Conseiller des systèmes opérationnels

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**DIRECTIVES IMPORTANTES À SUIVRE**

Les candidats doivent compléter les QUESTIONS DE PRÉSELECTIONS qui démontrent clairement comment ils satisfont à chaque critère essentiel d'études et d'expérience ainsi que toute qualification constituant un atout énumérés. Les candidats doivent décrire avec des exemples concrets comment ils répondent aux critères. Il n'est PAS suffisant de fournir uniquement une liste des responsabilités actuelles ou passées. Au contraire, vous devez clairement démontrer COMMENT, QUAND et OÙ la qualification a été satisfaite en la justifiant par des exemples.Les curriculum vitae seront utilisés pour valider. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Les qualifications constituant un atout peuvent servir à déterminer le candidat qui convient le mieux au poste ou encore afin de mieux gérer le nombre de candidatures. Par conséquent, il est important de répondre à chacune des questions liées aux exigences.

Tâches

Le conseiller en systèmes opérationnels offre des conseils en matière de systèmes opérationnels et d’ingénierie professionnels et de gestion de projet qui ont trait à la planification, la coordination et la surveillance de toutes les activités qui concernent les aspects opérationnels du Programme international COSPAS-SARSAT, et s’occupe de l’établissement des rapports connexes. Le conseiller en systèmes opérationnels relève du gestionnaire de la section du système COSPAS-SARSAT de Sécurité publique Canada qui agit également à titre de représentant permanent du Canada dans le cadre du Programme international COSPAS-SARSAT.

Le conseiller en systèmes opérationnels surveille l’état du système canadien et du Programme international COSPAS-SARSAT et formule des politiques et des conseils sur les mises à jour et les mises à niveau du système proposées par les experts en la matière, d’autres participants au Programme international, l’industrie et d’autres ministères et organismes fédéraux. En vue des réunions internationales liées à l’administration et à la surveillance globale du système et du Programme COSPAS SARSAT, le conseiller en systèmes opérationnels procède à la consolidation des points de vue des experts canadiens au chapitre des systèmes opérationnels COSPAS-SARSAT afin d’aider le représentant permanent à établir la position du Canada quant aux changements opérationnels proposés.

Milieu de travail

Le ministère de la Sécurité publique Canada est sans cesse à la recherche de personnes talentueuses et compétentes pour se joindre à l’équipe. Nous exerçons un leadership national dans le développement d’un Canada sécuritaire et résilient. Notre succès repose sur une main-d'œuvre dynamique qui vise l'excellence et l'innovation. La façon dont nous faisons notre travail est tout aussi importante que le travail que nous faisons. Nous encourageons, chez les employés, les comportements qui appuient un milieu de travail sain et qui reflètent nos valeurs ministérielles de service, d’unité, de respect et d'excellence.

Nous sommes engagés à avoir un effectif compétent, diversifié et représentatif de la société canadienne, une représentation équitable de femmes, d’Autochtones, de personnes handicapées et de membres des minorités visibles. Nous les encourageons à s'auto-déclarer.

Cherchez-vous un milieu de travail stimulant qui offre de multiples défis ainsi que l’opportunité de travailler sur des dossiers de grande envergure? Si oui, nous avons peut-être une possibilité d’emploi pour vous.

Intention du processus

L'intension de ce processus de sélection est de doter un poste sur une base indéterminée à Sécurité publique Canada dans la Régions de la capital nationale (RCN).

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi afin de combler des postes similaires ou identiques. Ces postes pourraient être de durée variée et/ou de diverses exigences de langues ou profils linguistiques, ainsi que diverses exigences de sécurité à Sécurité publique Canada.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique, génie aéronautique, génie géologique, architecture navale ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste (comme l'ingénierie des systèmes, l'ingénierie informatique, etc.)

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

- Expérience de la formulation de conseils stratégiques et de recommandations aux hauts fonctionnaires, aux gouvernements ou à des organismes internationaux au sujet de l'interprétation des spécifications et des normes opérationnelles internationales ou sur l'application des politiques.
- Expérience de la recherches et de l’analyses sur l'élaboration, ou la production et la coordination de plans d'essai, ou de rapports techniques, ou de spécifications ou de procédures.
- Expérience de la direction, ou de la liaison avec des professionnels et du personnel technique, des équipes multidisciplinaires et des partenaires impliqués dans la livraison de projets d’ingénierie.
- Expérience de la surveillance et d'établissement de rapports sur l'état de fonctionnement des systèmes informatiques, des réseaux et des logiciels.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE

Connaissance du gouvernement, de Sécurité publique et/ou du portefeuille.

COMPÉTENCES
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

- Intégrité et respect (3)
- Raisonnement analytique et stratégique (4)
- Prise de décision / Jugement (3)
- Collaboration et Établissement de réseau (3)
- Adaptabilité (3)

COMPÉTENCES TECHNIQUES

- Planification et organisation (3)
- Communication orale (4)
- Communication écrite (4)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT
ÉDUCATION

Diplôme ou maîtrise d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu en ingénierie des systèmes, génie informatique. Génie électrique, génie aéronautique aéronautique ou dans une autre spécialité d'ingénierie pertinente aux fonctions du poste (ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience dans une discipline liée au travail effectué).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

- Expérience du travail avec les systèmes de distribution de données et la technologie des satellites.
- Expérience dans l'élaboration de recommandations pour surveiller et proposer des changements aux spécifications et normes opérationnelles.
- Expérience dans le développement, la production et la coordination de plans d'essai, de rapports techniques, de spécifications ou de procédures.
- Expérience de travail ou de partenariat avec des organisations internationales.
- Expérience de la direction de groupes de travail.
- Expérience de travail dans un environnement de gestion des urgences.

CONNAISSANCE

Connaissance des principes, méthodes et pratiques de gestion des projets et du cycle de vie.

BESOINS ORGANISATIONNELS

Le ministère de la Sécurité publique Canada s'engage à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. À l'appui de cette réalisation et de nos objectifs d'équité en matière d'emploi, les candidats qualifiés qui se seront auto-déclarés dans le cadre d'un processus en tant que personnes autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes pourraient être choisis aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels.
Information sur l’équité en matière d’emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

- Capacité et volonté à travailler selon un horaire variable.
- Capacité et volonté à travailler des heures supplémentaires à court préavis, le soir et la fin de semaine.
- Capacité et volonté à voyager, y compris les voyages internationaux.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI

Cote de sécurité de niveau fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

• TOUTES LES DEMANDES D'EMPLOI DEVRONT ÊTRE SOUMISES EN UTILISANT LE SITE WEB WWW.EMPLOIS.GC.CA. AUCUNE CANDIDATURE NE SERA ACCEPTÉE PAR COURRIE.

• Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles.

• Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

• Les qualifications constituant un atout peuvent servir à déterminer le candidat qui convient le mieux au poste ou encore afin de mieux gérer le nombre de candidatures.

• Un dossier des réalisations du candidat (DRC) sera administré.

• Une entrevue sera faite.

• Une vérification de références sera faite.

• Une vérification de votre cote de sécurité pourrait être faite (si le cas échéant).

• Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

• Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidat(e)s. Les candidat(e)s participant au présent processus de nomination doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Les candidats sont priés d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur demande .

• Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

• Vous devez être prêts à présenter l'original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d'études.

• Diplômes obtenus à l'étranger: Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) donne de l'information sur la façon de procéder pour obtenir la reconnaissance des diplômes étrangers. Les candidats ayant des diplômes étrangers sont tenus de présenter une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site : http://www.cicic.ca/fr/index.aspx.

• Vous devez être prêts à présenter une preuve ORIGINALE de votre citoyenneté canadienne ou de votre admissibilité à travailler au Canada. Il est de votre responsabilité de fournir l'information requise lorsqu'elle vous sera demandée.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.