Inspecteur de l’entretien

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

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Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! 👍 Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Tâches

Les inspecteurs de l’entretien préventif jouent un rôle essentiel au sein du Groupe des opérations immobilières de la Défense nationale.

Dans ce rôle, vous devrez diriger et surveiller les calendriers d’inspection de l’entretien préventif des structures, de l’équipement mécanique, électrique, de plomberie et de vapeur, des routes et plus encore. Vous donnerez des conseils et des directives techniques aux concepteurs, aux chefs d’équipe et aux autres intervenants dans le cadre des projets d’entretien. La capacité de saisir les données relatives à la planification et aux contrats d’entretien dans des bases de données informatiques est également importante pour vous permettre d’analyser et de communiquer les besoins à la haute direction.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

Intention du processus

L'intention de ce répertoire est de combler divers postes vacants actuels et futurs, dans des lieux de travail variés et de différentes durées dont les profils linguistiques au sein du Ministère de la Défense nationale. Ils y ont des postes immédiatement disponible à :
↪ St. Jean, QC
↪ Bagotville, QC
↪ Montreal, QC
↪ Valcartier, QC
↪ Edmonton, AB
↪ Wainwright, AB
↪ Calgary, AB
↪ Comox, BC
↪ Esquimalt, BC
↪ Moose Jaw, SK
↪ Borden, ON
↪ Meaford, ON (Owen Sound, ON, sous Lieux de travail)
↪ Thunder Bay, ON (TBC)

Les premières candidatures pourraient être sélectionnées de l'inventaire dès 28 février 2023. Posez votre candidature avant cette date pour être pris en considération pour nos postes vacants actuels.

Postes à pourvoir : 15

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES / CERTIFICATION
ÉT1. Diplôme de technologue avec spécialisation acceptable dans le domaine électrique, mécanique, civil ou structurel
OU
o Un diplôme d'études secondaires ET un certificat valide du Sceau rouge ou un certificat provincial/territorial de compagnon.
OU
Une qualification des Forces armées canadiennes équivalente acceptable
OU
Combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience
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Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
⭐GL-COI-10 et GL-COI-11 :
EX1. Expérience dans la formulation de conseils et d’apport technique dans le domaine de la construction ou de la maintenance
EX2. Expérience de l’application des codes, normes et documents propres à la construction et à la maintenance
EX3. Expérience de travail avec divers programmes informatiques comme MS Office (Excel, Word)

⭐Seulement GL-COI-11 :
EX4. Expérience de la supervision de personnel ou de contractants

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUT ATTESTATION PROFESSIONELLE
Détenir un ou plusieurs des certificats suivants :
• Premiers soins
• RCR
• SIMDUT
• Nacelle élévatrice
• Travail en hauteur
• Verrouillage et étiquetage
• Permis d’accès aux espaces clos
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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
EA1. Expérience des exigences liées à l’entretien préventif ou de maintenance des opérations
EA2. Expérience de la gestion des installations
EA3. Expérience de travail ou de bénévolat dans un environnement militaire et civil mixte
EA4. Expérience de travail avec le ministère de la Défense nationale (MDN), Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC) ou Construction de Défense Canada (CDC)
EA5. Expérience en inspection de contrats
EA6. Expérience de la gestion de contrats de services de construction ou de maintenance
EA7. Expérience reliée à la planification et le suivi de contrats, à l’établissement de coûts, de budgets contractuels et dans l’élaboration des rapports d’étape relatifs aux travaux effectués
EA8. Expérience dans la vérification et la définition d’exigences reliées aux projets de construction et d’entretien avec la direction et les clients, établissement des priorités et échéanciers
EA9. Expérience dans la redaction de la portée des exigences et de la portée des travaux.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Anglais essentiel
• Français essentiel
• Bilingue impératif (BBB/BBB)
• Bilingue impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

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COMPÉTENCES
C1. Intégrité et respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Collaboration efficace avec les autres
C4. Esprit d’initiative et orientation vers l’action
C5. Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Le MDN souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi (EE). Pour parvenir à créer un effectif représentatif, la sélection pourrait être basée sur des candidats qualifiés qui ont indiqué appartenir à l’un des groupes visés par l’EE suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes handicapées. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes visés en remplissant la section sur l’EE dans votre demande.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Obtenir et conserver un permis de conduire DND 404.
• Être disposé à faire des heures supplémentaires, à être en disponibilité ou à être rappelé au travail.

Les exigences opérationnelles sont interchangeables, selon le poste à doter.

Conditions d'emploi

Divers profils de sécurité - Fiabilité, Secret

Les conditions d’emplois sont interchangeables, selon le poste à doter. Autres conditions d’emploi pourraient inclure, mais ne sont pas limités à :
• Posséder un permis de conduire de classe G valide et sans restriction délivré par la province où le travail doit être effectué.
• La personne retenue doit être en mesure d’obtenir et de conserver un permis de conduire DND 404 valide.
• La personne doit pouvoir porter de l’équipement de protection individuelle utilisé dans le domaine de la construction ou dans un environnement de maintenance.
• Être en mesure de travailler dans des espaces clos et en hauteur, ainsi que de monter sur une échelle et un échafaudage. Peut notamment devoir se tenir debout, grimper, marcher, soulever des charges, se pencher, exercer des tractions ou des poussées, tenir des objets, tendre les bras, se baisser et s’accroupir, s’asseoir, distinguer des couleurs, parler et écouter, et travailler dans des environnements chauds ou froids pendant de longues périodes.
• Accepter de se déplacer pour participer à des activités de formation, au besoin.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles

▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.

▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si vous avez un handicap ou si des circonstances exceptionnelles font en sorte que vous avez besoin d’une autre méthode pour postuler, veuillez communiquer avec nous pour obtenir des indications.

▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.

▶ Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.