Divers postes liés à la gestion du matériel à MPO *Modification a la date de cloture*

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Ce processus est conçu de manière à ce que quatre (4) volets d’emplois différents fassent l’objet d’une seule annonce. Certains critères de mérite sont propres à chaque volet; veuillez les examiner attentivement.

➜ Volet 1 – Coordonnateur des véhicules automobiles (PG-01) Échelle salariale – 47 415 $ à 62 066 $
➜ Volet 2 – Agent responsable des biens régionaux (PG-02) Échelle salariale – 61 896 $ à 70 668 $
➜ Volet 3 – Gestionnaire régional du parc automobile (PG-02) Échelle salariale – 61 896 $ à 70 668 $
➜ Volet 4 – Superviseur régional d’entrepôt (PG-02) Échelle salariale – 61 896 $ à 70 668 $

Pêches et Océans Canada reconnaît que la diversité de son effectif contribue à sa force et à son intégrité. La sélection pourrait donc être limitée aux candidats ayant indiqué appartenir à l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les Autochtones, les personnes handicapées, les femmes et les minorités visibles.

En remplissant la section de votre dossier de candidature portant sur l’équité en matière d’emploi, vous contribuez à créer une fonction publique diversifiée, inclusive et représentative des identités, des cultures, des perspectives et des expériences qui constituent le Canada.

✍ Comment postuler à ces offres d’emploi?

1️. Répondez aux questions de présélection dans le système de candidature en ligne. Vos réponses DOIVENT démontrer en quoi vous répondez aux critères d’études et d’expérience énoncés ci-dessous. Ces critères comprennent les qualifications essentielles ainsi que d’autres études ou expériences pertinentes que vous pourriez avoir (qualifications constituant un atout). Donnez des exemples CONCRETS de vos expériences de travail dans vos réponses aux questions de présélection. Ne vous contentez pas de nous renvoyer à votre curriculum vitæ.

2️. Téléversez votre curriculum vitæ dans le système de candidature en ligne. Votre curriculum vitæ ne doit pas servir de substitut à vos réponses aux questions de présélection, mais doit plutôt appuyer vos réponses.

3️. Soumettez votre demande!

Tâches

➜ Volet 1 – Coordonnateur des véhicules automobiles (PG-01)

Gérer un parc de véhicules situés sur un ou plusieurs sites. Veiller à ce que les véhicules soient disponibles et prêts à être assignés à la demande des clients, et à ce que l’entretien nécessaire soit effectué sur les véhicules du parc.

➜ Volet 2 – Agent responsable des biens régionaux (PG-02)

Planifier, concevoir et mettre en œuvre le programme de gestion des biens régionaux afin d’assurer l’utilisation efficace et efficiente des biens, la responsabilisation et l’élimination adéquate des biens meubles du ministère.

➜ Volet 3 – Gestionnaire régional du parc automobile (PG-02)

Gérer un parc de véhicules, et notamment le cycle de vie des véhicules. Documenter, surveiller et analyser les activités des véhicules dans la région et justifier la configuration du parc, l’ajout ou la réduction de sa taille et les besoins relatifs aux urgences.

➜ Volet 4 – Superviseur régional d’entrepôt (PG-02)

Superviser le personnel et les activités générales d’un entrepôt. Organiser et gérer l’inventaire et l’aire d’entreposage. Former les nouveaux employés pour qu’ils respectent les procédures établies et maintiennent un environnement de travail sécuritaire. Fournir des conseils au sujet des déplacements et de l’élimination des biens.

Intention du processus

Ce processus de sélection vise à créer un bassin de candidats qualifiés afin de doter ce poste ou des postes semblables à Pêches et Océans Canada. Ce processus peut être utilisé pour doter divers postes, y compris des postes à durée déterminée ou indéterminée, à titre intérimaire ou encore dans le cadre de mutations, d’affectations ou de détachements.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

ÉTUDES (TOUS LES VOLETS)

ED1. un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur*.

* Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

TOUS LES VOLETS:

EX1: Expérience de l’utilisation des produits Microsoft Office tels que Word, Excel et Outlook.

VOLET 1:

EX2: Expérience de la prestation de conseils, d'orientations ou d’informations aux clients.

VOLET 2 & VOLET 3:

EX3: Expérience de l'utilisation d'un système informatisé de suivi des stocks ou des biens, tel qu’Oracle Financial Systems/SAP, Maximo/Cognos, ou Microsoft Excel dans un milieu de travail.
EX4: Expérience de la prestation de conseils, d’orientations and des recommandations aux clients.

VOLET 4:

EX5: Expérience de travail dans un entrepôt, un environnement d’expédition et de réception ou un centre de distribution.
EX6: Expérience de l'utilisation d'un système informatisé de suivi des stocks ou des biens, tel qu’Oracle Financial Systems/SAP, Maximo/Cognos, ou Microsoft Excel dans un milieu de travail.
EX7: Expérience de la supervision du personnel pendant au moins six (6) mois

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES (tous les volets):
AED: Diplôme ou grade d’un établissement postsecondaire reconnu en commerce, achats, en gestion des installations, en administration des affaires, en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

VOLET 1:
AEX1: Expérience significative* de la gestion de la flotte de véhicules.

VOLET 2 and VOLET 3:
AEX2: Expérience dans l’une des quatre (4) phases de la gestion du cycle de vie du matériel :
1. Évaluation et planification,
2. Acquisition,
3. Fonctionnement, utilisation.et entretien, ou
4. Élimination ou replacement
AEX3: Expérience de la supervision du personnel pendant au moins 6 mois.
AEX4: Expérience de la gestion des biens, de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, ou de la gestion de la flotte de véhicules.
AEX5: Expérience significative* de la gestion du matériel.

VOLET 4:
AEX6: Expérience de la gestion des matières dangereuses.
AEX7: Expérience significative* de la gestion du matériel.

Expérience significative* signifie un minimum d'un (1) an.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

PROFIL DES COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP

VOLET 2, VOLET 3, et VOLET 4

KLC1: Obtenir des résultats
KLC2: Collaborer avec les partenaires et les intervenants
KLC3: Créer une vision et une stratégie
KLC4: Mobiliser les personnes
KLC5: Promouvoir l’innovation et orienter le changement
KLC6: Préserver l’intégrité et le respect

CAPACITÉS

TOUS LES VOLETS:
A1: Capacité à communiquer efficacement oralement.
A2: Capacité à communiquer efficacement par écrit.

VOLET 1:
A3: Capacité à planifier, à organiser le travail et à mettre les activités en ordre de priorité.

VOLET 2, VOLET 3, et VOLET 4:
A4: Capacité à analyser l’information et à faire des recommandations.

QUALITÉS PERSONNELLES

TOUS LES VOLETS:
PS1: Fiabilité
PS2: Esprit d’équipe

VOLET 1:
PS3: Faculté d’adaptation
PS4: Orienté vers le service à la clientèle
PS5: Initiative
PS6: Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Pour les besoins de la diversification de l'effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi : personnes handicapées, groupes de minorités visibles, femmes ou Autochtones.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

TOUS LES VOLETS:
• Faire des heures supplémentaires périodiquement.
• Voyager à l’intérieur du Canada, au besoin.

VOLET 1:
• Apprendre à utiliser un chariot élévateur à fourche (pour certains postes).

VOLET 4:
• Apprendre à utiliser un chariot élévateur à fourche.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - CONDITIONS D’EMPOLI

TOUS LES VOLETS:
• Permis de conduire valide (pour certains postes)

VOLET 2:
• Travailler et manœuvrer dans des espaces confinés (pour certains postes).
• Déplacer ou soulever physiquement du matériel pesant jusqu'à 25 kg (pour certains postes)
• Travailler occasionnellement sur le quai de chargement (pour certains postes)

VOLET 4:
• Travailler et manœuvrer dans des espaces confinés (pour certains postes).
• Déplacer ou soulever physiquement du matériel pesant jusqu'à 25 kg (pour certains postes)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La correspondance par courriel sera la principale méthode de communication utilisée dans le cadre de ce processus de sélection; veuillez donc fournir une adresse électronique valide. Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé.

La capacité à communiquer sera évaluée durant l’examen de la candidature et l’entrevue. Toutes les communications associées à ce processus pourraient servir à évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou une approche descendante fondée sur l’expérience, les résultats de l’évaluation ou la décision de sélection pourraient être utilisées à n’importe quelle étape durant le processus afin de déterminer le nombre de candidats retenus.

Veuillez noter qu’une qualification constituant un atout peut être considérée comme essentielle selon les besoins du poste. Par conséquent, si vous possédez cette qualification, veuillez le démontrer clairement dans votre réponse aux questions de présélection.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.