Joignez-vous à l'équipe des ressources humaines de Pêches et Océans Canada!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

👉 Le premier retrait de candidature est prévu pour la fin mai 2023.

Tâches

L’équipe des RH utilise des méthodes agiles novatrices. Par conséquent, nous sommes à la recherche de personnes qui acceptent le changement et qui recherchent activement des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel. Nous apprécions les personnes qui contribuent et participent activement à l’amélioration des processus et aux nouvelles approches.

En tant que conseiller(ère) en ressources humaines (RH) dans le cadre du programme de perfectionnement du MPO, vos tâches quotidiennes seront les suivantes :
► Travailler au sein d’une équipe qui apporte son soutien aux gestionnaires d’embauche pour toutes leurs activités de recherche de talents et de recrutement
► Collaborer avec d'autres professionnels des RH dans un environnement en constante évolution
► Faire progresser les méthodes de recrutement de nos départements en recherchant des approches innovantes
► Aider à l’organisation de séances de formation pour les gestionnaires et les employés, virtuellement et en personne
► Participer à des activités de rayonnement, notamment des salons de l’emploi et événements spéciaux
► Apprendre les principes fondamentaux de la dotation dans la fonction publique du Canada

🌟 Le programme de perfectionnement des PE vise à faciliter le perfectionnement d'employés talentueux ayant le potentiel d'exceller à titre de conseillers en ressources humaines. Ce programme est un cadre intégré de développement professionnel axé sur les compétences, conçu aux fins de l'embauche de candidats peu expérimentés et de leur nomination, une fois qu'ils ont suivi la formation et le perfectionnement requis, à un poste au niveau opérationnel (PE-03). La période pendant laquelle un participant peut demeurer dans le programme varie selon son état de perfectionnement professionnel, son rendement, et les activités d'apprentissage et de perfectionnement requis dans sa discipline.

PE-01 (Conseiller(ère) en RH stagiaire): 56 796$ to 70 651$
PE-02 (Conseiller(ère) en RH): 71 643$ to 79 519$
PE-03 (Conseiller(ère) en RH): 80 336$ to 89 295$

Milieu de travail

🐳 À Pêches et Océans Canada, nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail psychologiquement sain et sécuritaire. À titre de conseiller(ère) RH vous contribuerez au milieu de travail en communiquant des idées, des points de vue et des préoccupations avec respect et vous soulignerez les contributions et les réussites des autres.

Pour les postes à Dartmouth, vous travaillerez à partir de l'Institut océanographique de Bedford (1 Challenger Drive, Dartmouth, Nouvelle-Écosse) et généralement selon un horaire hybride (présence au bureau 2 jours par semaine et 3 jours à domicile).

Pour les postes à Moncton, vous travaillerez à partir du Centre des pêches du Golfe (343, avenue Université, Moncton, Nouveau-Brunswick), généralement selon un horaire hybride (présence au bureau 2 jours par semaine et 3 jours à domicile).

Dès leur nomination, les candidats retenus pourraient être appelés à travailler au bureau à temps plein pendant toute la durée de la période de formation.

Intention du processus

Une liste de candidats qualifiés sera établie et pourra être utilisée pour des opportunités temporaires et permanentes.

Les candidats occupant déjà un poste de RH dans la fonction publique fédérale au sein du groupe PE peuvent être pris en considération et/ou évalués en premier.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

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ÉTUDES
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✔Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l'éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Équivalence des diplômes

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

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PAS OBLIGATOIRE, MAIS BON À AVOIR
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(Selon le poste à pourvoir, l'une ou l'autre des qualifications suivantes peut également être considérée comme une qualification essentielle, et seuls les candidats et les personnes ayant un droit de priorité qui possèdent ces qualifications seront pris en considération pour ce poste vacant.)

►Expérience en tant que praticien des ressources humaines dans le domaine de la dotation opérationnelle au sein du service public fédéral.
►Expérience de la prestation de conseils et de recommandations stratégiques en dotation à des clients.
►Expérience de l'utilisation de programmes en ressources humaines tels que: VidCruiter, MesRHGC, SRFP, etc
►Expérience en recrutement.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
✔ Pour les postes situés à Moncton (N.-B): Bilingue impératif CCC/CCC
✔ Pour les postes situés à Dartmouth (N.-É.): Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

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EXPÉRIENCE
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Volet A (PE-01 Conseiller(ère) stagiaire en RH)
✔ Experience de la prestation d'avis et conseils à des clients dans un context de travail professionnel.
✔ Experience de la recherche et de l'analyse d'information.

Volet B (PE-02 & PE-03 Conseiller(ère) en RH)
✔ Expérience de la recherche et de l'analyse visant à fournir des conseils ou des recommandations à la direction dans une discipline liée aux ressources humaines.
✔ Expérience de l'interprétation et de l'application de la législation, des politiques, des lignes directrices et des procédures dans une discipline liée aux ressources humaines.

Note:
-Les personnes intéressées par les postes PE-02 et PE-03 sont seulement demandées de répondre aux expériences essentielles du volet B.
-Les postes PE-02 et PE-03 seront déterminés en fonction de la profondeur et de l'étendue de l'expérience.

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COMPÉTENCES
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✔ Réflexion approfondie
✔ Esprit d’initiative et orientation vers l’action
✔ Collaboration efficace avec les autres
✔ Intégrité et respect
✔ Sens des affaires

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CAPACITÉS
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✔Capacité à communiquer efficacement à l'écrit.
✔Capacité à communiquer efficacement à l'oral.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI
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L’équité en matière d’emploi contribue à créer une fonction publique solide et durable en faisant en sorte que l’effectif soit représentatif de la riche diversité de la population canadienne. À Pêches et Océans Canada, nous reconnaissons la valeur d’un effectif représentatif pour notre organisation. Nous célébrons la richesse des personnes qui forment la main-d’œuvre de l’organisation, où la diversité de pensée, de culture, d’ethnicité, d’âge, d’orientation sexuelle et d’expériences est considérée comme un atout inestimable. Ensemble, nous pouvons relever de nouveaux défis, encourager l’innovation par la diversité, favoriser la prospérité et agir positivement sur le lieu de travail et les personnes que nous servons. Par conséquent, la sélection dans le cadre du présent processus de sélection pourrait être limitée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : Autochtones, minorités visibles et personnes handicapées.

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COMMUNICATION
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Les communications liées au présent processus seront envoyées à votre compte Emplois GC et à votre adresse courriel. Vous devez vérifier fréquemment votre compte de courriel, car vous pourriez devoir répondre à certaines questions avant une date limite précise. Il vous incombe de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Veuillez vous assurer que votre système de messagerie accepte les courriels de sources inconnues (certains systèmes bloquent ces types de messages). Veuillez noter que nous considérerons que vous ne souhaitez pas participer au processus de sélection si vous ne répondez pas à nos communications.

Pour communiquer avec nous, à n’importe quelle étape du processus, veuillez indiquer le numéro du processus (23-DFO-GLF-EA-581375) dans le champ d’objet de votre courriel.

Veuillez noter que votre conduite générale et votre façon de communiquer, y compris dans les courriels, tout au long du processus pourraient être utilisées dans l’évaluation de vos qualifications.

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ÉVALUATION
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Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Les résultats obtenus dans le cadre d'autres processus de sélection dans la fonction publique fédérale pouraient être utilisés pour compléter notre évaluation.

Vous devrez fournir une preuve d’études (uniquement les documents originaux). Si vous avez fait vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et/ou vos diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Pour en savoir davantage, veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes », sous la rubrique « Études » ci-dessus.

Veuillez noter que l’obtention de la note de passage à l’une ou l’autre des évaluations ne signifie pas nécessairement que vous passerez à l’étape suivante du processus de sélection. À toute étape du processus, la direction pourrait décider d’utiliser une note de passage plus élevée que la note de passage utilisée pour l’une ou l’autre des évaluations. La direction pourrait également décider d’utiliser la sélection descendante ou aléatoire à n’importe quelle étape du processus, ou d’avoir recours à une qualification constituant un atout à tout moment du processus.

Pêches et Océans Canada reconnaît et apprécie l’importante contribution du bénévolat au développement de l’expérience, des compétences, etc. des employés, ainsi qu’à l’enrichissement de notre organisation et de nos collectivités. Tout au long de ce processus de sélection, nous vous encourageons à démontrer comment des tâches bénévoles pertinentes (p. ex. travail dans des comités, activités syndicales, réseaux d’employés, travail communautaire, etc.) ont contribué au développement de votre expérience, de vos compétences, de vos qualités personnelles, etc. en lien avec le poste.

📧 Vous ne savez pas comment postuler ? Envoyez-nous vos questions et nous serons heureux de vous aider! Si vous n’êtes pas en mesure de faire une demande en ligne, veuillez communiquer avec l'équipe ci-dessous pour obtenir de l’aide.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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