Chef d'équipe (IT-03)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous reconnaissons notre responsabilité et nous nous engageons pleinement à la réconciliation avec les Peuples autochtones, et à trouver et éliminer le racisme ainsi que les obstacles systémiques et structurels dans notre gestion des personnes, nos politiques et nos programmes. Afin d'atteindre cet objectif, nous vous encourageons fortement à nous dire si vous appartenez à un ou plusieurs des groupes suivants: Autochtones, Noirs et autres racialisés, Personnes avec un handicap, Femmes et LGBTQ2+.

Si vous pensez que vous possédez les qualifications énumérées ci-dessous:
• Cliquez sur « Postuler en ligne »
• Téléchargez votre curriculum vitae
• Répondez aux questions de présélection

***Veuillez noter que seules les candidatures reçues directement via Emplois GC seront acceptées. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec les personnes listées ci-dessous.***

***Les fonctionnaires de la fonction publique du Canada qui ont postulé au processus de sélection 2023-IMC-IA-43655 n'ont pas à postuler à nouveau.***

Milieu de travail

Venez vous joindre à une équipe de personnes qui se consacrent à bâtir un Canada plus fort, meilleur et inclusif. Notre travail permet de réunir des familles et de protéger les personnes déplacées et persécutées, tout en attirant les meilleurs talents de partout dans le monde afin de contribuer à notre prospérité sociale et économique. Les deux concepts sont importants - maximiser les avantages sociaux et économiques de la migration gérée (bien que parfois banal) est l'un de nos principaux objectifs. Que nous travaillions à l’admission temporaire, à la résidence permanente, à la citoyenneté, aux passeports ou à l’un des nombreux services internes permettant l’exécution de notre travail, nous contribuons à façonner le pays accueillant, diversifié, inclusif et prospère que nous voulons être.

Ce que vous y gagnez:
• IRCC reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada pour 2023
• Une carrière au sein d’une organisation dynamique et dévouée
• Des opportunités d’avancement
• Une grande variété de postes pour diversifier votre carrière
• IRCC soutient un lieu de travail hybride et le télétravail; des modalités de travail flexibles peuvent être possibles

Pourquoi travailler au sein de la direction générale des opérations informatiques à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada ? Laissez nos employés vous le dire!

"J'aime faire partie de quelque chose de plus grand et qui fait une différence. Chaque jour est différent et je peux interagir avec une grande variété de groupes/personnes. Je suis en apprentissage continu. Nous travaillons tous très fort et nous sommes reconnus pour cela."
Nathalie P.

"IRCC est un ministère qui offre beaucoup de diversité et de possibilités de croissance. Il existe de nombreuses possibilités d’évoluer au sein de différentes équipes et avec des défis différents. Avoir fait partie de 5 équipes différentes au cours des 12 dernières années m’a permis d’accroître mes compétences et de progresser dans mon cheminement de carrière."
Emily H.

Si vous partagez notre vision d'un Canada fort et inclusif, venez faire partie de l'équipe d’IRCC!

Intention du processus

Ce processus servira à établir un bassin de candidats pour doter des postes similaires à un groupe et niveau identiques ou équivalents et ayant une exigence linguistique bilingue impératif CBC/CBC, différents profils de sécurité et différentes durées à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Postes à pourvoir : 38

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
- Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
- Expérience récente* et appréciable** dans l'analyse des besoins en GI/TI et de la formulation de recommandations ou de solutions au personnel, superviseur ou gestionnaire.
- Expérience récente* et appréciable** dans la prestation de conseils et d'orientation sur les questions de GI/TI.
- Expérience récente* et appréciable** de la collaboration et du maintien de relations avec divers intervenants, y compris des clients internes et externes.

* On entend par « expérience récente » une expérience acquise normalement au cours des cinq (5) dernières années.
** On entend par « expérience appréciable » une expérience des tâches décrites dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à une expérience d’environ deux (2) années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - ÉTUDES, EXPÉRIENCE ET CONNAISSANCES

Une qualification constituant un atout est considérée comme un « avantage à avoir ». Les qualifications constituant un atout peuvent être utilisées lors de la meilleure évaluation ou besoins d'embauche adéquats au futur. Les candidats n'ont pas besoin de répondre à toutes les qualifications suivantes.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - ÉTUDES:
- Un baccalauréat en informatique avec une spécialisation en : technologie de l'information, gestion de l'information ou génie informatique d'une université reconnue.
- Diverses certifications en GI/TI telles que:
- Attestation de formation sur la Bibliothèque de l’infrastructure des technologies de l’information (ITIL)
- Certification Agile
- Professionnel de la gestion des projets (PMP) et/ou Prince 2
- Gestion des services informatiques (ITSM)
- Certifications infonuagique (Amazon, MS, etc.)
- Professionnel(le) certifié DevSecOps

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - EXPÉRIENCE:
- Expérience récente* et appréciable** de l’estimation des échéanciers et de l’effort nécessaire au développement d’applications ou la mise en œuvre de solutions techniques.
- Expérience récente* et appréciable** de la direction de la conception ou de la mise en œuvre de systèmes de TI et de leur soutien.
- Expérience récente* et appréciable** à diriger des équipes de projet de TI composées d’employés et d’entrepreneurs de diverses disciplines.
- Expérience de travail dans un ou plusieurs des systèmes suivants : Système mondial de gestion des cas (SMGC), le Système automatisé de délivrance des passeports (IRIS), le Système canadien d’identification biométrique aux fins d’immigration (SCIBI), les subventions et le système des contributions (SGC) et/ou les systèmes de gestion électronique des documents et des dossiers (GCDocs) du gouvernement du Canada pour fournir des services de TI.
- Expérience dans l’attribution des tâches et/ou la supervision d’employés, y compris des étudiants.
- Expérience du cycle de développement des systèmes de projets de TI.
- Expérience de l'intégration des meilleures pratiques de mesures de sécurité informatique dans les applications de GI/TI à l'aide de DevSecOps.
- Expérience de l'utilisation de l'un des produits de la chaîne d'outils de produits DevSecOps d'IRCC.

**On entend par « expérience récente » une expérience acquise normalement au cours des cinq (5) dernières années.
*On entend par « expérience appréciable » une expérience des tâches décrites dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à une expérience d’environ deux (2) années.

NOTE: Selon le poste à doter, le gestionnaire d'embauche peut considérer une ou plusieurs des qualifications constituant un atout ci-dessus comme une qualification essentielle. Dans les cas où l'un de ces atouts est jugé « essentiel », seuls les candidats, les anciens combattants et les personnes bénéficiant d'un droit de priorité qui possèdent cette qualification spécifique en plus des qualifications essentielles énoncées, seront considérés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES:
- Communication interactive efficace
- Jugement / raisonnement analytique
- Faculté d’adaptation et flexibilité
- Coopération et collaboration
- Valeurs et éthique
- Leadership d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT - CONNAISSANCES:
- Connaissance des meilleures pratiques DevSecOps

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
- Être apte et disposé à porter un téléphone portable appartenant au gouvernement durant et après les heures normales de travail.
- Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires et sur appel au besoin .
- Être apte et disposé à travailler selon un horaire souple
- Être apte et disposé à voyager.
- Être apte et disposé à travailler virtuellement (télétravail) et au bureau (sur place) au besoin.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI : COTE DE SÉCURITÉ
- Autorisation sécuritaire cote de fiabilité
- Autorisation sécuritaire secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

ÉTAPE 1 - PRÉSENTEZ-VOUS

Études et Expérience: Lorsque vous soumettez votre candidature, le système vous posera une question précise pour évaluer comment vous répondez à chaque qualification.

Assurez-vous de bien répondre aux questions de sélection et de fournir des détails, car les informations que vous fournissez seront partagées avec les gestionnaires d’embauche. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire afin de valider l’éducation et/ou les expériences décrites avec les questions de triages.

ÉTAPE 2 du processus d'évaluation - MONTREZ-NOUS!

Si votre candidature est retenue, vous serez invité à l'étape suivante de l'évaluation qui peut comprendre un ou plusieurs des éléments suivants: un examen en ligne, un entrevue et/ou des références.

ÉTAPE 3 - ÉVALUATION DE LANGUE

Étant donné que vous êtes considéré pour un poste bilingue, une évaluation de langue seconde (ELS) sera effectuée pour les candidats qui n’ont pas de résultats valides en ELS.

Veuillez noter que la compétence en langue seconde est une qualification essentielle. Si vous souhaitez vous préparer aux tests d’ELS, veuillez consulter la page d’information sur l’évaluation de langue seconde des candidats:
https://www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/services/evaluation-langue-seconde.html

Si vous avez déjà été évalué pour l’ELS, mais que vous n'avez pas de copie de vos résultats, veuillez consulter la page Web de confirmation de résultats antérieurs de la CFP :
http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/test-examen-result/result-fra.htm


ÉTAPE 4 - AUTORISATION DE SÉCURITÉ

Le ministère d’embauche est responsable du processus d’attestation de sécurité du personnel.

Habituellement, pour être admissible à une cote de « fiabilité », vous devez fournir des renseignements sur la résidence relatifs aux cinq (5) dernières années et, pour être admissible à une cote de niveau « Secret », vous devez fournir des renseignements sur la résidence relatifs aux dix (10) dernières années.

Le processus peut prévoir des demandes de références, la vérification des compétences et de casier judiciaire ainsi que des vérifications de crédit (si nécessaire) et des empreintes digitales.

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Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Les candidats devront attester au sein de leur demande d’emploi qu’ils ont lu et compris l’entente de confidentialité d’IRCC afin que leur candidature soit retenue en vue d’évaluation.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Veuillez noter que votre conduite générale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourront être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Les candidats devront fournir une preuve d'études à une étape ultérieure du processus. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, prière de consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Rapprochement de l'expérience ou des qualifications de l'individu et des forces et des faiblesses de l'équipe de travail;
• Rapprochement de l'expérience ou des qualifications de l'individu et des tâches du poste à pourvoir;
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail;
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.