Magasinier

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.

Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.

Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.

Tâches

Au sein de l'équipe des services intégrés, travaille dans un environnement dynamique pour soutenir les deux sites (Charlottetown et Harrington) du Centre de recherche et de développement de Charlottetown. Fournir une gamme complète de services d'entreposage et de magasin au Centre de recherche et de développement de Charlottetown.
S'assure qu'un approvisionnement adéquat en matériaux est toujours disponible et, si ce n'est pas le cas, achètera le matériel requis.
Assure la réception, le stockage, la manutention, l'emballage, la distribution et l'enregistrement des matériaux et équipements d'AAC, y compris les matières dangereuses et assure un stockage sûr/sécurisé conformément aux directives et normes de santé et de sécurité.
Assure un environnement de travail propre et sécuritaire.

Milieu de travail

Le Centre de recherche et de développement de Charlottetown (CRDC) fait partie du réseau national de 20 centres de recherche d'Agriculture et Agroalimentaire Canada. Le CRDC se concentre sur le développement et le transfert de connaissances et de technologies novatrices pour l'agriculture au Canada atlantique. Sa mission est d'entreprendre des recherches pour améliorer la durabilité environnementale des systèmes de production agricole dans les sols fortement lessivés et les bassins versants sensibles de la région de l'Atlantique, la diversification à partir des bioressources à l'échelle régionale et nationale et l'innovation dans l'agriculture de production primaire. Le centre soutient également la recherche nationale sur la production agricole intégrée et plusieurs programmes nationaux de sélection végétale.

Intention du processus

Il s'agit de doter un poste à temps plein de durée indéterminée.

Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, avec des diverses tenures, ainsi que des exigences linguistiques diverses.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :
Expérience de l'utilisation de la suite Microsoft Office, y compris MS Word, Excel et Outlook et des navigateurs Web.
Expérience de la prestation de services d'entreposage, tels que : achat, réception, expédition, stockage, enregistrement, stockage et/ou distribution de matériel.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

CERTIFICATION PROFESSIONELLE :
Certification professionnelle en gestion du matériel
Certificat de formation Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) 2015
Attestation de formation en Transport de Marchandises Dangereuses (TMD)

EXPÉRIENCES (ATOUT) :
Expérience dans la gestion des matières dangereuses, y compris la manutention, l'emballage, la réception, l'entreposage et l'expédition.
Expérience avec les excédents et la disposition des actifs.
Expérience de la gestion d'une carte de crédit attribuée par l'employeur.
Expérience avec le logiciel SAP.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE :
Connaissance des méthodes et procédures d'entrepôt de gestion du matériel (magasins; expédition et réception; entreposage et méthodes d'expédition).

COMPÉTENCES :
Faire preuve d'intégrité et de respect.
Réfléchir.
Travailler efficacement avec les autres.
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

CAPACITÉS :
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCE (ATOUT) :
Connaissance du transport des marchandises dangereuses (TMD).
Connaissance du Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT).
Connaissance de la fiche de données de sécurité (FDS).

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être en possession d’un permis de conduire valide de class (5) (insérer « de/du/de l’ ») (Î.-P.-É.), ou autre équivalence provinciale/territoriale.
Capacité et volonté de porter un équipement de protection individuelle, des chaussures et des vêtements appropriés.
Capacité et volonté de travailler dans des conditions environnementales/climatiques variables.
Capacité et volonté de manipuler des matières dangereuses.
Capacité et volonté de soulever des matériaux jusqu'à 20 kg.
Capacité et volonté de suivre une formation liée aux fonctions du poste.
Capacité et volonté d'effectuer une variété de tâches physiques, y compris, mais sans s'y limiter, se tenir debout, grimper, marcher, soulever, se pencher, tirer, pousser, saisir, atteindre, se pencher, s'accroupir et s'asseoir.
Le télétravail n'est pas une option pour ce poste. Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire de ce poste est appelé à travailler sur place à deux endroits :
• L'emplacement principal est situé au CDR de Charlottetown, au 440, avenue University, Charlottetown (Î.-P.-É.).
• L'emplacement occasionnel/secondaire est situé à l'emplacement de Harrington au 1200, chemin Brackley Point, Harrington (Î.-P.-É.).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.