Agent principal ou agente principale de programme – Exécution des programmes

Mise à jour : MODIFICATION - DATE DE CLOTURE

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les réponses aux questions de présélection PEUVENT être utilisées pour évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.

En vous joignant à notre équipe, vous aurez l’occasion de fournir un soutien direct aux services de santé et aux programmes communautaires. Vous établirez et favoriserez de solides relations de travail avec les communautés, les familles et les membres des Premières nations et des Inuits, en mettant l’accent sur l’amélioration des résultats en matière de santé et la réduction des risques pour la santé.

Les candidats(es) doivent répondre clairement AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION en démontrant, par des exemples concrets, comment ils satisfont aux critères essentiels relatifs aux études et à l'expérience. Seul le questionnaire de présélection sera utilisé pendant le processus de présélection. Le curriculum vitae peut servir de référence secondaire pour valider les réponses aux questions de présélection. À défaut de fournir une quantité suffisante d'information, votre demande sera rejetée.

Milieu de travail

À l’heure actuelle, nous respectons un horaire de télétravail hybride, c’est à dire que nous travaillons au bureau ainsi qu’à domicile. Le Ministère prépareactivement une approche souple et progressive pour le retour en toute sécurité des employés à leur lieu de travail.

Intention du processus

Ce processus servira à créer un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pour doter des postes ayant des durées variées (déterminé, indéterminé, nomination intérimaire), au sein de Services aux Autochtones Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
•Diplôme d’études secondaires ou combinaison équivalente d’études, de formation ou d’expérience liée au poste.

Remarque – Les équivalences à un diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont les suivantes : une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience liées au poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
•Expérience de la participation active à des réunions ou séances d’information.
•Expérience de la recherche et de la communication de conseils et de recommandations par écrit ou de vive voix à l’intention de la direction.
•Expérience de l’utilisation des logiciels Word et Excel.
•Expérience du travail avec les membres des Premières Nations, les Inuit ou les Métis ou avec des organisations autochtones.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
•Études postsecondaires dans un domaine lié aux fonctions du poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
•Expérience de la formulation de recommandations à l’intention de la direction sur des questions relatives à des programmes, à des politiques ou au service à la clientèle.
•Expérience de l’analyse des états financiers.
•Expérience de la surveillance des marchés, des subventions, des ententes de contribution ou des ententes de financement.
•Expérience de l’examen de propositions, de plans d’affaires ou de notes d’information.
•Expérience de travail dans le cadre de programmes sociaux ou liés à la santé.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
•Connaissance des facteurs sociaux, économiques et culturels qui ont une incidence sur la santé des Premières Nations.

CAPACITÉS
•Capacité d’effectuer des recherches et d’analyser des renseignements provenant de diverses sources et de formuler des recommandations.
•Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
•Capacité de travailler de façon autonome.
•Capacité d’établir des priorités et d’organiser et de gérer une lourde charge de travail.

QUALITÉS PERSONNELLES
•Esprit d’initiative et orientation vers l’action
•Habiletés de présentation
•Collaboration efficace avec les autres
•Sens des responsabilités
•Réseautage
•Réflexion stratégique

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Services aux Autochtones Canada (SAC) s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi. Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant indiqué leur appartenance à au moins un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (Autochtones, personnes handicapées et membres d’une minorité visible), à condition qu’ils possèdent toutes les qualifications essentielles énoncées dans l’avis de possibilité d’emploi et toute qualification constituant un atout applicable. SAC s’engage à se doter d’un effectif qui tient compte des différences culturelles et qui est représentatif de ses partenaires autochtones.

Conditions d'emploi

• Cote de sécurité: Fiabilité ou Secret (selon le poste à pourvoir).
• Posséder un permis de conduire valide de classe 5 ou être en mesure de se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide.
• Le poste exige des déplacements, notamment dans des collectivités éloignées dans des conditions routières variables sur de longues distances, en automobile, en motoneige ou en hélicoptère, ou à bord d’un grand ou petit avion ou par bateau. Les déplacements pourraient avoir lieu dans des conditions météorologiques difficiles.
• Consentir à faire des heures supplémentaires, parfois à court préavis, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les communications au cours du processus de dotation relatives à ce processus, y compris les courriels, peuvent être utilisées dans le cadre de l'évaluation des qualifications.

Nous communiquerons avec les postulants par courriel. Il est de votre responsabilité de vérifier vos courriels régulièrement afin de ne pas rater des occasions d'emploi. À défaut de répondre dans les délais prescrits, votre candidature ne sera pas présentée au gestionnaire d'embauche. Le postulant doit s'assurer que l'adresse électronique fournie est valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Nous pourrions évaluer les qualités essentielles et les qualifications constituant des atouts à l'aide d'entrevues, d'examens écrits, de la vérification des références ou d'une combinaison de ces méthodes.

D’autres sources d’informations (telles que les ententes de rendement, des échantillons de travail, les connaissances des membres du jury, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères énumérés dans l’énoncé des critères de mérite.

Les personnes convoquées à l’étape de l’évaluation devront fournir les ORIGINAUX de leurs titres de scolarité (p. ex. diplômes ou relevés de notes officiels), faute de quoi leur candidature pourrait être rejetée dans le cadre du présent processus de sélection.

Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre.

Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.

Si vous êtes un(e) employé(e) de la fonction publique, veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache, votre statut d'employé(e) ainsi que votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique pourraient devoir assumer les coûts de déplacement et de réinstallation relatifs à ce processus de sélection.

Une sélection aléatoire et / ou descendante de candidats peut être utilisée pour sélectionner les candidats et déterminer qui sera pris en compte dans le processus d'évaluation à mesure que les postes deviennent disponibles.

Veuillez noter que ce processus NE servira QU’À doter des postes à Winnipeg, Manitoba. Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature seulement s’ils sont en mesure de déménager dans la région de Winnipeg, Manitoba.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.