Gestionnaire de Projet(s)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*****Les candidats qui ont déjà postulé au processus 23-NED-IA-NT-NPMO-576456, CO02, Gestionnaire de Projet(s), n'auront pas besoin de présenter une nouvelle demande à ce processus. Votre candidature sera considérée dans le cadre de ce processus externe annoncé.******

Milieu de travail

Créée en août 2009, l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) est le seul ministère fédéral qui a un mandat exclusif pour le Nord. La vision de CanNor est de bâtir une forte économie diversifiée, durable et dynamique pour les résidents du Nord et les Autochtones, les collectivités et les entreprises dans les trois territoires du Canada. Tout en étant une des plus petit des organismes de développement régional du gouvernement du Canada (moins de 120 employés au total), CanNor offre une occasion unique aux personnes cherchant à faire partie d’un organisme de petite taille, mais puissant qui se sert de sa vivacité pour aborder certaines questions socioéconomiques sérieuses hautement médiatisées.

Le Bureau de gestion des projets nordiques (BGPN) a été mis sur pied afin d’apporter une approche holistique à la coordination fédérale des processus d’évaluation environnementale et d’examen de la réglementation pour les grands projets de développement des ressources et d’infrastructure dans le Nord.

Voici les trois principales fonctions du BGPN :

• La coordination des intrants fédéraux dans des processus d’évaluation environnementale et d’examen de la réglementation dans le Nord;

• La coordination et l’évaluation de la pertinence des activités de consultation de la Couronne auprès des gouvernements et des collectivités autochtones en ce qui concerne les processus d’évaluation environnementale;

• L’orientation et la gestion des enjeux pour s’assurer que les processus d’évaluation environnementale et d’examen de la réglementation sont efficaces et opportuns.

En bref, il ne s’agit certainement pas simplement d’un autre vieux travail de bureau ennuyeux!! Il s’agit plutôt d’une occasion enrichissante pour des personnes motivées et ingénieuses de faire une réelle différence dans le bien-être économique et social des résidents du nord, en travaillant directement avec les collectivités et les entreprises, et être directement témoin des résultats des investissements du gouvernement!

Intention du processus

L'intention est de doter un poste à Yellowknife, dans les Territoires du Nord-Ouest.

Un bassin (une liste) de candidats qualifiés sera créé afin de pourvoir des postes de durées diverses, avec divers profils linguistiques et différents niveaux de sécurité dans les bureaux de l’Agence canadienne de développement économique du Nord. (Iqaluit, Nunavut; Yellowknife, Territoires du Nord-Ouest; Whitehorse, Yukon). Pour les postes au Nunavut, les personnes inuites inscrites en vertu de l’Accord du Nunavut qui sont jugées qualifiées dans le cadre du présent processus de dotation auront la priorité sur les autres personnes qualifiées.

Il existe de nombreuses façons souples de doter ce poste, notamment en concluant une entente avec l’employeur actuel d’un candidat pour le « prêter » en vue qu’il remplisse les fonctions de ce poste pendant une durée déterminée, tout en conservant son salaire et ses congés actuels. Cela peut se faire par l’entremise du programme Échanges Canada. Si cette option vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature. Nous vous fournirons de plus amples renseignements à une date ultérieure, si votre candidature est prise en considération pour le poste.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études

ÉT : Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste.

OU

Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience, qui est comparable à un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expériences

EX1 : Expérience dans participation à la consultation et/ou à l'engagement avec les gouvernements autochtones et/ou les communautés autochtones.

EX2 : Expérience dans la prestation de conseils écrits.

EX3 : Expérience dans l'établissement et du maintien de réseaux de partenaires/d’intervenants.

EX4 : Expérience de la coordination d’équipes multidisciplinaires.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances

CO1 : Connaissance des concepts liés à la gestion de projet.

CO2 : Connaissance de la législation et/ou des processus d'évaluation environnementale dans le Nord

Capacités

CA1 : Capacité de rédiger des analyses et faire des recommandations.

CA2 : Capacité d’organiser la charge de travail pour respecter les délais multiples.

CA3 : Capacité de travailler efficacement sous pression.

CA4 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

CA5 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Qualités personnelles

QP1: Faire preuve d'intégrité et de respect.
QP2: Réflexion approfondie.
QP3: Travailler efficacement avec les autres.
QP4: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
QP5 : Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

AEX1 : Expérience de travail dans le Nord, de préférence au Yukon, dans les Territoires du Nord-Ouest, au Nunavut ou dans la région de l’Inuit Nunangat.

AEX2: Expérience à travailler sur des enjeux ou dossiers touchant le Nord, tels que le pétrole et le gaz, les lignes de ravitaillement, l'exploitation minière et le développement économique.

AEX3 : Expérience de la participation aux programmes de consultation de la Couronne et/ou d'engagement.

ACO1: Connaissance de la culture, de la société et/ou de l'économie autochtones du Nord.

Besions organisationnels

À l'Agence canadienne de développement économique du Nord, nous nous sommes engagés à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et équitable où chacun se sent valorisé et respecté. Nous croyons qu'une variété de perspectives et d'antécédents favorise l'innovation et améliore les résultats pour les communautés que nous servons. Nous nous efforçons de créer une culture où tous les employés se sentent accueillis, soutenus et habilités à apporter tout leur potentiel au travail. De plus, nous nous engageons à rendre notre lieu de travail accessible aux personnes de toutes capacités et nous travaillons continuellement à créer un environnement plus inclusif pour tous. En vue d’atteindre nos objectifs à cet égard, nous pourrions limiter notre choix aux seules personnes qui auront indiqué, dans leur demande, leur appartenance à l’un des groupes suivants : Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut, Autochtones, femmes, membres de minorités visibles et personnes handicapées.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation médicale : le candidat et les personnes à sa charge (y compris l'époux ou le conjoint de fait et les enfants) peuvent être tenus d'obtenir une autorisation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l'État.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats.

Divers outils pourraient être utilisés aux fins de l’évaluation (entrevues, examens écrits, vérification des références, etc.). Une sélection descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Vous devrez fournir une attestation d’études à une date ultérieure. Les diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués par un service approuvé d’évaluation des diplômes; Des lignes directrices à ce sujet sont fournies sur le site Web du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à http://www.cicic.ca.

La Directive sur la réinstallation est accessible à l’adresse suivante :
http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr et la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État est accessible à l’adresse suivante : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr

La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Veuillez vous assurer de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Thank you / Merci / ᓇᑯᕐᒦᒃ (Nakurmik) / Qujannamiik / Ekosani / Miigwech / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Wopida / Hei Hei / Marci Cho / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ / Quanaqqutit / Qujanaq / Kukwstsétsemc / Woliwon / Woliwun / Wela’lin

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.