Agent(e) du droit de la concurrence - MODIFICATION DE L'EXIGENCE D'ÉDUCATION

Mise à jour : MODIFICATION DE L'EXIGENCE D'ÉDUCATION

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible, veuillez nous le faire savoir en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi dans votre demande d’emploi. Afin de favoriser la diversification de la main-d’œuvre, la sélection pourrait être priorisée aux candidats qui déclarent appartenir à un ou plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi.

Processus de sélection :

Vous devez satisfaire à toutes les qualifications essentielles afin d'être nommé au poste. Certaines qualifications essentielles seront évaluées dans le cadre de votre candidature et d'autres lors d'examens écrits, d'entretiens, etc. Il vous incombe de fournir des exemples concrets et détaillés qui montrent comment vous répondez à chaque exigence. Si vous ne le faites pas, votre candidature pourrait être rejetée. Une liste de responsabilités passées ou actuelles ne suffit pas. De même, il ne suffit pas de dire que vous répondez aux exigences. Nous ne pouvons pas faire de suppositions sur votre expérience. Nous ne vous contacterons pas pour obtenir des informations supplémentaires ou manquantes.

Pour plus d'informations sur les principes de base des mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez visiter le lien suivant :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/lessentiel-des-mesures-dadaptation-en-matiere-devaluation.html

Tâches

Environnement de travail et tâches :

Le Bureau de la concurrence est à la recherche de personnes dynamiques, intellectuellement curieuses et créatives qui s’épanouissent dans un environnement d’équipe. Les fonctions d’un agent ou d’une agente du droit de la concurrence peuvent comprendre les tâches suivantes :

• Effectuer des recherches et des analyses en matière de concurrence;
• Recueillir de l’information et des éléments de preuve;
• Mener des entrevues avec des dirigeants d’entreprises ou consommateurs;
• Mener des enquêtes en ligne;
• Dans certains cas, effectuer des analyses économiques;
• Dans certains cas, contribuer aux cas en litige du Bureau devant les cours; et
• Informer et faire des recommandations à la haute gestion.

Une carrière au Bureau de la concurrence est votre chance de vous joindre à une agence indépendante qui joue un rôle central dans la compétitivité et le dynamisme du marché canadien. Aidez à améliorer les résultats économiques des Canadiens en vous joignant à notre équipe!

Milieu de travail

ISDE favorise un milieu de travail sain, moderne, diversifié et inclusif. Nos efforts pour créer et maintenir un milieu de travail exceptionnel ont été reconnus. ISDE est fier de figurer au palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada 2023, des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale 2023, ainsi que des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada 2023.

En tant que meilleur employeur pour la diversité, ISDE valorise et reconnaît les qualités, les idées, les voix et les perspectives uniques des employées et employés. Nous nous engageons à soutenir la réussite et le développement continu de tous les employés, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur âge, leur handicap, leur orientation sexuelle, leur identité ou expression de genre, leur milieu socioéconomique ou leur expérience de vie. En favorisant la diversité et l’inclusion, notre ministère assure des discussions plus larges, de meilleures décisions et un milieu de travail plus positif.

ISDE fait la transition vers un environnement de travail hybride afin de tirer parti des avantages du travail en personne et du travail virtuel pour obtenir des résultats. Afin de favoriser un environnement dynamique pour établir des liens en personne, la plupart des employés et employées travailleront à temps partiel sur leur lieu de travail désigné d’ISDE chaque semaine, et le reste du temps à partir de leur lieu de télétravail.

Ce poste a été désigné comme « hybride ». En général, les employées et employés occupant un poste hybride peuvent s’attendre à travailler de deux à trois jours par semaine à partir de leur emplacement désigné par ISDE.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé pour doter des postes similaires au sein d’Innovation, Sciences et Développement économique Canada. Ces postes comportent diverses exigences linguistiques (bilingue impératif BBB/BBB, anglais essentiel, ou anglais ou français essentiel). Ils comportent diverses exigences de sécurité (fiabilité ou secret). Ils comportent également diverses durées d'emploi (indéterminé, déploiement, intérimaire, période déterminée, affectation, détachement).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé. Les postes pourront être situées au siège social du Bureau de la concurrence à Gatineau, Québec, à Montréal (Québec), à Toronto (Ontario) ou à Vancouver (Colombie-Britannique).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Actuellement inscrit à* ou complété un baccalauréat ou une maîtrise d’une université reconnue en économie, administration des affaires, commerce, droit, criminologie, administration publique ou politique publique
OU
tout autre diplôme universitaire combiné à une expérience de travail pertinente pour le poste.

REMARQUE :
*Les cours doivent être complétés d’ici le 31 août 2023.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif (BBB/BBB)
Anglais essentiel
Français ou anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES:
- Capacité de fournir des analyses basées sur des informations complexes.
- Faire preuve d’intégrité et de respect.
- Travailler en collaboration avec les autres.
- Faire preuve d’initiative et viser l’action concrète.

APTITUDES:
- Effectuer de la recherche.
- Communiquer efficacement oralement.
- Communiquer efficacement par écrit.
- Planifier et établir les priorités.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

ÉTUDES :
- Admissibilité à l’adhésion au barreau de l’une des provinces ou territoires du Canada, ou à la Chambre des notaires du Québec.

- Maîtrise d’une université reconnue dans un domaine connexe (administration des affaires, commerce, droit, administration publique ou politique publique).

- Maîtrise d’une université reconnue en économie.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
- Expérience à mener des enquêtes.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire : fiabilité ou secret
Des heures supplémentaires, des déplacements et des horaires flexibles peuvent être requis.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous pouvons utiliser une variété d'outils d'évaluation pour évaluer les candidats. Ceux-ci incluront vraisemblablement :

• Un test écrit.
• Un entretien oral, et
• La vérification des références.

On ne vous demandera de fournir la preuve de vos diplômes que plus tard dans le processus. Si vous avez des diplômes étrangers, vous devez fournir une preuve de leur équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse https://www.cicdi.ca/.

Vous devez posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Rencontrer un ou plusieurs des Qualifications constituant un atout pourrait constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les Qualifications constituant un atout pourrait être utilisées en tout temps durant le processus de nomination.

Les employés nommés pour une période indéterminée dans le même groupe et au même niveau ou l'équivalent seront considérés pour une mutation.

Nous n'enverrons pas d'accusé de réception de votre candidature. Vous ne serez contacté que si vous passez à la première étape du processus de sélection.

En fonction du nombre de candidats et de nos besoins en personnel, il se peut que nous devions recourir à des stratégies de gestion du volume de candidatures telles que la sélection aléatoire, l’application d’une (1) ou de plusieurs qualification constituant un atout, l’approche descendante et/ou les notes de coupure. Veuillez noter que le fait d’obtenir la note de passage à l’une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous progresserez dans le processus de sélection. La gestion peut décider d’utiliser un score supérieur à la note de passage à l’une des évaluations utilisées tout au long du processus de sélection.

Vous avez le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de votre choix. Il vous sera demandé d'indiquer la langue officielle de votre choix dans votre candidature.

VEUILLEZ NOTER : Dans le cadre de ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courrier électronique à des fins de sélection et d'évaluation, y compris pour vous envoyer les résultats de l'évaluation et les invitations aux tests écrits et aux entretiens. Vous devez indiquer une adresse électronique valide dans votre candidature. Veuillez-vous assurer que cette adresse est toujours fonctionnelle et accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Si vous n’êtes pas en mesure de faire votre demande en ligne, veuillez communiquer avec la personne-ressource identifiée ci-dessous pour une demande d’assistance.

Thank you / Merci / Ekosani / Miigwech / Meegwetch / Mahseecho / Mutna / Wopida / Hei Hei / Marci Cho / ᖁᐊᓇᖅᑯᑎᑦ / Quanaqqutit / ᓇᑯᕐᒦᒃ (Nakurmik) / Nakummek / Qujannamiik / Qujanaq / Kukwstsétsemc / Woliwon / Woliwun / Wela’lin

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.