Surintendant maritime

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

📢 Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » 👍

Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une desnombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autresrenseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez dunombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidatureen ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Tâches

Les tâches du Surintendant maritime sont les suivantes (mais cette liste n’est pas exhaustive) :

↪ Gérer l’état de préparation opérationnelle au quotidien et à long terme des navires auxiliaires des Forces canadiennes (NAFC) qui fournissent quotidiennement un soutien opérationnel direct aux navires canadiens de Sa Majesté (NCSM), aux sous-marins et aux navires de guerre en visite ;
↪ Assurer les activités de surveillance et de contrôle du personnel d’intervention d’urgence qui assure la sûreté et la sécurité du port d’Esquimalt 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 ;
↪ Gérer et superviser le personnel de divers qualifications et titres professionnels (ce qui comprend la gestion du rendement, la gestion des congés, l’approbation des plans de formation et d’autres activités connexes) ; et
↪ Diriger, gérer et coordonner le programme d’inspection de navigabilité en mer afin de s’assurer que les navires du Capitaine de port de Sa Majesté Esquimalt (CPSM) sont opérés en toute sécurité dans le respect de la Loi sur la marine marchande du Canada, de la réglementation de Transports Canada et des directives de la politique ministérielle.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

⚓ La Marine royale canadienne (MRC) compte environ 8 400 membres de la Force régulière, 4 100 réservistes et 3 800 employés civils.

Intention du processus

Le présent processus vise à combler un (1) poste Anglais essentiel de durée indéterminé à Esquimalt, Colombie-Britannique.

L’emplacement officiel du poste (lieu de travail désigné) à pourvoir est BFC Esquimalt et nécessite une présence sur place à temps plein.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ÉT1. Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).

Remarque 1: Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
↪ des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
↪ un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

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ATTESTATION PROFESSIONELLE
AP1. Possession d’un brevet valide de capitaine à proximité du littoral de Transports Canada ou d’un brevet supérieur.
OU
Possession d’un brevet valide de premier officier de pont, à proximité du littoral, de Transports Canada ET combinaison acceptable d’études et d’expérience de la gestion maritime ou des opérations maritimes.
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EXPÉRIENCE
EX1. Expérience appréciable* à titre de capitaine de navire.
OU
Expérience appréciable* des opérations maritimes et de la gestion de flotte. Telle que la direction, l’administration, et la supervision des officiers et des équipages de navires.

EX2. Expérience de la coordination de calendriers ou de l’élaboration de plans de travail pour soi-même et pour les autres. Cela peut comprendre la planification, l’élaboration et la modification de calendrier ou de plans de travail en cas de manque de membres d’équipage, de besoins urgents d’entretien ou de conditions météorologiques défavorables.

EX3. Expérience de la supervision.

EX4. Expérience de la formulation de conseils, d’avis et de recommandations à l’intention de cadres supérieurs.

*On entend par « expérience appréciable » une expérience d’environ deux ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
APA1. Certification SIMDUT pour les superviseurs.
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EXPÉRIENCE
EXA1. Expérience de la prestation de services de soutien maritime ou technique à une clientèle variée.
EXA2. Expérience du mouillage ou du remorquage de navires.
EXA3. Expérience de la gestion et des opérations maritimes au sein du gouvernement du Canada à titre de capitaine d’un navire qui effectue des voyages à proximité du littoral.
EXA4. Expérience de la gestion de ressources financières conformément aux politiques du gouvernement du Canada.
EXA5. Expérience de la gestion de ressources humaines conformément aux politiques du gouvernement du Canada.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

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COMPÉTENCES
C1. Faire preuve de leadership
C2. Faire preuve d’intégrité et de respect
C3. Mener des réflexions approfondies
C4. Travailler efficacement avec les autres
C5. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C6. Communiquer de manière efficace

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Le MDN souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi (EE). Pour parvenir à créer un effectif représentatif, la sélection pourrait être basée sur des candidats qualifiés qui ont indiqué appartenir à l’un des groupes visés par l’EE suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes handicapées. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes visés en remplissant la section sur l’EE dans votre demande.

Afin d’appuyer l’initiative no 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).
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Exigences opérationnelles
• Consentir à voyager, au besoin, et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires prévues ou imprévues, au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Possession d’un brevet de capacité valide de Transports Canada.
• Possession d’un certificat médical maritime valide de Transports Canada.
• Satisfaire aux exigences médicales de Santé Canada conformément aux lignes directrices du Conseil du Trésor.
• Capacité de porter un appareil respiratoire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portailen ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande pard’autres moyens AVANT la date limite.

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, desentrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ceprocessus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipede travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste àdoter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de lademande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pourtransmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.

▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leurdemande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps etqu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

▶ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui dela Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.