Spécialiste du soutien local des interceptions

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Ce poste n'offre pas d'arrangements de travail hybrides ou virtuels / à distance. Ce poste exige que le titulaire soit en poste à temps plein.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels et les conversations téléphoniques, pourraient servir à évaluer les qualifications.

Dans bien des processus de sélection, la première étape à franchir est la présélection. C’est à cette étape que le comité d'évaluation décide si votre candidature sera évaluée plus en profondeur ou si elle sera rejetée. Servez-vous du questionnaire de présélection de façon judicieuse; en démontrant comment vous répondez aux critères, vous pourriez mettre plus de chances de votre côté.

Tâches

Ce poste appuie les capacités de surveillance électronique de la GRC. Les principales responsabilités comprennent la recherche et le développement de nouvelles technologies et l’assurance de la qualité.

Milieu de travail

La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est bien plus que le service de police national du Canada. Maillon essentiel du Canada depuis 1873, soit presque 150 ans, elle est l'un des rares corps policiers à avoir acquis une renommée mondiale pour l'excellence de ses services de police et son symbole – le gendarme en tunique rouge.

Au cours du dernier siècle et demi, la GRC a grandi et évolué avec les Canadiens et pour eux. Elle est ainsi devenue une organisation plus moderne, plus diversifiée et plus inclusive qui sert les Canadiens avec honneur et fierté afin d'assurer leur sécurité. Vision150: https://www.rcmp-grc.gc.ca/vision150/index-fra.htm

Intention du processus

Le présent processus vise à doter un poste IT-02/SPICT-02 de durée indéterminée postes vacants à la Division Newmarket en Ontario. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé afin de pourvoir des postes identiques et similaires à divers endroits.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

*Expérience récente* de la configuration, de la mise à jour et du dépannage des systèmes d’exploitation de Windows Server.

*Expérience récente* de la configuration, de la mise à jour et du dépannage des systèmes d’exploitation Windows Server des systèmes Windows Desktop ou Linux/UNIX.

*Expérience récente* de la prestation de services de soutien aux clients pour les systèmes de TI.

*Expérience récente* de la mise à jour ou du dépannage d’au moins deux des technologies de réseaux suivantes : pare-feu, RPV, commutateurs, réseau local virtuel, qualité de service et routeurs.

* On entend par « expérience récente » l’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience récente* des technologies de virtualisation comme Vmware, HyperV, ESXI ou autre technologie semblable.

Expérience récente* de l’utilisation d’équipement d’essai électronique (comme des oscilloscopes, des analyseurs de communications RF et des multimètres).

Expérience en matière de technologies de la radiofréquence.

Expérience du dépannage de dispositifs électroniques.

Expérience en matière de composantes de base du système de télévision en circuit fermé (CCTV).

Expérience de la technologie de communication par téléphone.

Expérience des systèmes de positionnement global (GPS)

* On entend par « expérience récente » l’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Être disposé à voyager au pays ou à l’étranger avec un court préavis.

Faire des heures supplémentaires à court préavis.

Être capable de soulever et d’installer du matériel pouvant peser jusqu’à 20 kg.

Travailler par quart, au besoin.

Témoigner en cour.

Posséder un permis de conduire valide.

Consentir à travailler en personne dans les locaux où se trouve le poste (Newmarket, Ontario) et être en mesure de le faire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Capacité d’analyser des solutions techniques et de recommander des solutions appropriées.

Capacité de travailler en autonomie.

Résolution de problèmes

Entregent

Esprit d’initiative

Esprit d’équipe

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret

Être disposé à voyager au pays ou à l’étranger avec un court préavis.

Faire des heures supplémentaires à court préavis.

Être capable de soulever et d’installer du matériel pouvant peser jusqu’à 20 kg.

Travailler par quart, au besoin.

Témoigner en cour.

Posséder un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez noter que, dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel. Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de selection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être
fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom. Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d’évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de réinstallation.

Les candidats retenus doivent obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de leur emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC peut comprendre entre autres une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain qui vérifie les activités criminelles, la solvabilité et les finances, les références, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.