Analyste de sécurité et de réseau

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Donnez-vous toutes les chances de réussir! Comme l’objectif de ce processus est d’évaluer les qualifications nécessaires pour le ou les postes à pourvoir, faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle ou une incapacité qui pourrait affecter votre rendement. Par exemple, communiquez avec nous si vous avez besoin d’aide pour remplir et soumettre votre candidature. Si vous passez ensuite à la prochaine étape de l’évaluation, par exemple un examen ou une entrevue, nous vous enverrons un courriel contenant des informations supplémentaires sur le format d’évaluation afin que vous puissiez déterminer s’il est possible que vous ayez besoin d’une mesure d’adaptation (tel qu’un format de test différent, une technologie adaptée ou du temps supplémentaire). Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations fonctionnelles puissent démontrer pleinement leurs capacités.

Vous pouvez également prendre connaissance des emplois offerts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Pour les personnes qui utilisent un téléimprimeur ou un appareil de télécommunications pour personnes malentendantes, le numéro d’INFOTEL est le 1-800-532-9397.

Services partagés Canada (SPC) est soucieux de créer un milieu de travail respectueux des deux langues officielles du Canada. La dotation des postes bilingues, en ce qui concerne la supervision et la prestation de services communs et centraux, est la norme dans les régions désignées bilingues aux fins de la langue de travail. SPC doit s’assurer d’avoir suffisamment de ressources bilingues pour exécuter son mandat, tout en respectant les droits linguistiques de ses employés et ceux des ministères clients partout au pays. De la formation linguistique est offerte aux employés de SPC qui souhaitent acquérir des compétences ou améliorer leurs compétences actuelles dans l’autre langue officielle à des fins de perfectionnement ou d’avancement professionnel.

Êtes-vous un membre civil de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) affecté à SPC? Si c’est le cas, nous vous invitons à postuler! Conformément au protocole d’entente conclu avec la GRC, veuillez noter que les membres affectés à SPC depuis le 1er décembre 2018 qui acceptent une nomination au terme de ce processus ne seront pas tenus d’adopter le statut de fonctionnaire. Tous les autres membres qui posent leur candidature, y compris ceux qui travaillent à SPC dans le cadre d’une entente d’Échanges Canada, devront adopter le statut de fonctionnaire dès leur nomination. Si vous avez des questions, veuillez envoyer un courriel à la personne-ressource indiquée ci-dessous pour obtenir de plus amples renseignements.

SPC encourage les anciens combattants à postuler. Nous reconnaissons votre contribution envers le Canada et souhaitons vous offrir la possibilité de poursuivre votre carrière dans un environnement où les employés aux talents multiples et aux compétences variées sont appréciés et soutenus.

Milieu de travail

Le ministère : Services partagés Canada
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Services partagés Canada (SPC) modernise la façon dont le gouvernement du Canada gère ses infrastructures de technologie de l’information (TI). Le Ministère est chargé de fournir aux organisations partenaires des services de courriel, de centres de données et de télécommunications, notamment la vidéoconférence et le réseau Wi-Fi.

À SPC, nous bâtissons un environnement qui n’offre pas simplement des emplois, mais de longues carrières enrichissantes. Au sein d’un milieu de travail collaboratif et axé sur le soutien, nous offrons des conditions de travail souples. Nous favorisons un équilibre positif entre le travail et la vie personnelle et nous nous engageons à assurer le mieux-être en milieu de travail.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter des postes similaires au sein de Services partagés Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES - Les deux volets
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ET1. Réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline liée au poste à pourvoir, ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Notes:
– Les candidats qui ne possèdent pas le niveau d’études précité, mais qui, au 9 décembre 2021, occupaient un poste de durée indéterminée au sein du groupe IT, sont réputés satisfaire à la norme minimale de scolarité par leurs études, leur formation et/ou leur expérience. On doit considérer qu’ils satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation en personnel au sein du groupe IT.
– Les candidats qui ne possèdent pas le niveau d’études précité, mais qui, au 10 mai 1999, occupaient un poste de durée indéterminée au sein du groupe CS, sont réputés satisfaire à la norme minimale de scolarité par leurs études, leur formation et/ou leur expérience. On doit considérer qu’ils satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation en personnel au sein du groupe IT.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
Volet 1 seulement– Exploitation des serveurs (IT-02, Analyste de sécurité):
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Nous vous recommandons d’utiliser la méthode STAR (situation, tâche, action, résultat) pour expliquer vos réponses.
• EX1. Expérience récente* dans au moins un des domaines suivants de la technologie de l’information (TI) :
o développement OU essai d’applications;
o services de soutien OU de dépannage informatique;
o développement OU administration de bases de données;
o administration de systèmes OU d’infrastructures;
o sécurité de la TI.
• EX2. Expérience récente* de la prestation de conseils ou de services d’assistance en matière de TI à des clients.
• EX3. Expérience récente* de la représentation d’une équipe ou d’une unité de travail au sein de comités, de groupes de travail ou d’autres initiatives de collaboration, ainsi que de la formulation d’avis et de conseils d’expert sur les sujets traités.

Définition :
* Par « expérience récente », on entend une expérience normalement acquise au cours des cinq (5) dernières années. (Note : Vous devez donner des exemples concrets et préciser la période de travail correspondante.)

Volet 2 seulement – Exploitation des réseaux (IT-02, Analyste de réseau)
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• EX4. Expérience récente* du soutien de l’infrastructure de réseau de TI d’un fournisseur comme Cisco, Fortinet ou F5 Networks (réseaux étendus, locaux ou de centres de données) ou de la configuration d’une telle infrastructure, à titre d’analyste ou à un poste similaire dans le domaine de l’architecture de réseau.
• EX5. Expérience récente* à un poste lié au soutien, aux opérations ou à la direction dans un milieu de TI qui comporte une multitude de plateformes, de systèmes d’exploitation, d’environnements, de technologies de bases de données ou de technologies de messagerie.
• EX6. Expérience récente* de la réalisation de recherches et d’analyses techniques dans les domaines de l’architecture de réseau, de la surveillance de réseau ou des systèmes classifiés.

Définition :
* Par « expérience récente », on entend une expérience normalement acquise au cours des cinq (5) dernières années. (Note : Vous devez donner des exemples concrets et préciser la période de travail correspondante.)

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATTESTATIONS PROFESSIONNELLES - Les deux volets
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o APA1. Certification du programme Information Technology Infrastructure Library (ITIL)
o APA2. Titre de professionnel agréé ou professionnelle agréée en sécurité des systèmes d’information (CISSP)
o APA3. Réussite d’un programme d’études offert par le Centre de formation en sécurité des technologies de l’information du Centre de la sécurité des télécommunications Canada
o APA4. Certification CompTIA Security+
o APA5. Certification VMware Certified Technical Associate 2022 (VCTA)
o APA6. Certification VMware Certified Professional 2022 (VCP)
o APA7. Certification Cisco Certified Network Associate (CCNA)
o APA8. Certification Cisco Certified Network Professional (CCNP)
o APA9. Certification Cisco Certified Internetwork Expert (CCIE)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB et anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES - Les deux volets
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CO1. Connaissance des principes et des pratiques en matière de traitement des incidents de TI.
CO2. Connaissance des outils utilisés pour surveiller la sécurité de la TI et intervenir en cas d’incident.
CO3. Connaissance des technologies de cybersécurité (p. ex., pare-feu, réseau privé virtuel [RPV], système de détection d’intrusion [SDI] et système de prévention d’intrusion [SPI], Active Directory [AD], services de fédération AD [ADFS], Microsoft Identity Manager [MIM] ou Microsoft Forefront Identity Manager [FIM]), ainsi que des menaces pour les environnements d’entreprise ou gouvernementaux.

Volet 1 seulement – Exploitation des serveurs (IT-02, Analyste de sécurité)
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CO4. Connaissance des fonctions, des processus et des procédures d’un service d’assistance.

Volet 2 seulement – Exploitation des réseaux (IT-02, Analyste de réseau)
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CO5. Connaissance des protocoles de communication en réseau, comme TCP/IP et UDP.

COMPÉTENCES - Les deux volets
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C1. Raisonnement analytique
C2. Travail d’équipe
C3. Valeurs et éthique
C4. Orientation client
C5. Initiative
C6. Planification et organisation
C7. Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTUDES - Les deux volets
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ETA1. Baccalauréat, maîtrise ou doctorat dans une discipline liée au domaine de la TI.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES - Les deux volets
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o EXA1. Expérience du soutien d’au moins l’une des applications suivantes : IDM, Splunk, SolarWinds, Tripwire, Trellix Endpoint Security, CMS, VMware vSphere et Horizon.
o EXA2. Expérience de la mise en œuvre, du soutien ou de l’essai de solutions de sécurité de la TI dans des centres de données à zones multiples.
o EXA3. Expérience de la gestion des incidents de sécurité de la TI.
o EXA4. Expérience de l’utilisation de services d’authentification multifacteur (AMF) centralisés pour renforcer le processus d’authentification sur les plateformes sensibles de l’infrastructure de TI du gouvernement du Canada.
o EXA5. Expérience de la définition d’indicateurs de rendement clés pour la sécurité et de la création de tableaux de bord connexes.
o EXA6. Expérience de l’établissement et du maintien de bonnes relations de travail avec des intervenants internes et externes.
o EXA7. Expérience de l’administration de Windows Server (DHCP, Active Directory, etc.).
o EXA8. Expérience des méthodes de dépannage et de la résolution de problèmes techniques dans des environnements de TI UNIX ou Linux.
o EXA9. Expérience de l’acquisition de biens de TI et du renouvellement d’ententes de maintenance pour un système ou un service de TI.
o EXA10. Expérience des outils et des processus de gestion des services de technologie de l’information (GSTI) et de leur mise en œuvre.

BESOINS ORGANISATIONNELS
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Par souci de diversification de l’effectif, la sélection pourrait être limitée aux candidats qui déclarent appartenir à au moins un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes qui font partie des minorités visibles.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES - Les deux volets
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· Consentir à voyager dans la région de la capitale nationale, et être en mesure de le faire.
· Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, et être en mesure de le faire.
· Consentir à travailler selon un horaire variable, et être en mesure de le faire.
· Consentir à travailler sur place dans une zone à accès restreint, et être en mesure de le faire.

Note : Les exigences opérationnelles peuvent varier selon le poste à pourvoir.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI
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· Consentir à travailler sur place dans la région de la capitale nationale, dans une zone à accès restreint – aucune possibilité de télétravail.
· Avoir la citoyenneté canadienne.
· Posséder ou pouvoir obtenir une cote de sécurité de niveau « secret ».

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Références :
• Les coordonnées de deux (2) personnes en mesure de fournir des références pourraient être demandées.

Renseignements supplémentaires sur l’autodéclaration
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Vous pouvez faire une autodéclaration si vous appartenez à au moins un des quatre groupes désignés dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes qui font partie des minorités visibles.

Pourquoi faire une autodéclaration?
• Vous aurez accès à des programmes, à du mentorat et à des réseaux adaptés.
• Vous contribuerez à bâtir une fonction publique représentative de la diversité canadienne.
• Vous aiderez la fonction publique à mesurer le taux de réussite des membres des groupes désignés à chaque étape du processus d’embauche et ainsi à repérer et à éliminer les obstacles à l’embauche.

📢 Comment faire une autodéclaration : Si vous appartenez à l’un des groupes désignés, vous pouvez faire une autodéclaration quand vous postulez à un emploi sur Emplois GC en remplissant la section « Équité en matière d’emploi », sous la rubrique « Exigences ».
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LORSQUE VOUS POSTULEZ, concentrez-vous sur les questions de présélection et sur votre curriculum vitæ.
Ce sont les premiers éléments d’information que nous verrons à votre sujet, alors assurez-vous de mettre vos réalisations en valeur et de présenter clairement votre expérience et vos études.
↪ Décrivez avec précision les postes que vous avez occupés ou les projets auxquels vous avez travaillé.
↪ Si vous avez occupé des fonctions qui ont un lien avec le poste convoité, parlez-nous-en.
↪ Votre évaluation commencera au moment où vous présenterez votre candidature.
▻ Pour obtenir le poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles.

📢 Dans le questionnaire de présélection, les candidats doivent expliquer clairement COMMENT ils répondent aux critères en matière d’études et d’expérience énoncés dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous répondez aux critères ou d’énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez donner des EXEMPLES CONCRETS qui illustrent clairement en quoi vous possédez chacune des qualifications (comment vous les avez acquises, quand et où).

📢 Le curriculum vitæ peut servir de source secondaire pour valider les critères de mérite. Cependant, un énoncé tel que « veuillez vous reporter à mon curriculum vitae ci-joint » ne sera pas accepté et pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

Les grandes étapes du processus sont les suivantes :
1. Présentation de votre candidature.
2. Présélection des candidats en fonction de l’expérience et des connaissances essentielles.
3. Invitation à une entrevue virtuelle où seront évaluées les compétences essentielles (vous devrez aussi présenter vos attestations d’études).
4. Les candidats seront informés de l’état de leur candidature durant le processus (qu’elle soit retenue ou non).
5. Les gestionnaires qui envisagent d’embaucher des candidats qualifiés pourraient vérifier les références de ces derniers.
6. Si le poste à pouvoir exige le bilinguisme, le candidat ou la candidate devra présenter des résultats valides à l’évaluation des compétences en langue seconde (émis par la Commission de la fonction publique du Canada) ou subir une évaluation à la demande du ou de la gestionnaire.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.