Agent(e) de communications, Communications électroniques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

JOIGNEZ-VOUS À NOUS
📹 Faites partie d'une petite mais puissante équipe de communication numérique ! Notre groupe de créateurs de médias sociaux, de graphistes, de vidéastes et de codeurs web attend de voir vos gifs.

👔 Nous sommes à la recherche d'un expert en communication numérique pour rejoindre notre équipe de communication et nous aider à tracer la voie d'une présence numérique engageante et informative. Vous apporterez vos idées créatives tout en travaillant avec une équipe de professionnels qui sont fiers du travail qu'ils accomplissent pour améliorer la vie des Canadiens.

✨ Avec la transition à un modèle hybride, les employés travaillent sur place au moins deux (2) jours par semaine ou 40% de leur semaine de travail. Une journée sur place ne se limite pas à un lieu désigné d’Infrastructure, mais peut comprendre un site de cotravail GC, une conférence ou un événement professionnel, une formation en personne, des réunions avec des intervenants, etc.

CHOISISSEZ-NOUS
🏢 À Infrastructure Canada, nous avons pour objectif d’être un employeur de choix au sein du gouvernement fédéral. Nous travaillons avec tous les ordres de gouvernement et des partenaires clés pour investir dans des infrastructures publiques modernes.

🚊Nos investissements dans des domaines comme le transport en commun, les ponts, les sentiers pédestres et les pistes cyclables, l’eau potable et les centres culturels et récréatifs – et notre soutien pour répondre aux besoins particuliers des Canadiens du Nord et des régions rurales – contribuent à bâtir des collectivités inclusives, connectées et résilientes partout au Canada.

AIDEZ-NOUS
À Infrastructure Canada, nous sommes fiers :

✔️ de travaillez avec des personnes engagées qui se soutiennent mutuellement et aiment le travail qu'elles font;
✔️ d'offrir des modalités de travail flexibles (par exemple, travailler à partir de notre bureau du centre d'Ottawa, près du TLR, ou d'un lieu de travail GCcoworking);
✔️ d’offrir un environnement de travail sain, respectueux et favorable à tous les employés;
✔️ de célébrer notre diversité et notre engagement à l’égard des valeurs et de l’éthique;
✔️ d’encourager nos employés à innover et à viser l’excellence;
✔️ de veiller à la formation continue et au perfectionnement professionnel des employés;
✔️ d’adopter de nouvelles technologies qui favorisent un lieu de travail plus efficace et plus flexible.

Intention du processus

Le but de ce processus de sélection est de nommer les candidat(e)s retenus dans le bassin au groupe et au niveau IS-03 au fur et à mesure que des postes deviennent vacants au sein de la Direction des communications d'Infrastructure Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

🎓 ÉTUDES
ED1: Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Remarques :
1. De par les études, la formation et l’expérience qu’ils possèdent, les titulaires pour une période indéterminée de postes du groupe IS satisfont à la norme minimale relative aux études lorsqu’un poste du groupe IS exige un baccalauréat sans spécialisation.

2. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative à la norme minimale relative aux études.

Équivalence des diplômes

📝 EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience à fournir des conseils en communications.
EX2 : Expérience dans l'élaboration et/ou dans la publication de divers types de contenu (messages sur les réseaux sociaux, contenu et mise en page Web, conception graphique) sur des plateformes de communication numérique.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

🙇 COMPÉTENCES ESSENTIELLES
C1 : Faire preuve d'intégrité et de respect.
C2 : Réflexion approfondie.
C3 : Travailler efficacement avec les autres.
C4 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
C5 : Soucis au détail.

📋 CAPACITÉ
A1 : Capacité à prioriser et à respecter les échéances.
A2 : Capacité à bien communiquer verbalement.
A3 : Capacité à bien communiquer par écrit.
A4 : Capacité à créer des stratégies de communication numérique.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

✅ EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1 : Expérience dans le développement de contenu ainsi que dans la création et la mise en œuvre de stratégies et de tactiques liées aux médias sociaux.
AEX2 : Expérience dans la recherche, la rédaction et/ou l'édition d'un large éventail de produits de communication selon les meilleures pratiques dans l'une ou l'autre des langues officielles.
AEX3 : Expérience dans l'utilisation d'outils de planification et de création de rapports sur les médias sociaux (p. ex. Hootsuite, Sprout Social, etc.)
AEX4 : Expérience en codage html selon les normes WCAG 2.0 pour les sites Web du gouvernement du Canada.
AEX5 : Expérience dans l'utilisation de logiciels de création Web tel que Dreamweaver ou de logiciels de conception graphique/vidéo tels qu'Adobe Creative Suite, etc.
AEX6 : Expérience dans la révision et/ou la modification de contenu.

❤ BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère d’INFC s'engage à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. À l'appui de cette réalisation et de nos objectifs d'équité en matière d'emploi, les personnes qui se auto-déclarent en tant que personnes autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes, pourraient être choisis en premier aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

🔐 CONDITIONS D’EMPLOI
Exigence de sécurité de fiabilité.

💼 EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis.
• Volonté et capacité de travailler selon un horaire flexible (p.ex. de 9 h à 17 h ou de 10 h à 18 h) au besoin.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.