:

✔ Professeur adjoint en Sciences Physiques (Science de l’atmosphère, océanographie, glaciologie, météorologie et autres domaines connexes)

✔Professeur adjoint en sciences informatiques (Science informatiques, apprentissage automatique, intelligence artificielle, bio-informatique et autre domaines connexes.)

✔Professeur adjoint en Sécurité climatique

À noter que ce processus sera utilisé pour combler les postes vacants actuels et futurs avec divers mandats d'emploi (temporaires et permanents), profils linguistiques, exigences de sécurité et conditions d'emploi.

Un bassin de candidats partiellement qualifiés peut être établi par le biais de ce processus pour doter des postes identiques ou similaires avec divers mandats, profils linguistiques et exigences de sécurité au sein du ministère de la Défense nationale.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
Grade de Maitrise ou diplôme équivalent de 2e cycle d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans le domaine lié aux fonctions du poste tel que :

a) Études internationales
b) Sciences politiques
c) histoire
d) Géographie
e) Droit international
f) Economie,
g) Psychologie
h) Communication
i) Littérature de langue anglaise
j) Littérature de langue française
k) Littérature comparée
l) Études culturelles
m) Études Indigènes
n) Philosophie et éthique
o) Biologie
p) sciences de l'environnement
q) Toxicologie
r) Bioinformatique
s) Sciences de l'atmosphère
t) Études stratégiques ou militaires,
u) Océanographie
v) Glaciologie
w) météorologie
x) Autres domaines connexes

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
EX1 : Expérience récente * de l’enseignement dans un établissement postsecondaire.

*L'expérience récente fait référence à l'expérience acquise au cours des trois (3) dernières années.

EX2: Expérience en enseignement dans un domaine pertinent lié au poste tel que :

a) Études internationales
b) Sciences politiques
c) histoire
d) Géographie
e) Droit international
f) Economie,
g) Psychologie
h) Communication
i) Littérature de langue anglaise
j) Littérature de langue française
k) Littérature comparée
l) Études culturelles
m) Études Indigènes
n) Philosophie et éthique
o) Biologie
p) sciences de l'environnement
q) Toxicologie
r) Bioinformatique
s) Sciences de l'atmosphère
t) Études stratégiques ou militaires,
u) Océanographie
v) Glaciologie
w) météorologie
x) Tout autre sujet pertinent requis.

COMPÉTENCES

C1 : Intégrité et respect
C2 : Réflexion approfondie
C3 : Collaboration efficace avec les autres
C4 : Esprit d’initiative et orientation vers l’action
C5 : Communication (Écrit / Oral)

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUT EDUCATION

Doctorat (3e cycle) complété d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation*** acceptable dans le domaine lié aux fonctions du poste tel que les études internationales, les sciences politiques, l'histoire, la géographie, le droit international, l'économie, la psychologie, la communication, la littérature de langue anglaise, la littérature de langue française, la littérature comparée, études culturelles, études indigènes, philosophie et éthique , Biologie ,sciences de l'environnement ,Toxicologie ,Bio-informatique ,Sciences de l'atmosphère ,Études stratégiques ou militaires, Océanographie ,Glaciologie ,météorologie OU tout autre sujet pertinent requis. .

*** Spécialisation acceptable :Tout autre diplôme pertinent aux besoins à combler.

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

AEX1 : Expérience d'enseignement au niveau universitaire dans un domaine pertinent lié au poste tel que les études internationales, les sciences politiques, l'histoire, la géographie, le droit international, l'économie, la psychologie, la communication, la littérature de langue anglaise, la littérature de langue française, la littérature comparée, études culturelles, études indigènes, philosophie et éthique , Biologie ,sciences de l'environnement ,Toxicologie ,Bio-informatique ,Sciences de l'atmosphère ,Études stratégiques ou militaires, Océanographie ,Glaciologie ,météorologie OU tout autre sujet pertinent requis.

AEX2 : Expérience démontrant la réalisation de la publication de résultats de recherches dans des revues savantes et des revues révisées par les pairs.
AEX3 : Expérience dans la production de matériel pédagogique.
AEX4 : Expérience de participation à un groupe de recherche reconnu
AEX 5: Expérience dans la direction d'un groupe de recherche reconnu et financé de manière indépendante
AEX 6 : Expérience dans l'utilisation des technologies d'enseignement
AEX 7 : Expérience dans le développement de cours en ligne
AEX 8 : Expérience de travail dans un environnement militaire.
AEX 9 : Stage postdoctoral
AEX10 : Expérience en apprentissage machine
AEX11 : Expérience en données massives
AEX 12 : Expertise liée à l’Arctique
AEX 13 : Expertise liée aux changements climatiques
AEX 14 : Expérience en création de programme collégial et universitaire
AEX 15 : Expérience récente et significative *** en modélisation numérique.
***Expérience démontrée par la publication d’au moins 1 (un) articles dans une revue scientifique avec comité de révision par les pairs ou le candidat est un contributeur majeur au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

D’autres conditions d’emploi peuvent être requises pour certains postes. Ces conditions seront communiquées aux candidates et candidats retenus pour ces postes en particulier. Ces autres conditions d’emploi peuvent inclure ce qui suit :

Capacité et volonté à voyager localement.
Capacité et volonté à travailler en temps supplémentaire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

✅ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie

✅ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

✅ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

✅ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
↪ Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

✅ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

✅ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

✅ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.

✅ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

✅ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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