Analyste / Enquêteur(e)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

COMMUNICATION RELATIVEMENT À CE PROCESSUS

Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidat(e)s participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels). Si vous ne voulez pas recevoir votre correspondance et vos résultats par courriel, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Les candidat(e)s doivent vérifier leurs comptes de courriel régulièrement car il pourrait y avoir de nouvelles communications en ce qui concerne le processus ou des échéanciers pour des réponses. Les réponses reçues après l’échéance indiquée peuvent être refusées.

À PROPOS DE NOUS

Si vous êtes passionné(e) par la promotion de la dualité linguistique canadienne et que vous souhaitez vous assurer que le Canada ait une culture inclusive qui respecte les droits linguistiques de ses citoyens(ennes), le Commissariat aux langues officielles vous invite à postuler!

Milieu de travail

Le commissaire aux langues officielles relève directement du Parlement; il est donc indépendant du gouvernement, mais son personnel fait partie de la fonction publique fédérale et bénéficie de tous les avantages qui y sont liés, y compris la flexibilité de travail, des salaires compétitifs et le perfectionnement professionnel.

Le CLO est une petite organisation composée de 160 employés qui offre des modalités de travail souples (p. ex. télétravail) et un environnement de travail positif axé sur la collaboration et le bilinguisme.

Depuis le 3 octobre 2022, l’organisation a adopté un milieu de travail hybride, c’est-à-dire, une approche de travail permettant aux employés, lorsque possible et avec l’approbation de la direction, de travailler à partir de différents lieux de travail, comme le lieu désigné du poste ou le lieu de résidence.

Dans le cadre de ce ce processus, les postes à pourvoir sont situés au 30 rue Victoria à Gatineau (lieu désigné des postes). Les candidats qui seront nommés devront se présenter au lieu de travail désigné conformément au Modèle de travail hybride commun pour la fonction publique fédérale (https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/dotation/modele-travail-hybride-commun-fonction-publique-federale.html) et aux lignes directrices organisationnelles sur le télétravail.

Durant la pandémie, le CLO a adopté une version modifiée du milieu de travail axé sur les activités, un concept selon lequel la plupart des employés ne sont plus assignés à un poste de travail (bureau à cloisons) en particulier. L’espace de bureau du CLO a donc été réaménagé pour favoriser un travail en personne optimal mettant l’accent sur, notamment, le développement de relations interpersonnelles saines et solides, le maintien de la cohésion des équipes et l’échange de connaissances et d’expériences dans des contextes informels. Le milieu de travail comporte des salles privées, des salles de réunions et principalement des aires de collaboration pour le travail en équipe. Les employés sont équipés d’ordinateurs portables et disposent d’une connexion sans fil à l’Internet dans tout le bureau. L’immeuble écologique est situé au 30, rue Victoria à Gatineau, au Québec, et se trouve à proximité du service de transport en commun, de stationnements, de pistes cyclables et de sentiers pédestres, ainsi que de boutiques et de services. L’immeuble comporte également un espace intérieur pour les vélos et des vestiaires avec douches.

Le CLO administre la rémunération de ses employés directement dans ses bureaux de Gatineau. Donc, il n’est pas desservi par le Centre de rémunération à Miramichi. À cet égard, toutes les transactions de rémunération sont effectuées sur place.

Intention du processus

L'intention est de doter plusieurs postes selon diverses durées d'emploi.

Un bassin de candidats qualifiés résultant de ce processus pourrait être établi et utilisé pour doter des postes semblables avec diverses durées d'emploi et exigences de sécurité. Toutes les organisations fédérales énumérées aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques peuvent se servir de ce processus de dotation pour nommer un candidat dans un poste similaire au sein de leurs organisations si un bassin est établi et en consultation avec les ressources humaines / la gestion.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

- Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

- Expérience récente et appréciable* de la collecte et de l’analyse de renseignements.
- Expérience récente et appréciable* de la préparation de documents écrits, tels que des notes d’information, des rapports, des recommandations et/ou des présentations.
- Expérience à établir des liens avec des partenaires, intervenants ou clients.

DÉFINITION:

*On entend par expérience « récente et appréciable » l’expérience de travail vaste et approfondie normalement acquise au cours des quatre dernières années et associée à la réalisation de tâches à plein temps pendant approximativement deux ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES:

- Grade d’un établissement postsecondaire reconnu ou note satisfaisante à l’Examen de compétence générale : niveau 2 (ECG2-314) de la Commission de la fonction publique.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

- Expérience à mener des enquêtes.
- Expérience à mener des vérifications.
- Expérience de l’évaluation de programmes.
- Expérience de travail dans le domaine des langues officielles.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES:

- Compétences en communication écrite
- Capacité de planifier et d’organiser
- Recherche d’information
- Jugement / Raisonnement analytique
- Orientation vers les résultats
- Coopération et collaboration
- Orientation service aux clients

CAPACITÉ:

- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS:

Le Commissariat aux langues officielles s'est engagé à avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée représentative de la population que nous desservons. Afin d’appuyer notre stratégie dans l’atteinte de nos objectifs d'équité en emploi, la sélection des candidat(e)s pourrait être limitée aux personnes s’étant auto-identifiées comme étant membre d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi soit : les personnes autochtones, les minorités visibles, les femmes et les personnes handicapées.

EXIGENCE OPÉRATIONELLE:

- Consentir et être apte à travailler des heures supplémentaires occasionnellement.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans le cadre de ce processus de sélection, il est obligatoire de remplir le questionnaire de présélection.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Il est souhaitable que les candidats satisfassent aux critères de sélection tels que les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles ou les besoins organisationnels, car ils pourraient constituer un facteur déterminant dans la sélection d’un candidat. Les qualifications constituant un atout peuvent constituer un facteur de sélection à n’importe quelle étape du processus de sélection.

Les candidats peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Ils sont priés d’indiquer dans leur demande dans quelle langue ils souhaitent être évalués. Ils devront se soumettre aux examens d’évaluation de langue seconde (ELS) de la Commission de la fonction publique (CFP) ou fournir des résultats d’ELS valides. Pour obtenir une copie de résultats d’ELS, les candidats peuvent soumettre une demande sur le site suivant : http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/test-examen-result/result-fra.htm. Pour en apprendre davantage sur l’ELS, visitez le https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde.html.

Les candidats doivent fournir sur demande une preuve de citoyenneté canadienne et de leurs titres de scolarité. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux, à http://cicdi.ca/.

DÉPLACEMENTS LIÉS AU PROCESSUS DE SÉLECTION OU DE NOMINATION : Veuillez noter que les candidats (y compris les employés de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage ou de service commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer eux-mêmes les frais de déplacement. Un remboursement minimal des frais de déménagement pourrait être offert si le candidat choisi doit déménager pour accepter l’offre d’emploi.

Vos réponses aux questions de présélection ainsi que votre curriculum vitae pourraient servir à évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les candidats pourraient être appelés à passer un examen écrit et une entrevue. Les entrevues pourraient être menées en personne, par téléphone ou par vidéoconférence.

Une vérification des références pourrait être effectuée et ces dernières pourraient être utilisées pour valider des renseignements ou en obtenir davantage.

Une sélection descendante ou aléatoire pourrait être utilisée à toute étape de ce processus pour limiter le nombre de candidats ou aux fins de nomination.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.