Gestionnaire, Filtrage des contrats de sécurité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Le Ministère des Finances Canada a fait la transition vers un milieu de travail hybride obligeant les employés à travailler une partie du temps dans le bureau (on vise 50 % du temps pour le travail sur place). Ce régime de travail hybride permettra de conserver la souplesse et la productivité obtenues grâce au travail à distance, tout en préservant notre culture et en tirant le meilleur parti des avantages du travail en commun au bureau.

De plus, le nouveau bâtiment phare du Ministère est situé au 90, rue Elgin, au cœur du centre-ville d’Ottawa. L’édifice est équipé de technologies de pointe qui favorisent la collaboration et l’innovation. Le secteur est desservi par toutes les grandes lignes d’autobus et une station de train léger, et les employés ont accès dans le bâtiment à des commodités telles qu’une bibliothèque et des douches, des vestiaires et un espace de rangement sécurisé pour les vélos, ce qui leur permet de se déplacer par le réseau de pistes cyclables de la région de la capitale nationale.

Intention du processus

L’intention de ce processus de sélection est de doter un poste à durée indéterminée. Un bassin de candidats partiellement évalués pourrait être établi dans le cadre de ce processus pour doter des postes identiques ou similaires au sein du ministère des Finances Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

*** DIRECTIVES À SUIVRE ***

* NOTE : Vous devez clairement démontrer dans vos réponses au questionnaire de sélection en quoi vous répondez aux critères de sélection (études et expérience) énumérés dans les qualifications essentielles et dans les qualifications constituant un atout, le cas échéant. Veuillez noter que le fait de déclarer qu’une exigence est respectée ou d’énumérer vos responsabilités passées ou actuelles ne constitue pas une justification adéquate. Vous devez démontrer clairement, par des exemples concrets, en quoi vous répondez à chaque critère. Bien que le curriculum vitæ puisse être utilisé comme source secondaire pour valider les qualifications décrites, les commentaires tels que « consultez mon curriculum vitæ ci-joint » et un « copier-coller » de votre curriculum vitæ ne seront pas acceptés et entraîneront le rejet de votre candidature.

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ÉTUDES:
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en psychologie, application de la loi, criminologie, gestion de la sécurité, études militaires ou dans un domaine relié au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
• Expérience appréciable* dans un ou plusieurs des domaines suivants :
o Sécurité nationale (par exemple, renseignement et évaluation des menaces, sécurité politique, etc.)
o Sécurité organisationnelle (par exemple, sécurité ministérielle, sécurité physique, enquêtes administratives, gestion des urgences et de la continuité des activités; gestion des incidents de sécurité)
o Gestion des urgences (par exemple, planification des urgences, politique de gestion des urgences, opérations d’urgence)
• Expérience appréciable* dans la conduite d’entrevues de filtrage (par exemple, entrevues de sécurité, entrevues de sélection, entrevues d’enquête, entrevues liées à l’application de la loi).
• Expérience appréciable* de l’établissement et du maintien de partenariats avec au moins deux des organismes suivants : organismes d’application de la loi ou de renseignement nationaux ou internationaux; organismes/ministères gouvernementaux; milieux universitaires; organismes à but non lucratif, secteur privé.
• Expérience appréciable* du traitement de problèmes complexes** de sécurité organisationnelle, d’application de la loi ou de renseignement, et de la prestation de conseils ou de recommandations aux clients ou à la direction (niveau directeur ou supérieur).
• Expérience de la gestion des ressources humaines.

* Par expérience appréciable, on entend une expérience approfondie et étendue normalement associée à l’exécution d’un large éventail de diverses activités connexes, normalement acquise en au moins quatre (4) ans, dans les six (6) dernières années.
** Par complexe, on entend la prise en compte de divers points de vue ou de la sensibilité du sujet.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
• Un grade (baccalauréat) d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en psychologie, application de la loi, criminologie, gestion de la sécurité, études militaires ou dans un domaine relié au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:
• Expérience dans la gestion des ressources humaines pendant au moins une année complète d'évaluation de rendement des employés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
• Connaissance des techniques, méthodes et procédures d’entrevue et des compétences en résolution de conflits/problèmes.
• Connaissance des techniques et des pratiques d’information pour informer la haute direction de la sécurité.
• Connaissance des enjeux en matière de sécurité et de géopolitique actuels et nouveaux.

CAPACITÉS:
• Capacité à communiquer efficacement par écrit.
• Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

QUALITÉS PERSONELLES:
• Travailler efficacement avec les autres.
• Esprit d’initiative.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

• Un examen écrit pourrait être organisé.
• Une entrevue pourrait être menée.
• Une vérification des références pourrait être effectuée.
• Les qualifications constituant un atout, la sélection aléatoire ou la sélection descendante peuvent être appliquées à n’importe quelle étape du processus de sélection. Veuillez noter que le fait d’obtenir la note de passage à l’une des évaluations ne signifie pas que vous passerez à l’étape suivante du processus de sélection. La direction peut décider d’utiliser une note limite supérieure à la note de passage pour toute évaluation utilisée pendant le processus.
• Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé; nous communiquerons avec les candidats une fois le processus de sélection terminé.
• Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.
• Vous devez être prêt à fournir l’original ou une copie certifiée conforme de vos diplômes.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.