Spécialiste principal en gestion de l'entretien

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Santé Canada s'est engagé à accroître la représentation des employé(e)s noir(e)s et faisant partie d’autres groupes racialisés, des femmes et des Autochtones et des personnes en situation de handicap. Santé Canada souhaite que sa main-d’œuvre reflète la population qu’elle sert. Nous encourageons donc les candidats à indiquer s’ils sont membres de l’un de ces groupes.

Offrez-vous la meilleure chance de réussir! Comme l'objectif de ce processus est d'évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à doter, faites nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/incapacité, qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour remplir et soumettre votre demande d’emploi. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l'évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous pouvez avoir besoin d’une mesure adaptation (tel qu'un format de test différent, une technologie adaptée ou un temps additionnel). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations fonctionnelles puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Vous pouvez également consulter les emplois ouverts au public par l'intermédiaire d'INFOTEL au 1-800-645-5605. Le numéro INFOTEL pour les personnes utilisant un TTY/TDD est le 1-800-532-9397.

Santé Canada invite les anciens combattants à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers les Canadiens et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où des employés aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciés et soutenus.

TOUS SONT LES BIENVENUS
Santé Canada et l’Agence de santé publique du Canada sont déterminés à se doter d’un effectif ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Nous avons à cœur de promouvoir un lieu de travail où tous se sentent les bienvenus, peuvent atteindre leur plein potentiel et contribuer au succès de l’équipe par leurs perspectives et leurs expériences particulières.

ACCEPTÉS TELS QUE VOUS ÊTES
Nous invitons les candidats qualifiés à postuler, quel que soit leur situation quant à la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe (y compris l’identité ou l’expression de genre), l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’union civile ou l’état matrimonial, le handicap, l’âge, l’état parental, le service militaire ou toute autre situation protégée en vertu de lois fédérales.

LES CANDIDATS DOIVENT POSTULER EN LIGNE.

Une vidéo avec des instructions sur la façon de présenter une demande est disponible ici:
https://youtu.be/M8rW0272JT0

Les candidats ne sont pas tenus de soumettre une lettre de motivation. Au lieu de cela, les candidats seront invités à répondre à des questions de présélection pour chaque critère essentiel et atout (études et expérience) par le biais de la candidature électronique. Les candidats devront fournir des exemples concrets pour chaque question de présélection démontrant comment ils ont acquis les critères d'éducation et d'expérience en un ou deux paragraphes. Veuillez noter qu'il ne suffit pas d'indiquer que la qualification est satisfaite ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Les réponses aux questions peuvent également être utilisées pour évaluer la capacité à communiquer efficacement par écrit.

Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé au poste

QUALIFICATIONS SUPPLÉMENTAIRES
Comme ce processus peut être utilisé pour combler plusieurs postes, des facteurs supplémentaires (qualifications constituant un atout, exigences opérationnelles, besoins organisationnels) peuvent être utilisés pour choisir parmi des candidats qualifiés pour des postes spécifiques. Si vous possédez l'une de ces qualifications constituant un atout, veuillez répondre "oui" à la question pertinente dans votre candidature et assurez-vous de démontrer clairement avec des exemples spécifiques et concrets comment vous répondez à la qualification constituant un atout.

Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider vos réponses aux questions de présélection. Le défaut de démontrer clairement dans vos réponses comment vous répondez aux critères de sélection peut entraîner le rejet de votre candidature.

Intention du processus

L'intention/le résultat de ce processus est à doter d'une façon indéterminée (à temps plein) un poste.

Il se peut qu'on établisse une groupe de personnes qualifiées afin de combler des vacances à venir ou des postes de niveau semblable, pour des affectations permanentes, intérimaires et à durée déterminée.

Il se peut qu’on prenne en compte la candidature d’employés nommés pour une période indéterminée au même groupe et niveau ou à un groupe et niveau équivalent. Si aucune mutation n'est faite, les autres candidat(e)s seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un *domaine lié à l’entretien et à la construction de **projets immobiliers

*Le domaine lié à inclut, mais sans s’y limiter : Compagnon agréé Électricien(ne), Plombier(ière), CVC ou Architecture, Mécanique, Technicien électrique ou ingénieur
**Les projets immobiliers sont définis comme de nouvelles constructions ou des rénovations de bâtiments, de structures, d’améliorations et d’autres installations au-dessus ou en dessous de la surface du terrain.

Équivalence des diplômes

Expérience :
- *Expérience appréciable et **récente dans la prestation de services consultatifs techniques et professionnels
- *Expérience appréciable et **récente dans l’examen de plans et devis pour des projets immobiliers ***préparés par des architectes et des ingénieurs-conseils
- *Expérience appréciable et **récente dans l’élaboration de programmes d’entretien de biens immobiliers et le soutien technique
- Expérience en gestion de projet
- Expérience dans l’examen et la gestion de rapports sur l’état des bâtiments, de documents de conformité réglementaire ou d’études énergétiques liées au développement durable dans des projets immobiliers***

*L’expérience appréciable fait référence à la profondeur et à l’étendue de l’expérience normalement acquise dans l’exercice de fonctions dans un contexte canadien sur une période d’environ cinq (5) ans.
**L’expérience récente fait normalement référence aux dix (10) années précédant la date de clôture de ce processus.
***Les projets immobiliers sont définis comme de nouvelles constructions ou des rénovations de bâtiments, de structures, d’améliorations et d’autres installations au-dessus ou en dessous de la surface du terrain.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance :
- Connaissance des codes du bâtiment
- Connaissance des pratiques de gestion des biens immobiliers, tel que l’entretien et la gestion de projet
- Connaissance des systèmes informatisés de gestion de la maintenance
- Connaissance de l’approvisionnement lié à la construction et de la gestion des contrats

Compétences :
- Faire preuve d’intégrité
- Réflexion approfondie
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d’intégrité et être orienté vers l’action
- Respect de la diversité
- Communication orale
- Communication écrite

Capacités :
- Capacité de lire et d’interpréter des informations, des rapports techniques, des codes ou des réglementations
- Capacité à fournir une réponse d’urgence aux installations lorsque des situations d’urgence surviennent
- Capacité d’analyser des études de faisabilité liées à la construction pour fournir des recommandations

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Attestation professionnelle :
- Certification en gestion de projet d’un institut ou d’une association reconnue telle que la certification PMP
- L’admissibilité à un titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste

Expérience :
- Expérience de travail dans le domaine de l’ingénierie
- Expérience de travail avec la gestion technique des biens immobiliers appartenant à l’État
- Expérience en projet et entretien pour un laboratoire
- Expérience de travail avec la réglementation pertinente du gouvernement fédéral telle qu’elle s’applique à la gestion de projet
- Expérience de travail avec des règlements et pratiques en matière de santé et de sécurité dans les projets de construction

Besoins organisationnels :
Santé Canada s’est engagée à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel pourra faire partie de la décision de nomination. Dans ce cas, les candidats ou les candidates qui se déclarent membres d’un des groupes de minorités visibles, autochtones, personnes handicapées et femmes (dans les groupes professionnels ou niveaux sous-représentés) pourront pris en considération à l’avance des autres candidats ou candidates qualifiées.

Exigences opérationnelles :
- Capacité et volonté de voyager au Canada
- Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires à l’occasion

Conditions d'emploi

Niveau de sécurité : Sécrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.

Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Vous pourriez devoir passer un examen écrit.

Vous pourriez devoir passer une entrevue.

Les références pourraient être vérifiées.

Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommés au poste.

Vos réponses doivent démontrer clairement comment vous répondez aux exigences indiquées.

Les qualifications en matière d’expérience seront évaluées après la présentation des candidatures. D’autres confirmations ou évaluations pourraient être effectuées lors de l’étape de la vérification des références.

Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s à satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourrait être un facteur déterminant du choix de la personne qui sera nommée au poste parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection.

Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pour une période de douze mois qui pourrait être prolongée.

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de sélection, les frais de déplacement et les dépenses ne seront pas remboursées. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacement.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi si vous êtes déjà employé dans la fonction publique fédérale.

Une affectation/un détachement ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Veuillez noter qu'en plus des méthodes d'évaluation utilisées dans le cadre de ce processus de sélection telles que l'application, l'examen, l'entrevue, la correspondance et la communication en relation à ce processus de sélection pourrait être utilisée afin d'évaluer certaines qualifications.

Le comité de sélection pourrait faire appel à la sélection au hasard pour déterminer quelles candidatures seront évaluées et quels candidats ou candidates seront nommés dans ce processus de nomination.

Une sélection descendante pourrait être appliquée durant ce concours.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidats d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

LES CANDIDATS NE SERONT PAS SOLLICITÉS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION INCOMPLÈTE OU ÉVENTUELLEMENT MANQUANTE.

Si un candidat fournit dans sa demande ou lors de l’évaluation un renseignement qui est considéré comme incorrect ou faux, il sera éliminé de manière définitive.

Les candidats doivent savoir que leur examen ou leur entrevue ne pourront être reportés que dans les circonstances exceptionnelles suivantes :

- Raisons médicales, certificat du médecin à l'appui
- Voyage déjà prévu, preuves à l'appui
- Formation déjà prévue, preuves à l'appui
- Examen/entrevue déjà prévus pour un autre processus de dotation du gouvernement du Canada, preuves à l'appui
- Vacances déjà prévues, preuves à l'appui
- Décès dans la famille
- Autre raison exceptionnelle jugée acceptable par le jury de sélection

Les candidat(e)s doivent respecter les conditions d’emploi à l’embauche et pendant la durée de leur emploi.

Tous les candidats qui présentent une demande dans le cadre de ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse fonctionne en tout temps et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus seront acceptés, sans quoi des messages importants pourraient ne pas être reçus.

Toutes les communications relatives à ce processus de sélection seront envoyées à l’adresse électronique fournie par les candidats dans la demande. Il incombe aux candidats de vérifier régulièrement s’ils ont reçu de nouveaux messages.

Si vous avez besoin de soutien technique lors de votre application dans ce processus, veuillez contacter emplois.gc.ca à : http://www.cfp-psc.gc.ca/contact-jobs/index-eng.php

Il incombe aux candidats de veiller à ce que leur demande soit présentée dans les délais prescrits pour être considérée. Aucune application ne sera accepté après les délais.

REMARQUE TRÈS IMPORTANTE : Le système SRFP s'arrêtera au bout de 60 minutes, ce qui peut vous empêcher de sauvegarder votre travail ou vous faire perdre des données. Nous vous recommandons de créer une ébauche de TOUTES VOS RÉPONSES, ainsi que de votre demande d'emploi, dans un autre document sur votre ordinateur, que vous pourrez sauvegarder (p. ex., dans MS Word ou WordPerfect), et ensuite le copier-coller dans le système SRFP une fois que vous aurez fini. SANTÉ CANADA N'EST PAS RESPONSABLE DES PROBLÈMES DE SYSTÈME QUI PEUVENT ENTRAÎNER LA PERTE DE DONNÉES ET/OU LA PRÉSENTATION D'UNE DEMANDE INCOMPLÈTE OU LA NON-PRÉSENTATION D'UNE DEMANDE.

TOUTES LES DEMANDES DOIVENT ÊTRE PRÉSENTÉES EN LIGNE PAR LE BIAIS DU SYSTÈME SRFP. N'envoyez pas votre demande par courriel, par télécopieur ou par la poste sur papier, parce que nous ne l'accepterons pas.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.