Conseiller(ère) technique de la TI, Cybersécurité

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !

À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

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📢 𝐑𝐄𝐉𝐎𝐈𝐆𝐍𝐄𝐙 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 É𝐐𝐔𝐈𝐏𝐄
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Tâches

Ce processus de sélection servira à doter les trois équipes de sécurité : opérations de cybersécurité, tests de sécurité et évaluation de la sécurité.

Les opérations de cybersécurité comprennent le travail sur l'intégration des systèmes de défense avec les partenaires du gouvernement du Canada, le développement de la surveillance infonuagique, la gestion et la réponse aux événements, la coordination des incidents de cybersécurité, la participation à la gestion du changement du service des postes de travail et l'élaboration du programme ministériel de gestion des vulnérabilités. Les tests de sécurité sont un programme de sécurité des applications qui consiste à effectuer des analyses d'évaluation des vulnérabilités, des tests dynamiques de sécurité des applications (DAST) et des tests d'intrusion ciblés. L'évaluation de la sécurité est un service de gestion des risques qui effectue l'examen des applications et des systèmes de protection afin de délivrer des autorisations d'exploitation (ATO) conformément à un cadre d'évaluation de la cybersécurité basé sur les risques.

Milieu de travail

Nous sommes Un seul SPAC !

Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d'initiatives. D’ailleurs, nous avons été nommés l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la cinquième année consécutive et voici une liste de certaines de nos réalisations en matière de diversité et d’inclusion :
• cinq réseaux de la diversité;
• un Groupe de travail sur l’antiracisme, la culture organisationnelle et l’équité;
• l’Unité nationale de la réconciliation et de la mobilisation des Autochtones;
• un Bureau de l’ombudsman de la santé mentale (premier en son genre au sein du gouvernement);
• un Bureau de l’accessibilité et;
• un centre d’expertise sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).

Bien que plusieurs programmes et initiatives ont déjà été mis sur pied en lien avec nos engagements en matière de diversité et d’inclusion, nous aspirons à devenir meilleurs! C’est pourquoi nous vous invitons vous aussi à faire partie du changement en joignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées. Faites partie de la solution!

Intention du processus

L'intention immédiate de ce processus de sélection est de doter des postes IT-03 anglais essentiel et/ou bilingue impératif BBB/BBB dans la Région de la capitale nationale. Toutefois, des postes dans des lieux géographiques variés pourraient aussi être considérés en anticipation d’un besoin futur.

Un bassin de candidats partiellement* ou pleinement qualifié(e)s pourrait être établit et pourrait être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires de diverses durées, avec diverses exigences linguistiques et/ou exigences relatives à la sécurité au sein de la Fonction publique fédérale.

*Partiellement qualifié signifie simplement que les candidats seront jugés qualifiés, à l’exception des profils linguistiques et de sécurité qui seront évalués à une date ultérieure si le candidat est considéré pour une nomination.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

📖 ÉTUDES 📖

- Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

❗Remarques :

①. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.

②. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.

③. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

💼 EXPÉRIENCE 💼

E1-Expérience professionnelle significative* et récente** en Technologie de l’Information (TI) dans au moins un des domaines suivants de la cyber / sécurité TI :
- Configuration et renforcement de la sécurité pour les applications ou systèmes
- Tests de sécurité pour les applications ou systèmes
- Traitement des incidents de cybersécurité
- Surveillance et réponse aux évènements de cybersécurité
- Évaluation et Autorisation de Sécurité

E2-Expérience significative* et récente** dans le l’élaboration et la mise à jour de procédures ou cadre informatiques de la TI (destinés aux professionnels de la TI et contenant des informations spécifiques sur la sécurité TI ou cybersécurité).

E3-Expérience récente** à fournir des conseils et recommandations à la gestion*** en matière de sécurité TI ou cybersécurité.

Définitions:
*Expérience significative est définie comme un minimum de deux (2) années équivalentes d’expérience à temps plein.
**Expérience récente est définie comme l’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
***Gestion est définie comme étant au niveau du superviseur(e) ou gestionnaire.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout

📖 CERTIFICATION 📖
Avoir complété une(des) certification(s) professionnelle(s) en TI / cybersécurité pertinente(s) au poste à combler.

💼 EXPÉRIENCES 💼
AE1-Expérience de l’utilisation de logiciels et d’outils d’évaluation de la vulnérabilité.

AE2-Expérience de travail avec le catalogue de contrôle de sécurité spécifié par ITSG-33, NIST 800-53 ou NIST CSF.

AE3-Expérience dans le traitement d’évènement et incidents de cybersécurité.

AE4-Expérience de la supervision d’une équipe.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Anglais essentiel
- Bilingue BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

📋 CONNAISSANCES 📋

- Connaissance des cinq (5) fonctions essentielles de la cybersécurité :
1.Identifier
2.Protéger
3.Détecter
4.Répondre
5.Récupérer

📋 COMPÉTENCES 📋

- Compétence en service à la clientèle – Niveau 1
(https://www.canada.ca/fr/services-publics-approvisionnement/organisation/responsabilisation/service-clientele/competence.html)
- Faire preuve d'intégrité et de respect
- Réflexion approfondie
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
- Promouvoir l'innovation et orienter le changement

📋 CAPACITÉS 📋

- Capacité de communiquer efficacement oralement
- Capacité de communiquer efficacement par écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles:
- Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis, et être en mesure de le faire.
- Consentir à travailler selon un horaire variable et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Divers profils de sécurité:
Autorisation sécuritaite Code de fiabilité
Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

📌 Pour postuler en ligne, vous devrez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Une fois votre compte créé, retournez sur l’affiche d’emploi et sélectionnez le bouton « Postuler en ligne » ci-dessus.
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📋 PROCESSUS DE DEMANDE D'EMPLOI - Comment postuler– 1ère étape 📋
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❗ Les curriculums vitae (CV) peuvent être utilisés comme source secondaire pour valider les qualifications décrites dans les questions de présélection.

❗La capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée à l'aide de votre application et questions de présélection.

❗ L’absence de DÉTAILS peut entraîner le rejet de votre candidature, car le comité d’évaluation pourrait ne pas disposer de renseignements suffisants pour déterminer si vous répondez aux qualifications requises.
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📋 ÉVALUATION: Une fois que votre candidature a été retenue – 2e étape 📋
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Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés dans l’évaluation des candidats. Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, à partir de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Les évaluations seront effectuées à distance.

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📌Nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats dans le cadre de ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande d'emploi, une adresse de courriel valide et fonctionnelle en tout temps, et qui accepte les messages d’expéditeurs inconnus. L'absence de réponse aux communications peut être interprétée comme un retrait de ce processus.

📌Selon le nombre de candidats et des besoins du ministère, des stratégies de gestion du volume peuvent être utilisées pour gérer les candidatures.

📌Selon le nombre de candidatures reçues, il se peut qu'on ait recours à une sélection basée sur les atouts pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

📌Les candidats invités à une évaluation plus poussée devront fournir une preuve de leurs diplômes d’études sous la forme d’un diplôme ou d’une transcription officielle (documents originaux seulement). Les candidats ayant des titres de compétences étrangers seront invités à fournir une preuve d’équivalence canadienne. Consultez le Centre canadien d’information sur les titres de compétences internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à http://www.cicic.ca/.

📌Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la ou les langues officielles de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer leur(s) langue(s) officielle(s) de préférence dans leur candidature.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.