Gestionnaire, projets multimédias

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

❗❗ Modification de la date de limite. ❗❗
_________________________________________________________________________________________
📢 Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! 👍 Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Tâches

Les principales activités du responsable des projets multimédias sont les suivantes (liste non exhaustive) :
↪ Gérer une équipe intégrée de personnel multimédia dans le cadre de l'élaboration de plans de projets et de la livraison de produits de communication connexes
↪ Représenter le département dans le cadre de projets conjoints et de partenariats ;
↪ Suivre les étapes de projets par le biais de la mesure des performances et rendre compte des progrès à la direction générale ; et
↪ Gérer les ressources humaines, financières et matérielles attribuées, y compris les contrats de services professionnels et les partenariats.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

💼 À Recherche et développement pour la défense Canada (RDDC), nous agissons en tant que chef de file, conseiller de confiance, partenaire-collaborateur et intégrateur des connaissances en science, en technologie et en innovation au Canada pour la défense et la sécurité. Nous élaborons de nouvelles solutions techniques et des conseils que nous proposons au ministère de la Défense nationale, aux Forces armées canadiennes, aux autres ministères fédéraux et aux collectivités de la sûreté et de la sécurité.

Intention du processus

Le présent processus vise à combler un (1) poste bilingue impératif (BBB/BBB) de durée indéterminée sur une base hybride, qui peut être situé dans l'un de nos centres de recherche à l'un des emplacements ci-dessous :
▪️ Suffield (Alberta)
▪️ Dartmouth (Nouvelle-Écosse)
▪️ Ottawa (Ontario)
▪️ Toronto (Ontario)
▪️ Valcartier (Québec)

La Défense nationale a adopté un modèle d’effectif hybride, c’est-à-dire une combinaison de travail sur place et de télétravail. Ce processus pourrait aussi être utilisé afin de combler les postes vacants dans le futur avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des exigences de sécurité et des conditions d'emploi varié

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ÉT1. Un diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu, ou une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience approuvée par la direction.

Équivalence des diplômes

_________________________________________________________________________________________
EXPÉRIENCE
EX1. Expérience de la gestion d'une équipe technique multidisciplinaire.

EX2. Expérience de la gestion d'une équipe à distance.

EX3. Expérience en gestion de projet, y compris la gestion de plusieurs projets simultanés à l'appui des principales priorités et initiatives organisationnelles, ministérielles ou gouvernementales.

EX4. Expérience de la gestion des ressources humaines (note 1) et des ressources financières (note 2).

EX5. Expérience de l'information de la haute direction (niveau exécutif) sur les questions, les tendances ou les sujets opérationnels pertinents aux opérations multimédias.

Remarque 1 : La gestion des ressources humaines englobe les activités suivantes : la supervision d'équipes, l'établissement d'une vision, de priorités, de plans de travail ou d'objectifs de performance, la réalisation d'évaluations de performance et la formulation de commentaires à leur sujet, et l'approbation de la formation. Les candidats doivent également indiquer le nombre d'employés qu'ils ont supervisés.

Remarque 2 : La gestion des ressources financières peut comprendre les activités suivantes : gestion d'un budget, planification des ressources (par exemple, prévisions, allocation budgétaire), suivi, modification, établissement de rapports (mesure des performances).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

_________________________________________________________________________________________
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
EXA1. Expérience de la rédaction d'émissions.
EXA2. Expérience en journalisme de radiodiffusion.
EXA3. Expérience dans la coordination et conceptualisation de productions vidéo.
EXA4. Expérience en production vidéo/documentaire.
EXA5. Expérience dans la rédaction de légendes d'images.
EXA6. Expérience dans le développement de produits d'imagerie scientifique et de productions vidéo.
EXA7. Expérience de travail dans un environnement scientifique et technologique (S&T).
EXA8. Expérience de travail dans un environnement classifié.
EXA9. Expérience de travail avec des partenaires internationaux.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

_________________________________________________________________________________________
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
C1. Créer une vision et une stratégie
C2. Mobiliser les personnes
C3. Préserver l'intégrité et le respect
C4. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
C5. Promouvoir l'innovation et orienter le changement
C6. Obtenir des résultats
C7. Communication

CAPACITÉS
CA1. Capacité d'analyser et de faire des recommandations.
CA2. Capacité à respecter les délais en ayant des priorités multiples et à travailler sous pression.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Le MDN souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi (EE). Pour parvenir à créer un effectif représentatif, la sélection pourrait être basée sur des candidats qualifiés qui ont indiqué appartenir à l’un des groupes visés par l’EE suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes handicapées. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes visés en remplissant la section sur l’EE dans votre demande.

Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

_________________________________________________________________________________________
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Obligation de voyager, y compris dans des endroits éloignés, par divers moyens de transport.
• Obligation de faire des heures supplémentaires à l'occasion.

Conditions d'emploi

Sécurité : Fiabilité, Secret

Le filtrage de sécurité pourrait comprendre :
1. Les antécédents personnels des 10 années précédentes ou depuis l’âge de 16 ans;
2. Enquêtes relatives à l’application de la loi;
3. Vérification du crédit;
4. Évaluation de sécurité du SCRS.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.

▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

▶ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.