Technologue de simulateur de vol

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

• Effectuer l'entretien courant des systèmes du simulateur de vol et effectuer les vérifications préalables au vol du simulateur, y compris les essais en vol et le fonctionnement des systèmes.
• Isoler, identifier et réparer ou remplacer les composantes défectueuses, ainsi que régler et calibrer l'équipement afin de respecter les normes de rendement fonctionnel.
• Assurer l'interface avec les équipages de vol pour discuter du rendement et de l'inutilisation des simulateurs après les exercices de formation.
• Rechercher les anomalies de performance et d'équipement des simulateurs de vol.
• Intervertir les deux ponts de vol Bell sur le simulateur de la Garde côtière canadienne.

Milieu de travail

Nous sommes une équipe dynamique responsable de la maintenance de 3 simulateurs de vol complets (FFS) utilisés par Transports Canada (C550 et C90A) et la Garde côtière canadienne (Bell 412EPI et Bell 429). Nous disposons d'un large éventail de technologies de simulation, il y a donc toujours quelque chose à apprendre et à réparer. Nous sommes une petite équipe de 7 membres soutenus par des instructeurs compétents qui travaillent en étroite collaboration avec nous pour s'assurer que les FFS sont représentatifs de leurs aéronefs. Nous tournons en deux équipes de 7h00 à 15h00 et de 14h30 à 22h30 - flexibles pour s'adapter en fonction des besoins personnels. Nous sommes ouverts à embaucher un candidat avec un large éventail d'expérience et de formation, alors n'hésitez pas à postuler si le poste vous intéresse !

Le lieu de travail est 200 Comet Private en Ottawa, Ontario. Les employé(e)s devront se présenter au bureau à temps plein.

Découvrez notre nouveau FFS :
https://www.youtube.com/watch?v=WY4ITdc8_Bw

Intention du processus

Les résultats de ce processus seront initialement utilisés pour pourvoir un poste dont le profil linguistique est anglais essentiel sur une base déterminée ou indéterminée. Même si le poste à pourvoir est un poste anglais essentiel, nous encourageons les candidates et candidats bilingues à postuler étant donné qu'il sera nécessaire qu'ils soient bilingues pour une promotion future.

Un bassin de candidats pourrait être créé pour doter des postes similaires ou identiques dont le profil ou les exigences linguistiques (anglais ou bilingue impératif BBB/BBB), ainsi que la durée (temporaires ou permanents) et/ou la côte de sécurité (fiabilité ou secret) pourraient varier selon le poste au sein de Transports Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
ET : Un diplôme d’études secondaires ET l’achèvement d’un programme acceptable dans la technologie de l’électronique

OU une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Remarque: Un programme de formation admissible en technologie électronique comprend habituellement l’achèvement de deux ou trois années d’études postsecondaires dans cette discipline.

Équivalence des diplômes

Expériences:
EX1 : Expérience en résolution de problèmes touchant à des logiciels et/ou du matériel.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expériences constituant un atout*:
AEX1 : Expérience dans l’exploitation et l’entretien de simulateurs de vol.
AEX2 : Expérience dans l'exploitation et la maintenance d'avionique et/ou de systèmes d'aéronefs.

*Note sur les expériences constituant un atout: Les qualifications constituant un atout ne sont pas des qualifications obligatoires pour le poste. Vous n’êtes pas tenu de rencontrer les qualifications constituant un atout afin que votre candidature soit considérée. Toutefois, si vous rencontrez une ou plusieurs des qualifications, vous êtes fortement encouragé à le démontrer lors de votre application en ligne comme celles-ci pourraient être utilisées à n'importe quelle étape du processus et peuvent être un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée.

Exigences Opérationnelles:
-Consentement à travailler des quarts.
-Consentement à faire des heures supplémentaires, au besoin.
-Forme physique convenable et capacité à soulever au moins 15 kilogrammes.
-Consentement à travailler en hauteur.
-Consentement à travailler dans des espaces confinés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Ce processus peut être utilisé pour établir un bassin de candidats qualifiés qui pourrait être utilisé pour pourvoir des postes similaires ou identiques ayant des exigences et/ou des profils linguistiques différents.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
CO1 : Connaissance de la technologie analogique et numérique en électronique.
CO2 : Connaissance dans l’exploitation, dans l’entretien et dans le dépannage des systèmes informatiques, y compris des structures du matériel.
CO3 : Connaissance dans l’utilisation d’équipement d’essai moderne.

Capacités:
CA1 : Capacité de dépanner pour repérer les lacunes logicielles ou matérielles du simulateur.
CA2 : Capacité d’interpréter les renseignements sur l’état du matériel provenant des consignations dans les livres de bord.
CA3 : Analyse et synthétise l'information, détermine les options et porte un jugement sur la meilleure solution à adopter.
CA4 : Capacité de communiquer efficacement.

Qualités personnelles:
QP1 : Esprit d’équipe
QP2 : Relations interpersonnelles efficaces
QP3 : Initiative
QP4 : Motivation à apprendre et à progresser
QP5 : Autonomie

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Besoins Organisationnels
Transports Canada souscrit aux principes de l'équité en matière d'emploi. Pour favoriser la diversité de la main-d’œuvre, la sélection peut être fondée sur les candidat(e)s qualifié(e)s s’autodéclarant comme membre d'un des groupes suivantes de l'équité en matière d'emploi : les Autochtones, les membres de minorités visibles, les personnes en situation de handicap ou les femmes.

Nous vous invitons et vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE) et avoir sélectionné l'objectif de la collecte 1.

Remarque: La terminologie utilisée conformément à la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Côte de fiabilité*
*Cet élément n'est pas pris en compte à l'étape de la présélection. L’autorisation de sécurité est la responsabilité du Ministère d’embauche.

Autres:
Consentement à travailler des quarts.

Consentement à faire des heures supplémentaires, au besoin.

Forme physique convenable et capacité à soulever au moins 15 kilogrammes.

Consentement à travailler en hauteur.

Consentement à travailler dans des espaces confinés.

Remarque: Les candidates et les candidats doivent rencontrer et maintenir ces conditions d’emploi pendant toute la durée de leur emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

COMMENT POSTULER
Vous devrez démontrer comment vous répondez aux études et à chacun des critères d'expérience énumérés dans les qualifications essentielles et toutes les qualifications constituant un atout applicables sur l'énoncé des critères de mérite pour la présélection en répondant aux questions de présélection en ligne.

Prenez le temps de répondre aux questions avec autant de détails et d'exemples que possible. C'est votre chance de briller, de nous dire ce que vous avez à offrir et pourquoi vous seriez le candidat idéal.

Soyez précis sur les projets sur lesquels vous avez travaillé, où (titre professionnel, organisation), quand (de, à), quel était votre rôle, expliquez en détail les actions, les considérations et les étapes que vous avez complétées afin d'acquérir l'expérience que vous décrivez. Quel était le résultat final?

Si vous indiquez dans vos réponses "Voir mon CV", "J'ai 5 ans d'expérience dans le domaine", "J'ai acquis cette expérience en travaillant au magasin XYZ", "Je réponds à cette qualification" ou des autres réponses similaires, ILS NE SERONT PAS ACCEPTÉ. Les candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou manquantes.

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Miigwetch | Miigwech | Mársı | Kinanāskomitin | Hąį’ | Quana | Qujannamiik | Nakurmik | ᖁᔭᓐᓇᒦᒃ| Quyanainni | Máhsı | Máhsı | Mahsı̀ | Màhsi’ choo | Mä̀hsi’ cho | Sógá sénlá’ | Másin cho | Niyę sáw nîidhı́n | Shä̀w níthän | Kwä̀nä̀schis | Gùnèłchīsh | Gunałchîsh | Tsin'įį choh | Thank you | Merci

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.