Conseiller·ère technique, (Architecture d’entreprise, Gestion de l’information, gestion de projets)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

** Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Lors de la soumission de votre candidature, vous DEVEZ RÉPONDRE aux questions liées aux études et aux expériences requises (tant pour les qualifications essentielles que pour celles constituant un atout). Les renseignements fournis dans vos réponses quant à vos études et vos expériences doivent être corroborés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature SERA rejetée de ce processus. L'information que vous fournissez dans le questionnaire doit être vraie.

Intention du processus

L'intention immédiate de ce processus est de créer un bassin de candidats qualifiés afin de combler des postes IT-03 au sein d'Élections Canada de durées variées (tel qu'indéterminée, déterminée ou intérimaire) et avec divers profils linguistiques (BBB/BBB, CCB/CCB, CBC/CBC or CCC/CCC, français ou anglais essentiel).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour nous aider à récupérer vos résultats, veuillez fournir tous les détails que vous pouvez partager (même approximatifs). Cela peut inclure le nom du test, la date ou l'année de votre test et le résultat que vous pensez avoir obtenu.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Avoir terminé avec succès deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline reliée au poste à doter.

À la discrétion du ou de la gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut constituer une équivalence au niveau minimal d’études postsecondaires susmentionné. Le cas échéant, cette équivalence n’est valable que pour ce poste, et une nouvelle évaluation devra être faite pour les autres postes à l’égard desquels le gestionnaire fera valoir cette équivalence.

Note : Pour de plus amples renseignements, veuillez-vous référer aux notes 1 à 3 des normes de qualification IT.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
EXP1 : Expérience récente* et appréciable** de la rédaction et présentation de matériel pour un public senior (gestionnaire, directeur ou niveau supérieur)
EXP2 : Expérience récente* dans la participation à des sessions de planification et/ou facilitant certaines discussions pour parvenir à l'élaboration de solutions informatiques.
EXP3 : Expérience récente* et appréciable** de la mise en œuvre de plans en GI/TI pour réaliser les objectifs du client ou de la direction.
EXP4 : Expérience récente* et appréciable** dans un ou plusieurs domaines de GI-TI suivants :
• Gestion de l’information
• Architecture d’entreprise
• Gestion de projet

Définitions :
*Une expérience récente s’entend d’une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
**Expérience appréciable s’entend d’une expérience dont la richesse et l’étendue sont généralement associées à l’exécution de fonctions à temps plein pour plus que un (1) ans.

Votre cv doit confirmer votre expérience de travail.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Divers profils linguistiques bilingue impératif (BBB/BBB, CCB/CCB, CBC/CBC ou CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES
C1 : Faire preuve d'intégrité et de respect

CAPACITÉS
A1 : Capacité de planifier, d’organiser le travail et d’établir les priorités afin de respecter les délais.
A2 : Capacité à résoudre des problèmes et à faire des recommandations
A3 : Capacité à gérer le stress
A4 : Capacité à s’adapter à l’évolution des charges de travail
A5 : Capacité à communiquer par écrit
A6 : Capacité à communiquer oralement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDE ATOUT
Certification(s) professionnelle(s) reliée(s) au poste

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES ATOUTS
AEXP1 : Expérience récente* de la direction d’initiatives qui reposent sur la participation de multiples clients ou partenaires d’affaires.
AEXP2 : Expérience récente* de l’approvisionnement en biens et services liés à la GI/TI et/ou de la gestion de contrats pour la fourniture de biens et de services liés à la GI/TI.
AEXP3 : Expérience récente* dans le dépannage ou la résolution de problèmes, ou la recherche de solutions liées à la GI/IT.
AEXP4 : Expérience récente dans l’un des éléments suivants : bases de données Oracle, architecture GI, M365, ou Opentext/GCdocs.

Définition :
*Une expérience récente s’entend d’une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Conditions d'emploi

Niveau de sécurité :
• Cote de fiabilité
• Cote secrète
Consentement à conserver une impartialité et une neutralité politique strictes pour la durée de l’emploi
Être disposé(e) et apte à travailler des heures supplémentaires selon le besoin et à court préavis
Être disposé(e) et apte à travailler sur place et à distance
Une connexion internet fonctionnelle est requise pour effectuer les tâches du poste

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen pourrait être administré.

Une entrevue pourrait être administrée.

Une vérification des références pourrait être effectuée.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux autres qualifications (atouts) selon les exigences du poste spécifique à doter.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi si vous en avez un.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.

Les réponses aux questions de présélection constituent la principale source d’information. Si vos réponses ne sont pas complètes, votre candidature pourrait être rejetée du présent processus. Si vous indiquez dans votre réponse « veuillez voir mon curriculum vitæ », il se peut que nous ne puissions pas évaluer votre candidature en fonction des qualifications essentielles du poste, ce qui pourrait mener au rejet de votre candidature. Quiconque ne fournira pas suffisamment d’exemples et de détails verra sa candidature rejetée. On ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier les renseignements incomplets ou pour obtenir des renseignements manquants.

Les décisions relatives à la sélection peuvent être fondées sur le niveau, l’étendue ou le degré de qualifications atteint dans l’une ou plusieurs des qualifications; par exemple sélectionner un candidat ayant atteint la plus haute note pour une qualification particulière ou pour une combinaison de qualifications.

Le comité de sélection pourrait décider d'établir un point de coupure pour la présélection. C'est donc dire que les postulants qui possèdent les qualifications essentielles en matière d'expérience pourraient être classés en fonction de la richesse et de l'étendue de leur expérience. Seuls les candidats s’étant le mieux classés pourraient être convoqués à la prochaine étape de l’évaluation. Les qualifications constituant des atouts et/ou les besoins organisationnels peuvent également être considérés lors de la présélection.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.