Conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines, Centre d’expertise (Sudbury, Ontario)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDATS :

*SEULES LES CANDIDATURES SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*
Communiquez avec si vous nécessitez une méthode alternative afin de soumettre votre candidature.'

- Ce poste est situé à Sudbury, Ontario
- Lorsque vous répondez aux questions de présélection, assurez-vous de fournir des réponses complètes et très détaillées au sujet de votre expérience. Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà votre formation, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature. Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
- Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Les candidats DOIVENT vérifier souvent leurs boîtes de courriels, car il pourrait y avoir des échéances pour répondre. Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin. Les candidats qui postulent dans le cadre du présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages).
- Selon le nombre de candidatures, les besoins ou les plans des ressources humaines, des stratégies de gestion du volume, comme une sélection aléatoire, une approche descendante ou des notes de passage pour déterminer quels sont les candidats qui poursuivront le processus de dotation POURRAIENT ÊTRE UTILISÉES pour la gestion des candidatures.

Milieu de travail

A PROPOS DE NOUS :

L’Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l’Ontario (FedNor) est l’organisme du gouvernement du Canada responsable du développement économique du Nord de l’Ontario. Par l’intermédiaire de ses programmes et services et au moyen de l’aide financière offerte pour les projets qui visent à créer des emplois et à faire croître l’économie, FedNor collabore avec des entreprises et des partenaires communautaires en vue de renforcer le Nord de l’Ontario. Un poste à FedNor vous permettra d’intégrer un ministère agile qui a un vaste mandat pour mener différentes activités de développement économique. Chacun de nos employés participe à notre réussite et à celle de notre région. Venez faire partie d’une petite agence au grand cœur qui fait une différence dans la région et le pays!


POURQUOI SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE :

Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique et motivée afin de livrer des fonctions de Conseiller(ère) principal(e) en RH. En tant que membre de notre équipe, vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients comme partenaire stratégique afin d’offrir des services de haute qualité, d’optimiser le rendement organisationnel et de répondre aux besoins opérationnels au moyen de pratiques avant-gardistes de gestion des ressources humaines.

À FedNor, nous investissons dans nos employés, nos collectivités et le développement de notre économie. FedNor accorde la priorité à un environnement de travail inclusif, équitable et sécuritaire. Nous mettons l'accent sur l'équité et l'inclusion à toutes les étapes du processus de sélection. Notre objectif est d'avoir un milieu de travail qui accueille toutes les formes de diversité visibles et invisibles.

Nous offrons des conditions de travail souples telles que le télétravail ainsi que la possibilité de travailler selon un horaire souple ou comprimé. Nous travaillons dans un environnement hybride, qui consiste en une combinaison de travail en personne au bureau (un minimum de 2 jours par semaine) et à domicile.

Si vous êtes une personne très motivée qui aime travailler dans un milieu multidisciplinaire où les activités se déroulent à un rythme rapide et qui travaille bien seule et en équipe, nous vous encourageons à postuler!

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDE
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
EXP1 - Expérience appréciable* à interpréter des politiques et directives afin d’analyser des questions complexes en ressources humaines et de fournir des recommandations aux clients.
EXP2 - Expérience de la recherche, de l'analyse et de l'application de lois, de règlements et de politiques ayant trait aux ressources humaines.
EXP3 - Expérience de l’élaboration ou de la mise en œuvre de projets, de plans, d’initiatives, de programmes ou de stratégies en matière de ressources humaines.
EXP4 - Expérience à rédiger des documents destinés à la gestion ou agences centrales, tel que, mais ne se limitant pas à des notes de breffage, des notes d’allocution, des présentations, des rapports.
EXP5 - Expérience appréciable* à faire de la recherche, de l'analyse et fournir de l'avis et des recommandations à la gestion, des intervenants ou partenaires sur des questions dans le domaine des ressources humaines.

*L'expérience appréciable est définie comme étant l'ampleur et la profondeur pendant une période normalement associée à environ 3 années d'expérience.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
EX1 : Expérience de travail en dotation
EX2 : Expérience de travail en apprentissage et en perfectionnement.
EX3 : Expérience de travail dans la gestion du rendement et/ou gestion de talent.
EX4 : Expérience de travail dans la gestion de carrière et/ou le développement du leadership.
EX5 : Expérience de travail en relations de travail.
EX6 : Expérience en gestion de cas d’invalidités.
EX7 : Expérience de travail dans les programmes RH tels que les langues officielles, équité en matière d’emploi et/ou la diversité et l’inclusion
EX8 : Expérience dans la planification des ressources humaines.
EX9 : Expérience en développement et implémentation de programmes et/ou politiques en RH.
EX10 : Expérience dans l’application de principes de gestion de projet, pratiques et/ou outils.
EX11 : Expérience de l’application de la gestion du changement, principes, pratiques et/ou outils
EX12 : Expérience à développer et livrer des présentations et de la formation.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CAPACITÉS
CA1 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix
CA2 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3 - Capacité à valoriser la diversité et l’inclusion
CA4 - Faculté d'adaptation et flexibilité.

COMPÉTENCES
CO1 - Réflexion approfondie
CO2 - Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
CO3 - Faire preuve d'intégrité et de respect
CO4 - Travailler efficacement avec les autres
CO5 - Souci du service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires au besoin.
• Capacité et volonté à voyager au besoin

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

MÉTHODES D'ÉVALUATION :
- Un examen peut être administré.
- Une entrevue peut être faite.
- Une vérification de références peut être faite

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.