Coordonateur(trice) de projets - Train de grande fréquence (TGF)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Qu’est-ce que le projet TGF?

Le train à grande fréquence (TGF) est une infrastructure de transport de classe mondiale qui donne la priorité aux personnes et redéfinit notre façon de vivre, de travailler et de nous divertir.

Afin d’offrir une expérience améliorée qui offrirait un service plus fréquent, plus rapide et plus fiable sur des trains accessibles modernes avec une performance opérationnelle améliorée dans la région la plus densément peuplée du Canada, le gouvernement du Canada fait progresser le projet de train à grande fréquence (TGF), couvrant Toronto, Peterborough, Ottawa, Montréal, Trois-Rivières et Québec. Ce réseau moderne, majoritairement électrifié, comprendrait principalement de nouvelles voies dédiées au TGF et s’étendrait sur plus de 1000 KM. Il assurerait une plus grande vitalité économique pour les villes et les communautés du trajet et offrirait de plus grands choix de mode de vie aux personnes qui y vivent, y travaillent et s’y divertissent.

Tâches

Réaliser des activités du projet afin d’appuyer l’équipe d’acquisition et d’ententes immobilières du projet TGF;

Assister à la participation des partenaires et des intervenants dans l’évaluation des impacts économiques, sociaux et environnementaux du processus d’acquisition des terrains, y compris les consultations auprès des populations autochtones;

Assister et superviser le processus de négociation des ententes;

Supporter le directeur exécutif à travailler horizontalement à travers Transports Canada et d’autres ministères (y compris Services publics et Approvisionnement Canada) pour fournir des conseils d’expert et une orientation au projet TGF tout au long du processus d’acquisition des terrains;

Coordonner le projet et initier des activités, y compris la formulation de plans d’action, d’objectifs, de calendriers, de stratégies et de priorités. Surveiller, suivre et rendre compte de l’avancement et de l’état du projet et des initiatives;

Élaborer des stratégies de communication et des documents pour expliquer et promouvoir le projet TGF, plus particulièrement l’équipe et les initiatives d’acquisition et d’ententes immobilières.

Milieu de travail

Transports Canada: Un changement de carrière intelligent!

Postulez dès aujourd’hui pour participer au projet TGF de Transports Canada. Nous recherchons des candidats dynamiques qui contribueront à façonner et à bâtir Transports Canada de demain. Les personnes sélectionnées auront l’occasion d’accroître leur expérience et leur expertise. Nous avons hâte d’avoir de tes nouvelles!

Transports Canada emploie plus de 6 000 employés talentueux et motivés travaillant dans les régions de l’Atlantique, du Québec, de l’Ontario, des Prairies et du Nord, du Pacific, ainsi qu’à notre siège social d’Ottawa. Nous élaborons des politiques et appliquons des lois et des règlements qi soutiennent l’efficacité, la sûreté, la sécurité et la responsabilité environnementale des transports et s’alignent sur les normes mondiales. Notre vision est celle d’un système de transport sûr, sécurisé, vert, innovant et intégré qui soutient la croissance commerciale et économique, un environnement plus propre et le bien-être de la classe moyenne canadienne. Notre programme de transport se développe pour adopter de nouvelles façons de penser sur la façon dont nous fournissons des services et surveillons le système de transport.

Intention du processus

L’objectif immédiat de ce processus est de doter un poste (1) poste indéterminé AS-04 (bilingue impératif – BBB/BBB) au sein de l’équipe des acquisitions et d’ententes immobilières – projet TGF à Transports Canada.

Comme le projet est codirigé par VIA HFR-TGF Inc. (https://hfr-tgf.ca/), les candidats retenus peuvent recevoir une offre d'affectation dans le cadre d'un accord d'Échange Canada pour travailler directement pour la société d'État (durée à déterminer). Veuillez consulter le site d'Échanges Canada (https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/echanges-canada.html) pour plus d'informations. Si votre candidature est retenue, les détails vous seront communiqués à ce moment-là.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter des postes similaires de durées diverses, cote de sécurité diverses et/ou d'exigences linguistiques diverses au sein de TGF ou de Transports Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Vous devez démontrer que vous possédez les études, l’expérience et les qualifications constituant un atout (le cas échéant) en répondant aux questions de présélection dans votre dossier de candidature et en fournissant des renseignements à l’appui de vos réponses dans votre curriculum vitae. Pour prouver que vous possédez les qualifications requises, vous devez fournir des renseignements et des exemples concrets et détaillés (p. ex. quand, où et comment). Il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles et antérieures. Si vous ne fournissez pas les renseignements requis, votre candidature pourrait être rejetée.

EDUCATION
ED1 : Un diplôme d’études secondaires ou une des alternatives approuvés par l’employeur*
*Les alternatives d’un diplôme d’études secondaires qui sont approuvées par l’employeur sont :
- Un résultat satisfaisant à l’examen de la Commissions de la fonction publique approuvé comme alternative au diplôme d’études secondaires; ou
- Une combinaison acceptable d’études de formation et/ou d’expérience

EXPERIENCE
EX1 : Expérience acquise au cours des trois (3) dernières années, dans un contexte immobilier commercial, dans un ou une combinaison des domaines suivants :
- Gestion de projet
- Transaction immobilière (i.e. acquisition ou cession)
- Évaluation
- Location
- Occupation et/ou aménagement de terrains

EX2 : Expérience dans la préparation d’au moins deux (2) types de produits écrits tels que notes d’information, exposés, sommaires de projet, présentation, procédures, ou de synthèses

EX3 : Expérience dans l’établissement et le maintien de relations de travail efficaces avec les intervenants internes et externes

EX4 : Expérience l’analyse & la synthèse de l’information et de la recherche

Équivalence des diplômes

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUT ÉDUCATION
AED1 : Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu

Équivalence des diplômes

ATOUT EXPÉRIENCE
AEX1 : Expérience dans l’interprétation de politiques, de réglementations et/ou de législations
AEX2 : Expérience dans la prestation de formation ou le développement de matériel et d’outils de formation
AEX3 : Expérience dans la direction** de projets ou d’équipes de projet/groupes de travail
AEX4 : Expérience en gestion immobilière
AEX5 : Expérience en négociation immobilière
** Défini comme l’élaboration de plans, la gestion des tâches et des jalons, le suivi des progrès et informer les gestionnaires.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, bilngue impératif BBB/BBB, bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
CO1 : Réflexion approfondie
CO2 : Travailler efficacement avec les autres
CO3 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

CAPACITÉS
CA1 : Capacité à communiquer efficacement par écrit
CA2 : Capacité à communiquer effacement de vive voix
CA3 : Capacité de recueillir, d’analyser et de rapporter de l’information et de faire des recommandations à la gestion
CA4 : Capacité de développer et à présenter des exposés à l'aide de logiciels tels que Microsoft PowerPoint, Google Slides, etc.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS OPÉRATIONNELS
- Disposé et apte à travailler des heures flexibles y compris des heures supplémentaires
- Disposé et apte à voyager si nécessaire

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI
Cote de sécurité de niveau fiabilité ou secrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour l'évaluation des candidats, tels que des tests écrits, des entrevues, des évaluations des performances et/ou des vérifications des références.

En fonction du nombre de candidats, des besoins de Transports Canada et des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume, telles que la sélection aléatoire, l'application d'un (1) ou de plusieurs atouts, l'approche descendante et/ou les notes de passage, peuvent être utilisées pour gérer les candidatures/candidats.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé aux postulants.

Transports Canada communiquera avec les candidats une fois que le processus de présélection sera terminé.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de le mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs, de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que si vous ne nous fournissez pas une adresse électronique à jour pour vous contacter, nous considérerons que vous n'êtes plus intéressés à participer au processus de sélection et votre candidature sera retirée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste spécifique à pourvoir.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de leur choix. Nous demandons aux postulants de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans la demande d'emploi.

Les personnes en situation de handicap qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605 ou d'en informer les personnes-ressources ci-dessous.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.