Spécialiste en analyse de données

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AUCUNE APPLICATION ENVOYÉE PAR COURRIEL NE SERA ACCEPTÉE. VOUS DEVEZ APPLIQUER VIA WWW.JOBS-EMPLOIS.GC.CA

NOTE TRÈS IMPORTANTE :

Les candidat(e)s doivent répondre aux questions de sélection et celles-ci seront le seul outil utilisé pour la présélection dans ce processus. Veuillez noter qu’une lettre de présentation n’est pas requise.

Les candidat(e)s doivent également soumettre un curriculum vitae avec leur demande, lequel sera utilisé pour valider seulement les informations fournies dans leurs réponses aux questions de présélection.

Les réponses aux questions de présélection doivent clairement démontrer en utilisant des exemples concrets (quoi, pourquoi, comment, pour qui, où, quand et pour combien de temps) que les candidat(e)s possèdent TOUTES les qualifications essentielles d'expérience et d'éducation pour le(s) poste(s) auquel(s) ils postulent. Autrement, leur demande sera rejetée.

Veuillez noter que les qualifications constituant un atout ne sont pas obligatoires pour participer à ce processus. Cependant, elles peuvent être invoquées à tout moment durant le processus de sélection y compris à l’étape de présélection. Par conséquent, si les candidat(e)s ont une (ou toutes les) qualification(s) constituant un atout de l’expérience, les candidat(e)s doivent également décrire dans leurs réponses aux questions de sélection comment ils répondent à cette (ces) qualification(s) à l’aide d'exemple(s) détaillé(s) et concret(s).

Tâches

En tant que spécialiste en analyse de données, le titulaire dirigera, développera et mettra en œuvre les priorités du Secrétariat des services intégrés en ce qui concerne, mais sans s’y limiter, les données, la gestion de l’information et l’activation numérique des processus opérationnels. Il sera chargé d’appliquer ses compétences et son expérience en matière d’analyse des données pour élaborer des plans tactiques et des outils destinés à soutenir la prise de décision fondée sur des données probantes au sein de la direction générale.

Les autres tâches consisteront à consulter et travailler avec les responsables des technologies numériques des directions générales et d’autres parties prenantes dans le Ministère afin de hiérarchiser les priorités en matière de données et de technologies numériques. Cela inclut la liaison avec d’autres directions générales et experts en la matière tels que les architectes de la gestion de l’information et de la technologie de l’information, les scientifiques des données, les analystes de l’informatique décisionnelle et d’autres personnes soutenant l’équipe.

Le titulaire travaillera également avec le directeur adjoint sur un projet de transformation opérationnelle et numérique et sur la gestion des priorités du projet, y compris l’examen et la supervision des éléments livrables du projet.

Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire devra également renforcer et développer les capacités numériques et d’analyse des données au sein de la direction générale. Il facilitera les occasions d’apprentissage pour développer les compétences en matière de données et de numérique avec les parties prenantes de l’apprentissage au sein du Ministère, du gouvernement du Canada et des experts de l’industrie.

Milieu de travail

La division de Correspondance ministérielle (DCC) s'efforce de représenter un lieu de travail sain, inclusif et diversifié, où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie intégrante de notre culture et où l'innovation est valorisée.

Affaires mondiales Canada (AMC) s'est engagé à promouvoir et à soutenir des valeurs telles que le traitement équitable, la prise de mesures d'adaptation et la création d'un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu'à encourager et à appuyer les employés pour qu'ils puissent travailler à leur plein potentiel.

AMC s’engage à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion par des mesures concrètes fondées sur le respect, la collaboration et la responsabilisation. AMC s’engage à faire en sorte que son effectif, tant au pays qu’à l’étranger, soit représentatif de la population canadienne d’aujourd’hui et de demain. Pour honorer cet engagement, AMC a mis en place tout un éventail de mesures et d’initiatives visant à assurer une représentation à tous les niveaux, à offrir des possibilités de carrière équitables et à offrir un milieu de travail sécuritaire, accessible et inclusif, où tous les employés se sentiront libres de rester eux-mêmes. Nous encourageons toutes les personnes qui s’estiment qualifiées à postuler, y compris les Noirs, les Autochtones et les autres personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté 2SLGBTQ+.

Prenez part au changement en vous joignant à une organisation où votre voix est entendue, valorisée, respectée et amplifiée. Sachant que la diversité favorise l’innovation, nous vous encourageons fortement à remplir la section « Équité en matière d’emploi » (EE) de votre demande.

Conformément à la politique du Conseil du trésor, les employées travaillant pour le gouvernement fédéral doivent se présenter sur le lieu de travail un minimum de deux jours par semaine.

Intention du processus

L’intention de ce processus est de doter 1 poste de façon indéterminé ayant un profile linguistique CBC/CBC. Un bassin de personnes qualifiées pourrait être établi pour doter des postes similaires ayant diverses durées et/ou des exigences linguistiques variées au sein d’AMC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

REMARQUE : Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience :

• Expérience de la formulation de recommandations à la haute direction** dans au moins un des domaines suivants :
o architecture et structure de données
o mise en œuvre d’outils de données
o politique sur les données
o innovation en matière de données

• Expérience appréciable* de l’application et de l’interprétation de politiques sur les données.

• Expérience appréciable* de la consultation avec des intervenants pour rassembler et prioriser les exigences opérationnelles.

• Expérience appréciable* de l’appui à la conception technologique ou à l’adaptation numérique.

*On entend par « expérience appréciable » une expérience riche et diversifiée normalement acquise par la réalisation des activités mentionnées pendant au moins deux ans.

**On entend par « haute direction » les titulaires d’un poste de niveau équivalent ou supérieur à celui de directeur ou directrice.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout:

• Expérience de l’utilisation de logiciels d’analyse et de visualisation de données comme Power BI, Tableau, Cognos et/ou Python

• Expérience de l’application de la réflexion conceptuelle et de la gestion de projets agile pour des initiatives technologiques ou une transformation fondée sur le numérique.

Connaissance

• Connaissance de la stratégie de données d’Affaires mondiales Canada

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance :

• Connaissance de programmes technologiques comme Microsoft 365, SharePoint ou Power BI

• Connaissance des normes numériques du gouvernement du Canada

Capacités :

• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité de communiquer efficacement par écrit
• Capacité de gérer des projets de données ou des projets numériques
• Capacité de gérer des priorités concurrentes tout en respectant les délais

Qualités personnelles :

• Initiative
• Rigueur
• Orienté vers l’action
• Relations interpersonnelles
• Souci du service à la clientèle

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si les candidat(e)s n’ont pas de résultats valides, les niveaux linguistiques des candidat(e)s seront validés pour ce processus par le(s) test(s) de compréhension de l’écrit et d’expression écrite non supervisé de la Commission de la fonction publique (CFP). Les candidat(e)s se trouvant dans la zone de sélection peuvent être testés avant la présélection.

Test de compréhension de l’écrit non supervisé de la CFP: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/sle-test-comprehension-ecrit/le-test.html

Test d’expression écrite non supervisé de la CFP: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/test-expression-ecrite1/le-test.html

Toutes correspondances écrites pourraient être utilisées pour évaluer la capacité à communiquer efficacement par écrit.

• Un ou des examens écrits pourraient être administrés.
• Des entrevues pourraient être menées.
• Une vérification des références pourrait être menée.

Selon le nombre de candidatures, les stratégies de gestion du volume telles que l’approche descendante et / ou l’établissement de pointage pour déterminer qui continuera dans le processus pourraient être utiliséesdans le but de gérer les applications.

Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour l’une ou l’autre des évaluations utilisées dans ce processus, la gestion peut décider d’utiliser un pointage supérieur.

Les communications relatives au processus se feront par courriel. Il incombe aux candidat(e)s de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidat(e)s qui soumettent leur candidature au présent processus doivent s’assurer de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

Veuillez noter que nous jugerons que vous ne souhaitez plus participer au processus de sélection ou que vous avez retiré votre candidature si vous ne nous fournissez pas une adresse électronique à jour ou si vous n’avez pas répondu à un courriel de suivi envoyé à votre attention avant une date et une heure précise.

Les diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués par un service d’évaluation des diplômes reconnu. Si vous avez effectué vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes de scolarité canadiennes. Pour de plus amples renseignements, consultez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux, à https://www.cicdi.ca/901/trouvez_l’organisation_responsable_de_la_reconnaissance.canada.

Mesures d’adaptation : Afin de s’assurer que vous soyez évalué(e) de façon juste et équitable lors des prochaines étapes, veuillez nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.