Conseiller(ère) technique de la TI, Sécurité de la TI

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

** Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Lors de la soumission de votre candidature, vous DEVEZ RÉPONDRE aux questions liées aux études et aux expériences requises (tant pour les qualifications essentielles que pour celles constituant un atout). Vous devez CLAIREMENT DÉMONTRER comment vous rencontrez chacune de ces qualifications en répondant aux questions en ligne. Il n'est pas suffisant d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez plutôt démontrer QUAND (mois-année à mois-année), OÙ et COMMENT vous avez acquis chacune de ces qualifications en donnant des EXEMPLES CONCRETS. Les renseignements fournis dans vos réponses quant à vos études et vos expériences doivent être corroborés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature SERA rejetée de ce processus. L'information que vous fournissez dans le questionnaire doit être vraie.

Tâches

Fournir des conseils techniques spécialisés, du soutien et de l’orientation à la direction, aux membres du personnel technique, aux spécialistes de programmes et aux clients sur la planification, la conception, l’élaboration, la mise à l’essai, la mise en œuvre, l’intégration et l’entretien des solutions et services de sécurité de la TI.

Milieu de travail

Élections Canada offre un modèle de travail hybride qui permet le télétravail dans la plupart des situations. Toutefois, à compter du 27 mars 2023, les employés devront travailler sur place au moins deux jours par semaine (ou un minimum de 40% de leur horaire de travail). Cela comprend une journée fixe sur place pour tous les employés d'une même équipe et une journée flexible (c'est-à-dire non fixe) dans un lieu de travail sur place. Les arrangements de travail en dehors de ce modèle ne seront considérés qu'à titre exceptionnel.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de créer un bassin de candidats qualifiés afin de combler des postes IT-03 de durées variées (tel qu'indéterminée, déterminée, intérimaire) et avec divers profils linguistiques (BBB/BBB, CCB/CCB, CBC/CBC ou CCC/CCC, Anglais ou français essentiel).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Avoir terminé avec succès deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline reliée au poste à doter.

À la discrétion du ou de la gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut constituer une équivalence au niveau minimal d’études postsecondaires susmentionné. Le cas échéant, cette équivalence n’est valable que pour ce poste, et une nouvelle évaluation devra être faite pour les autres postes à l’égard desquels le gestionnaire fera valoir cette équivalence.

Note : * Pour de plus amples renseignements, veuillez-vous référer aux notes 1 à 3 des normes de qualification IT.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
EXP1 : Expérience récente* et appréciable** dans un ou plusieurs domaines de GI-TI suivants:
• Sécurité
• Infrastructure/opérations
• Développement des applications et administration des bases de données et des données
• Architecture d’entreprise
• Gestion de projet de la TI

EXP2 : Expérience récente* et appréciable** de la mise en œuvre de plans en GI/TI pour réaliser les objectifs de sécurité du client ou de la direction.

EXP3 : Expérience récente* et appréciable** de la rédaction et/ou présentation de matériel en matière de sécurité de la TI pour un public senior (gestionnaire, directeur ou niveau supérieur).

Définitions:
*Une expérience récente s’entend d’une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**Expérience appréciable s’entend d’une expérience dont la richesse et l’étendue sont généralement associées à l’exécution de fonctions à temps plein pendant environ deux (2) ans.

Votre CV doit confirmer votre expérience de travail.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif – niveau égal ou supérieur à BBB/BBB
Anglais ou français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCE ESSENTIELLE
C1: Faire preuve d'intégrité et de respect

CAPACITÉS
A1 : Capacité d’analyser des questions complexes, de proposer des options et de faire des recommandations
A2 : Capacité de travailler avec les autres et établir des relations
A3 : Capacité d’obtenir les résultats demandés et rencontrer les objectifs
A4 : Capacité à communiquer par écrit
A5 : Capacité à communiquer oralement

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Consentement à conserver une impartialité et une neutralité politique strictes pour la durée de l’emploi
Être disposé(e) et apte à travailler des heures supplémentaires selon le besoin et à court préavis
Une connexion internet fonctionnelle est requise pour effectuer les tâches du poste

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen pourrait être administré.

Une entrevue pourrait être administrée.

Une vérification des références pourrait être effectuée.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux autres qualifications (atouts) selon les exigences du poste spécifique à doter.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi si vous en avez un.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.

Les réponses aux questions de présélection constituent la principale source d’information. Si vos réponses ne sont pas complètes, votre candidature pourrait être rejetée du présent processus. Si vous indiquez dans votre réponse « veuillez voir mon curriculum vitæ », il se peut que nous ne puissions pas évaluer votre candidature en fonction des qualifications essentielles du poste, ce qui pourrait mener au rejet de votre candidature. Quiconque ne fournira pas suffisamment d’exemples et de détails verra sa candidature rejetée. On ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier les renseignements incomplets ou pour obtenir des renseignements manquants.

Le comité de sélection pourrait décider d'établir un point de coupure pour l'étape de la présélection. C'est donc dire que les postulants qui possèdent les qualifications essentielles en matière d'expérience pourraient être classés en fonction de la richesse et de l'étendue de leur expérience. Seuls les candidats s’étant le mieux classés pourraient être convoqués à la prochaine étape de l’évaluation. Les qualifications constituant un atout et/ou les besoins organisationnels pourraient également être appliquées à l’étape de la présélection.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.