Gestionnaire des Pêches/Coordonnateur ou Coordonnatrice de la mise en oeuvre de programme

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Groupes d'équité en emploi
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les Autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.

Tâches

• Gestionnaire des ressources régional
• Travailler en étroite collaboration avec les Premières Nations, ainsi qu’avec les pêcheurs commerciaux et récréatifs
• Mise à jour des plans de pêche communautaires
• Ordonnances de modification et avis au public des mesures de gestion
• Travailler au sein de l’équipe de gestion des invertébrés et rendre compte au gestionnaire des invertébrés de la côte nord.

Intention du processus

L'intention actuelle du processus est de doter divers positions pour les 2 niveaux (PM-04 et PM-05) avec Pêches et des Océans Canada situé à divers endroits sur la côte Nord de la Colombie-Britannique. Les lieux du travail comprennent Prince Rupert, C-B.

Le processus de sélection pourrait servir à doter de futurs postes similaires assortis de diverses exigences similaire (durée indéterminée, durée déterminée, nomination intérimaire et affectation ou détachement) dans le secteur côte-Nord.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
Diplôme d'études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et(ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPERIENCE
• Expérience de travailler avec les groupes autochtones
• Expérience de l’élaboration, de l’interprétation ou de la mise en œuvre de lois, de règlements, de politiques ou de procédures.

PM-05 seulement
• Expérience dans la gestion des ressources marines et/ou des pêches intérieures ou de l’aquaculture ou dans un autre domaine pertinent de la gestion des ressources naturelles.
(« Gestion » peut comprendre la fourniture de renseignements ou de conseils sur : l’état des stocks, les niveaux d’abondance des poissons, les captures, les règlements, les permis, la conformité ou d’autres activités utilisées pour éclairer la prise de décisions en matière de pêche ou de gestion des ressources naturelles)
• Expérience avec la direction de projets ou avec la gestion de dossiers complexes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
Faire preuve d'intégrité et de respect.
Réfléchir de façon approfondie.
Travailler efficacement avec les autres.
Ont l’esprit d’initiative et être orienté vers l’action.

CAPACITÉS
Communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
Capacité à organiser le travail et à établir les priorités.
Capacité à examiner, interpréter et synthétiser de l'information.
PM-05 seulement
Capacité à gérer des situations difficiles.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Grade d'un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en biologie, gestion des ressources naturelles, études autochtones, ou toute autre discipline pertinente au poste à combler.

Équivalence des diplômes

Expérience de l'organisation, de la présidence ou de l'animation de réunions multidisciplinaire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Habilitation de sécurité – le niveau est liée au poste.

Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires (peut inclure les fins de semaines et les soirs) et à court préavis.
Détenir un permis de conduire valide.
Être disposé à voyager, y compris de se rendre aux endroits éloignés par divers modes de transport (ex. petits et grand avions, bateaux etc).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée tout au long du processus de candidature. Les candidats doivent répondre aux questions de présélection de manière CLAIRE et CONCISE et doivent démontrer dans leur candidature en ligne comment ils répondent aux critères essentiels (études et expérience). Les candidats seront sélectionnés ou non dans le cadre de ce processus sur la seule base des informations fournies dans les zones de texte. Toutes les dates (MM/AA) et tous les exemples doivent être consignés dans les zones de texte applicables de la demande d’emploi.

Veuillez noter qu’il ne suffit pas aux candidats de déclarer simplement répondre au critère ou d’énumérer leurs responsabilités actuelles. Ils doivent plutôt citer des exemples concrets qui illustrent les activités qu’ils ont réellement accomplies et expliquer en quoi ces activités répondent aux exigences. Les candidats ne franchiront pas l’étape de présélection uniquement en vertu du fait qu’ils occupent actuellement un poste dont la description de travail répond aux critères d’expérience. Les candidats qui n’auront pas clairement démontré comment ils répondent aux critères essentiels (études et expérience) verront leur candidature être rejetée.

Le comité d’évaluation ne peut déduire l’expérience de travail. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir ou clarifier des renseignements.

Les demandes qui ne démontrent pas clairement que le candidat satisfait aux critères de présélection ne seront pas retenues.

Les candidats qui possèdent l’une des expériences constituant un atout énumérées dans ce processus sont encouragés à répondre pleinement et en détail à ces questions de présélection dans leur demande, car la sélection descendante peut être utilisée à l’étape de la présélection.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.