Gestionnaire principal(e) des investissements

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Pour plus d'informations sur les principes de base des mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez visiter le lien suivant :

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/lessentiel-des-mesures-dadaptation-en-matiere-devaluation.html

Tous les postes à doter dans le cadre de ce processus sont situés dans la région de la capitale nationale.

Milieu de travail

Est-ce que le fait d'avoir un impact direct sur la construction d'un Canada plus fort vous semble excitant ?

Le Fond stratégique pour l’innovation (FSI) s’agrandit et est à la recherche de professionnels talentueux pour doter plusieurs postes de gestion. Nos gestionnaires assurent une saine gestion de nos personnes et de nos ressources, ils sont la pierre angulaire nous permettant de réunir les conditions gagnantes pour satisfaire aux attentes élevées et ambitieuses que le gouvernement et les entreprises canadiennes ont envers le FIS. Nous sommes à la recherche de gestionnaires expérimentés, bilingues, créatifs, inclusifs et passionnés qui aiment résoudre des problèmes et collaborer avec une multitude d’intervenants pour faire avancer des dossiers de hautes importances ayant un impact sur l’ensemble du pays.

Le FSI est le plus important programme d’innovation au gouvernement du Canada. Nous collaborons avec les entreprises les plus développées au Canada et dans le monde afin d’investir dans le développement technologique et l’innovation pour créer des emplois, des entreprises et l’économie de demain. Notre mission est d’aider à combattre les changements climatiques, de stimuler l’innovation technologique et de soutenir les secteurs qui propulsent l’économie du Canada.
Tout ceci se fait dans un climat dynamique où chacun est une partie importante de l’équipe, où l’attention et les attentes sont grandes, et où le succès n’est pas seulement celui du FSI mais du pays en entier.

Consultez notre page internet pour en apprendre davantage sur le FSI et l’ampleur de son impact au Canada.

Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE) favorise un milieu de travail sain, moderne, diversifié et inclusif. Nos efforts pour créer et maintenir un milieu de travail exceptionnel ont été reconnus. ISDE est fier de figurer au palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada 2023, des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale 2023, ainsi que des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada 2023.

En tant que meilleur employeur pour la diversité, ISDE valorise et reconnaît les qualités, les idées, les voix et les perspectives uniques des employées et employés. Nous nous engageons à soutenir la réussite et le développement continu de tous les employés, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur âge, leur handicap, leur orientation sexuelle, leur identité ou expression de genre, leur milieu socioéconomique ou leur expérience de vie. En favorisant la diversité et l’inclusion, notre ministère assure des discussions plus larges, de meilleures décisions et un milieu de travail plus positif.

ISDE fait la transition vers un environnement de travail hybride afin de tirer parti des avantages du travail en personne et du travail virtuel pour obtenir des résultats. Afin de favoriser un environnement dynamique pour établir des liens en personne, la plupart des employés et employées travailleront à temps partiel sur leur lieu de travail désigné d’ISDE chaque semaine, et le reste du temps à partir de leur lieu de télétravail.

Ce poste a été désigné comme « hybride ». En général, les employées et employés occupant un poste hybride peuvent s’attendre à travailler de deux à trois jours par semaine à partir de leur emplacement désigné par ISDE.

ISDE s’engage à favoriser un environnement inclusif et accessible avec les bons outils, les bonnes mentalités, les bons comportements et les bonnes pratiques pour travailler efficacement ensemble dans un environnement hybride.

Intention du processus

L'intention immédiate du processus est de combler trois (3) postes pour une période indéterminée. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être créé dans le but de doter des postes similaires de différentes durées (indéterminée, déterminé, mutation, Échange Canada, intérimaire, détachement ou affectation) dans la région de la capitale nationale.

Notez que nous travaillons actuellement dans un environnement hybride avec deux ou trois jours par semaine dans notre bureau du centre-ville d'Ottawa. Les candidats sélectionnés pour les postes devront se présenter à notre bureau d'Ottawa au moins deux jours par semaine.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
- Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste (p. ex. en commerce, en marketing, en administration des affaires, en économie, en administration public, ou dans un autre domaine lié au poste).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:
- Expérience considérable* dans la direction de projets et/ou de programmes de développement commercial ou économique.
- Expérience de travail considérable* avec des clients à but lucratif et/ou sans but lucratif dans un environnement axé sur le service à la clientèle et les résultats.
- Expérience considérable* dans la préparation et la prestation de conseils complexes** à la haute direction oralement et par écrit.
- Expérience dans la gestion des ressources humaines, y compris la supervision d'une équipe de subordonnés directs, la répartition et la gestion du travail, ainsi que l'évaluation et la gestion du rendement.

* L'expérience considérable est définie comme la portée et l'étendue de l’expérience normalement acquise sur une période de deux (2) ans.
** Complexe est défini comme impliquant de multiples parties prenantes et traitant des questions à facettes multiples.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES:
- Maintenir l’intégrité et le respect
- Créer une vision et une stratégie
- Promouvoir l’innovation et orienter le changement
- Mobiliser les personnes
- Obtenir des résultats
- Collaborer avec des partenaires et des intervenants
- Communication interactive efficace
- Communication écrite efficace

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES (atout) :
- Maîtrise en administration des affaires, en commerce, en économie, en finance, en administration public, en comptabilité, titre de comptable professionnel agréé, titre d'analyste financier agréé, ou dans un autre domaine lié aux exigences du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (atouts) :
- Expérience dans la prestation et/ou dans la gestion d'un programme de subventions et de contributions***.
- Expérience dans la gestion des ressources financières, y compris les prévisions budgétaires, le contrôle des dépenses et les rapports financiers.
- Expérience dans la préparation de renseignements, d'analyses concurrentielles ou de conseils spécialisés sur le développement du marché des investissements à la haute direction.
- Expérience dans l’élaboration et dans la négociation d’ententes de partenariat avec des clients et/ou les intervenants en vue d’offrir des programmes ou des initiatives de développement économique.

*** Comprend la préparation des demandes d'accès au financement gouvernemental, l'établissement d'objectifs de rendement et de plans de surveillance, le suivi de la prestation des projets et les rapports des résultats, ainsi que la comptabilité financière, comme décrit dans les ententes.

ISDE s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi (EE). Afin de constituer une main-d’œuvre représentative, la sélection peut être fondée sur des candidates et des candidats qualifiés qui déclarent être membres d’un ou de plusieurs des groupes d’EE suivants : personne autochtone (Premières Nations, Métis et/ou Inuits), personne handicapée, personne racialisée ou femme.

Les nominations des membres de ces groupes d’EE assurent que notre effectif est inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
- Consentir à voyager
- Consentir à faire des heures supplémentaires avec un préavis minimal

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation avant l’évaluation des autres appliquants.

Veuillez noter que nous évaluerons le critère « Communication écrite efficace » dans votre formulaire de candidature.

Un examen écrit sera administré.

Des entrevues seront menées.

Une vérification des références sera menée.

Rencontrer un ou plusieurs des qualifications constituant un atout pourrait constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourrait être utilisées en tout temps durant le processus de nomination.

En fonction du nombre de candidats, des besoins ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection aléatoire, la sélection descendante ou l’établissement de seuils pour choisir les candidats qui poursuivront le processus de recrutement seront utilisées pour gérer les candidatures.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats qui soumettent leur candidature au présent processus doivent s’assurer de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Si vous avez des questions, si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, ou si vous ne pouvez pas postuler en ligne, veuillez utiliser l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources. Si vous préférez parler au téléphone, veuillez inclure cette demande dans votre e-mail, ainsi que vos coordonnées.

Thank you / Merci / Ekosani / Miigwech / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Wopida / Hei Hei / Marci Cho / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ / Quanaqqutit / ᓇᑯᕐᒦᒃ (Nakurmik) / Nakummek / Qujannamiik / Qujanaq / Kukwstsétsemc / Woliwon / Woliwun / Wela’lin.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.