Agent(e) administration des programmes, Recrutement d'équité en matière d'emploi

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La diversité et l'inclusion sont au cœur des valeurs de Transports Canada, car les équipes diversifiées apportent de vastes perspectives et des idées créatives qui profitent à nos clients, à nos intervenants, aux communautés que nous desservons et à tous en tant que collègues. Seuls les candidats et candidates qui indiquent sur leur demande qu'ils sont membres de l'un des groupes sous-représentés identifiés par Transports Canada seront pris en considération dans ce processus : les personnes en situation de handicap.

Pour en savoir davantage sur la façon et les raisons de se déclarer membre d’un groupe d’équité en matière d’emploi, veuillez consulter la page Web du gouvernement du Canada ci-dessus.

La Loi canadienne sur l’accessibilité définit handicap comme une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

VEUILLEZ NOTER : Les personnes en situation de handicap ont accès à l’accommodation et aide tout au long de ce processus de recrutement. Veuillez envoyer toute question et demande d'information générale, de clarification ou d’aide sur les critères de mérite, le processus ou tout autre élément lié à cette annonce à l’adresse courriel indiquée dans la section « Personnes-ressources » avant la date de clôture.

COMMENT POSTULER:
Les candidat(e)s doivent clairement démontrer dans les questions de présélection comment ils répondent aux critères d'étude et d'expérience énumérés dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout. Les candidat(e)s doivent donner des exemples concrets qui illustrent clairement comment ils satisfont aux exigences.
Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal pour évaluer les critères d'étude et d'expérience énumérés dans l'énoncé des critères de mérite.

Intention du processus

L'objectif de ce processus est de renforcer nos valeurs de diversité et d'inclusion à Transports Canada, et en menant ce processus de recrutement ciblé, notre but est de doter les postes PM-02 au sein de la Direction nationale de la certification des aéronefs à Ottawa (Ontario) avec des profils linguistiques d'anglais essentiel. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s peut être établi pour doter des postes identiques ou similaires avec diverses durées d'emploi et/ou exigences linguistiques à l'avenir à Transports Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
ET01 : Diplôme d’études secondaires ou un conforme aux normes provinciales ou une solution alternative approuvée par l’employeur.

Note 1 : Les alternatives approuvées par l’employeur au diplôme d’études secondaires sont :
- Une note satisfaisante au test de la Commission de la fonction publique approuvé comme solution de rechange au diplôme d’études secondaires; ou
- Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expériences
EX01 : Expérience dans l’administration, coordination, planification et gestion de priorités sur des projets complexe ou tâches multiples.
EX02 : Expérience de l’interprétation et de la communication d’informations, et des relations avec de multiples intervenants.
EX03 : Expérience de l’utilisation de logiciels tels qu’un tableur électronique pour enregistrer, organiser, manipuler et analyser des données.
EX04 : Expérience de l’utilisation d’un système de gestion de l’information (base de données) comprenant la saisie, le traitement et la récupération de données.

« Expérience* » s’entend d’une expérience d’au moins deux (2) ans acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Les qualifications des atouts ne sont pas indispensables; toutefois, elles peuvent être applicables et invoquées à des fins de gestion des volumes à tout moment du processus.

Études
ETA01 : Diplôme/grade d’une l’université ou d’un collège dans un domaine technique lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expériences
EXA01 : Expérience de la prestation de services d’orientation en ce qui concerne l’interprétation ou l’application de règlements, de normes et de lignes directrices.
EXA02 : Expérience de la gestion des questions opérationnelles de nature réglementaire.
EXA03: Expérience du travail dans l’industrie de l’aviation.
EXA04 : Expérience de l’approbation de conception des produits aéronautiques.
EXA05 : Expérience de la gestion de projet.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences
C01 : Valeurs et éthique – Service empreint d’ intégrité et de respect.
C02 : Réflexion approfondie – Innovation grâce à l’analyse et aux idées.
C03 : Excellence par les résultats – Initiative
C04 : Engagement – Collaboration efficace avec les gens, les organisations et les partenaires.

Capacités
CA01 : Capacité de gérer de multiples horaires de projets en même temps et d’établir l’ordre des priorités du travail opérationnel.
CA02 : Capacité de travailler efficacement sous pression dans un milieu où les priorités changent.
CA03 : Capacité de formuler des conseils stratégiques aux gestionnaires et aux autres intervenants, de négocier avec eux et de les influencer.
CA04: Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA05 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissances
COA01 : Connaissance de la Loi sur l’aéronautique, du Règlement de l’aviation canadien, des normes et des lignes directrices qui s’appliquent à la certification des aéronefs.
COA02 : Connaissance des rôles de Transports Canada, Aviation civile, de la Federal Aviation Administration et de l’Agence européenne de la sécurité aérienne et de la façon dont ils interagissent les uns avec les autres.

Capacités
CAA01 : Capacité d’interpréter des règlements et des normes de l’aviation, et de les mettre en application.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à voyager au pays et à l’étranger, selon les besoins, et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires et à travailler la fin de semaine, selon les besoins, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

- Cote de sécurité de niveau « Secret » ou « Fiabilité ».

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.