AS-05/PM-05 Divers Postes

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s pleinement ou partiellementqualifié(e)s pourrait être établi pour combler des postes au même groupe et niveau ou équivalent au sein d'Élections Canada, ainsi que des durées variées (affectation, détachement, déterminé, indéterminé, intérimaire) et des divers profils linguistiques BILINGUES (tel que : BBB/BBB, CBC/CBC ou CCC/CCC).

Postes à pourvoir : 6

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
Un diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience* dans la réalisation d’analyses, de la formulation de conseils et de recommandations sur des questions opérationnelles courantes ou nouvelles.
Expérience* de l’élaboration, de la planification et de la mise en œuvre de programmes ou de projets.
Expérience* de la collaboration avec des partenaires et/ou des intervenants internes ou externes.
Expérience* dans la gestion de ressources humaines**.

DÉFINITION: Par expérience*, on entend une expérience dont l’étendue et la richesse correspondent normalement à l’exercice à temps plein d’un large éventail d’activités complexes au cours d’une période d’environ un (1) an.

Par gestion de ressources humaines**, on entend la surveillance constante de subalternes, sur une période d’au moins un (1) an sans interruption. Elle comprend l’attribution du travail, la gestion et l’évaluation du rendement, l’approbation de congés et l’embauche d’employés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Divers profils Bilingue - impératif (tel que: CBC/CBC, CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
Capacité à appliquer les principes de gestion de projet.
Capacité de planifier et d’organiser le travail dans des délais serrés.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

QUALITÉ PERSONNELLES
Mobiliser les personnes
Souci du service à la clientèle
Esprit d’initiative et orientation vers l’action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES (Atout)
Diplôme d’études post secondaire dans un domaine connexe (tel que, mais pas limité à science social, gestion de projet, etc.) ou une alternative d’étude.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (Atout)
Expérience appréciable* dans la gestion d’un centre d’appels / centre de contact.
Expérience appréciable* dans la gestion des plaintes et/ou incidents.
Expérience appréciable* avec un organisme de gestion électorale au niveau fédéral, provincial, territorial, municipal, ou institution comparable au Canada ou à l’étranger.

DÉFINITION: Une expérience appréciable* s’entend l'expérience que le candidat a acquise dans l'exercice de ses principales fonctions, normalement pendant une période d'au moins deux (2) ans ou plus en exécutant la gamme des activités décrites.

Besoin organisationnel

Élections Canada s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Les candidats qualifiés qui déclarent leur appartenance au groupe enquête d’équité (groupe de personnes subissant un désavantage fondésur un ou plusieurs motifs de distinction illicite conformément à la Loi canadienne sur les droits de lapersonne) pourraient être sélectionnés en vue d’une nomination afin de combler un besoin organisationnel.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Fiabilité

Consentir à observer une impartialité et une neutralité politique strictes pour la durée de l’emploi.

Consentir à faire des heures supplémentaires sur demande et à court préavis, et être en mesure de le faire.

Consentir à voyager occasionnellement et être en mesure de le faire, avec un préavis.

Une connexion internet fonctionnelle est requise pour effectuer les tâches du poste.

Être disponible pour consultation après les heures ouvrables, y compris la fin de semaine et les jours fériés.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Élections Canada a passé un mode de travail hybride ou les employés doivent travailler deux jours semaines au bureau et les autres jours peuvent être en télétravail. Le candidat retenu devra effectuer ses fonctions au lieu de travail traditionnel, situé au 30, Victoria, à Gatineau.

IMPORTANT: Les candidat(e)s de l’extérieur de la fonction publique peuvent devoir assumer les frais de déplacement ou de réinstallation liés au processus de sélection.

Un examen sera administré.

Une entrevue sera administrée.

Une vérification de références peut être faite.

Les candidat(e)s doivent être prêt(e)s à fournir une preuve d’études (copie du grade ou du diplôme) et de citoyenneté canadienne ou de statut de résident permanent. On ne vous demandera de fournir la preuve de vos diplômes que plus tard dans le processus. Si vous avez des diplômes étrangers, vous devez fournir une preuve de leur équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse https://www.cicdi.ca/.

Les candidats (es) peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Veuillez noter que les qualifications constituant un atout peuvent être utilisées à l'étape de la présélection ou à tout autre étape du processus.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi. (le cas échéant)

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.(au cas échéant).

Chaque candidat (e) a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

L'organisme acceptera les demandes d'emploi en ligne seulement.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.