Postes d'analyste (EC-04) et conseiller(ère) (EC-05) variés

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Affaires mondiales Canada (AMC) s’engage à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion par des mesures concrètes fondées sur le respect, la collaboration et la responsabilisation. AMC s’engage à faire en sorte que son effectif, tant au pays qu’à l’étranger, soit représentatif de la population canadienne d’aujourd’hui et de demain. Pour honorer cet engagement, AMC a mis en place tout un éventail de mesures et d’initiatives visant à assurer une représentation à tous les niveaux, à offrir des possibilités de carrière équitables et à offrir un milieu de travail sécuritaire, accessible et inclusif, où tous les employés se sentiront libres de rester eux-mêmes. Nous encourageons toutes les personnes qui s’estiment qualifiées à postuler, y compris les Noirs, les Autochtones et les autres personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté 2SLGBTQI+. Prenez part au changement en vous joignant à une organisation où votre voix est entendue, valorisée, respectée et amplifiée. Sachant que la diversité favorise l’innovation, nous vous encourageons fortement à remplir la section « Équité en matière d’emploi » (EE) de votre demande.

NOTE TRÈS IMPORTANTE:
***Veuillez noter que la capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée en utilisant la demande d'emploi. Par conséquent, en répondant aux questions de présélection, nous vous demandons de ne pas utiliser un format abrégé (point form).***

Ce processus comprend quatre (4) volets afin de créer des bassins pour divers postes au sein de notre organisation. Vous serez invité(e) à indiquer pour quel(s) volet(s) vous désirez postuler lorsque vous compléterez la demande d'emploi. Veuillez prendre note que certains critères de mérite sont spécifiques à certains volets.

Volet 1 – EC-04 Analyste des politiques Indo-Pacifique
Volet 2 – EC-04 Divers postes d’analyste
Volet 3 – EC-05 Conseiller(ère) des politiques Indo-Pacifique
Volet 4 – EC-05 Divers postes de conseiller(ère)

Milieu de travail

Êtes-vous à la recherche d'une occasion de carrière dynamique et enrichissante qui vous permettra de contribuer aux priorités du Canada en matière de politique étrangère, de commerce et de développement dans l'une des régions les plus importantes du monde ? Ne cherchez pas plus loin qu'Affaires mondiales Canada !

Nous sommes à la recherche de candidats compétents, diversifiés et très motivés, passionnés par la promotion des intérêts du Canada. En tant que membre de notre équipe, vous aurez l'occasion de contribuer à façonner le rôle du Canada dans le monde, tout en soutenant le développement durable, la croissance de l'économie canadienne et la promotion de la paix et de la sécurité et/ou l'approfondissement de la compréhension du mieux-être au sein du département.

La région indo-pacifique est un acteur clé dans les affaires mondiales, et nous pensons que le Canada peut faire une différence significative dans cette région importante. Si vous souhaitez avoir un impact positif et contribuer à l'avenir du Canada, nous vous encourageons à poser votre candidature dès aujourd'hui.

Rejoignez notre équipe et aidez-nous à construire un avenir meilleur pour le Canada et le monde.

Intention du processus

Nous avons présentement des besoins variés pour des postes de niveau EC-04 et EC-05. Des bassins partiellement ou pleinement qualifiés pourraient être créés pour doter des postes présentement vacants et tous autres besoins futurs au sein d'AMC dans la région de la capitale nationale. Les qualifications essentielles, la durée de l'emploi et les profils linguistiques pourraient varier selon les postes à doter.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
POUR TOUS LES VOLETS :

ED1 - Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
POUR TOUS LES VOLETS :

EX1– Expérience* de la recherche et de l’analyse de questions stratégiques internationales ou expérience dans la recherche, la synthèse et l'analyse d'informations afin de tirer des conclusions et de formuler des recommandations.

EX2– Expérience* dans le développement ou la contribution à des documents de breffage tel que des rapports, des présentations, des rapports de tendances et de statistiques.

EX3– Expérience* de travail en collaboration dans un groupe ou en équipe.

*Expérience est définie comme étant une expérience dont l’étendue et la richesse sont normalement associées à l’exercice des fonctions visées à temps plein pendant une période minimale d’un an pour les postes EC-04 et trois ans pour les postes EC-05.

POUR EC-05 (VOLETS 3 ET 4) SEULEMENT :

EX4 – Expérience pendant une période minimale d’un an de l’établissement et du maintien de partenariats avec des intervenants à l’interne ou à l’externe.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

***Les critères ci-dessous pourraient être des essentiels ou des atouts, selon les postes à doter.***

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTUDES

AED1 – Maîtrise en affaires, économie, sociologie, commerce, relations internationales, sciences politique, administration des affaires, en droit ou un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

AEX1– Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats avec des intervenants à l’interne ou à l’externe.

AEX2– Expérience de la gestion de projets de développement international ou de l’analyse de propositions de projets de développement international ou expérience en commerce international ou en analyse de politique étrangère.

AEX3– Expérience dans l’élaboration, l’examen ou de l’interprétation des politiques et directives du gouvernement du Canada.

AEX4– Expérience de l’appui des négociations.

AEX5– Expérience de la recherche sur des questions liées à la région Indo-pacifique.

AEX6– Expérience appréciable** de vécu et de travail dans un pays en développement, un pays à revenu moyen, un pays fragile/affecté par une crise.

AEX7 – Expérience de l'utilisation de données et de la visualisation dans des présentations, des tableaux de bord ou des infographies pour raconter des histoires avec les données et soutenir la prise de décision.

AEX8 – Expérience de l'utilisation de progiciels statistiques ou de langages de programmation (par exemple, SAS, R, Python, Power BI, Excel, etc.) pour analyser, interpréter et visualiser des données.

AEX9 – Expérience de l’encadrement ou de la supervision de personnel subalterne.

AEX10 – Expérience en matière de participation et de contribution aux forums multipartites (comme des groupes de travail et des comités interministériels, etc.)

AEX11 – Expérience appréciable** de vécu et de travail dans la région Indo-pacifique.

**Expérience appréciable est définie comme étant de l’expérience dont l’étendue et la richesse sont normalement associées à l’exécution des tâches concernées pendant une période d'au moins 6 mois.

AEX12 – La connaissance d’une langue étrangère au niveau professionnel* correspondant au poste pourrait être considérée comme un atout. Ces langues comprennent le mandarin, le coréen, le japonais, le cantonais, l’hindi, le dari, le pashtu, le malais, l’indonésien, l’ourdou et le vietnamien.

*Les candidats qui indiquent être aptes à travailler dans ces langues subiront une épreuve administrée par le Ministère dans le cadre du processus de recrutement.

AEX13 – Expérience de la gestion de grands ensembles de données (i.e. validation, nettoyage, catalogage et visualisation des données).

AEX14 – Expérience dans la collecte, l'organisation, l'analyse, l'interprétation et la présentation de données.

AEX15 – Expérience dans l'analyse, l'interprétation et la présentation de données liées au mieux-être d'une organisation et de ses employés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel (EC-04 - Volets 1 et 2 seulement)
Bilingue impératif : BBB/BBB (Tous les volets)
Bilingue impératif : CBC/CBC (Tous les volets)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
POUR LES VOLETS 1 ET 3 SEULEMENT :

CO1– Connaissance des principales tendances et évolutions dans la région indo-pacifique.
CO2– Connaissance de la politique étrangère, de la politique commerciale et de la politique d’aide internationale et des priorités connexes du Canada concernant la région indo-pacifique.

POUR LES VOLETS 2 ET 4 SEULEMENT :

CO3 - Connaissance des principales tendances et évolutions mondiales.
CO4 - Connaissance de la politique étrangère, de la politique commerciale et de la politique d’aide internationale et des priorités connexes du Canada.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
POUR TOUS LES VOLETS :

QP1– Initiative
QP2– Jugement
QP3– Travail d’équipe
QP4– Capacité d'adaptation et flexibilité

CAPACITÉS
POUR TOUS LES VOLETS :

CA1– Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA2– Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA3– Capacité d'analyser des données ou des informations sur les politiques à partir de plusieurs sources et formuler des recommandations.
CA4– Capacité de planifier, de s’organiser, d’établir des priorités et de travailler sous pression.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère d’Affaires mondiales Canada s'engage à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. À l'appui de cette réalisation et de nos objectifs d'équité en matière d'emploi, les candidats qualifiés qui s'identifient comme Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes pourraient être choisis aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels. Pour plus d`information, veuillez consulter la page suivante:

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html

EXIGENCES OPÉRATIONELLES
– Être en mesure de faire des heures supplémentaires à court préavis le soir et la fin de semaine, et consentir à le faire.
– Consentir à voyager et être en mesure de le faire à l’occasion, au Canada ou à l’étranger.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une personne qualifiée pourrait se voir offrir l'opportunité même si elle ne détient pas un ou plusieurs des critères constituant un atout. Cependant, les atouts sont souhaitables et peuvent être invoqués à tout moment du processus de sélection par le gestionnaire d’embauche, y compris pour la sélection de la personne.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux personnes candidates de fournir des coordonnées exactes (incluant l’adresse courriel) et de les mettre à jour au besoin.
Vous devrez fournir des attestations d'études.
Les membres du comité peuvent retenir un certain nombre de personnes pour une évaluation plus approfondie fondée sur une approche descendante, sélection aléatoire ou sur certaines qualifications constituant un atout. Seuls les candidats dont la candidature est retenue seront contactés.
Toutes les qualifications pourraient être évaluées tout au long du processus, entre autres à l'aide des communications par courriel.
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.