Commencer une carrière à AAC ! – Postes de niveau d’entrée pour les personnes handicapées.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

► ► ►Pour déclarer votre appartenance à ce groupe, veuillez cocher la case pertinente dans la demande en ligne dans la section Équité en matière d’emploi. Sélectionnez l’option 3 – « Je souhaite remplir le formulaire de déclaration volontaire pour les membres des groupes désignés de l’équité en emploi ». Dans l’écran suivant, assurez-vous de sélectionner l’option 1 – « À des fins de collecte pour être pris en considération pour cette possibilité d’emploi où l’appartenance à l’un des groupes désignés de l’équité en matière d’emploi est une condition d’admissibilité ».◄◄◄

AAC utilisera une plateforme de recrutement infonuagique, VidCruiter, pour les évaluations liées à ce processus. VidCruiter est une plateforme accessible, compatible avec les lecteurs d’écran et dotée de capacités de sous-titrage. Si vous avez une limitation qui peut avoir une incidence sur votre performance à n’importe quelle étape du processus d’évaluation, vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus de demande ou d’évaluation, veuillez communiquer avec l’équipe de la dotation collective à l’adresse .
Ce processus de sélection est accessible aux personnes qui s’identifient au groupe suivant visé par l’équité en matière d’emploi : Personnes handicapées. Seules les personnes qui indiquent dans leur demande qu’elles appartiennent à ce groupe visé par l’équité en matière d’emploi seront prises en considération.

Tâches

Nous offrons différentes possibilités d’emploi dans le secteur des programmes et de l’administration au sein de notre organisation. Nous croyons que les fonctions exercées par nos employés vont bien au-delà des exigences courantes et que chaque employé joue un rôle clé dans le succès d’AAC.
Les domaines de travail qui peuvent être dotés à l’aide de ce processus peuvent inclure, mais sans s’y limiter, les suivants :
– Ressources humaines
– Administration
– Exécution des programmes
– Gestion de l’information
Et bien d’autres encore!

Milieu de travail

À AAC, nous nous efforçons de créer un environnement où la diversité et l’inclusion sont au premier plan. Nous croyons que notre organisation est la plus efficace lorsqu’elle est représentative des populations canadiennes qu’elle sert. Nous apprécions les talents et les expériences uniques de tous les employés.

À titre de l’un des meilleurs employeurs au Canada au chapitre de la diversité, AAC dispose de plusieurs réseaux de la diversité et de l’inclusion, dont le mandat est de veiller à ce que nous continuions de croître en tant que milieu de travail inclusif, respectueux et diversifié. Qu’ils soient membres ou non d’un groupe de la diversité, tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer à leurs activités et à leurs événements.

Les services de soutien destinés spécialement aux personnes handicapées incluent :
– Le Réseau des personnes handicapées (RPH) : Un espace sûr où partager des expériences, obtenir du soutien et susciter un changement de culture. Il s’efforce de promouvoir activement l’intégration des personnes handicapées en cernant les obstacles, en menant un travail de sensibilisation et en soutenant les initiatives gouvernementales qui favorisent la confiance dans l’accessibilité. Le RPH aide à transformer la culture, les politiques et les programmes des milieux de travail d’AAC pour créer un état d’esprit axé sur l’accessibilité.
- Le Passeport pour l’accessibilité : Il s’agit d’un nouvel outil du gouvernement du Canada qui est introduit dans tous les ministères pour faire le suivi des mesures d’adaptation dont vous avez besoin. C’est un document que vous pouvez mettre à jour au besoin et qui est entièrement géré par l’employé (vous pouvez choisir les personnes qui y ont accès). Cet outil vise à éviter de devoir renégocier vos mesures d’adaptation lorsque vous avez un nouveau gestionnaire ou que vous changez d’emploi au gouvernement.

Les employés d’AAC ont la possibilité de s’épanouir et de réaliser leur plein potentiel grâce à divers programmes et formations. En offrant des modalités de travail flexibles et des mesures d’adaptation appropriées, tous les employés sont en mesure de progresser continuellement au sein de notre organisation. AAC offre un excellent équilibre travail-vie personnelle, un salaire concurrentiel, un généreux régime de vacances, des congés payés pour des raisons familiales et médicales, des avantages sociaux complets et un régime de retraite avantageux.

AAC a commencé son plan de transition vers le travail hybride. De nombreux employés sont actuellement tenus de se présenter dans un immeuble de bureaux d’AAC au moins une fois par semaine. Progressivement, d’ici le 1er avril 2023, les employés devront travailler depuis le bureau au moins deux jours par semaine et auront la possibilité de faire du télétravail le reste de la semaine, sous réserve des exigences opérationnelles. Les exceptions à cette règle sont déterminées au cas par cas.

Vous voulez en savoir plus sur le travail important et gratifiant qu’accomplit notre organisation? Suivez-nous sur les médias sociaux :
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◦ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/aafc-aac/?viewAsMember=true
Le présent processus de sélection servira à pourvoir, immédiatement et ultérieurement, des postes vacants. Des postes temporaires et permanents à temps plein seront dotés dans le cadre du présent processus.

Intention du processus

Le présent processus vise à créer un répertoire de personnes qualifiées pour la dotation de futurs postes vacants au sein d’AAC.

Des qualifications supplémentaires pourraient être exigées par les gestionnaires responsables de l’embauche. Les candidates et candidats auront l’occasion de soumettre des renseignements ou d’être évalués en fonction des qualifications supplémentaires qui pourraient être appliquées.

Ce processus de sélection peut également être utilisé pour l’embauche de fonctionnaires intéressés par des occasions d’emploi temporaire comme des nominations intérimaires, des affectations ou des détachements.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Ce processus sera utilisé pour doter des postes avec divers profils linguistiques, notamment :
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif – BBB/BBB
Bilingue impératif – CBC/CBC

Pour les postes bilingues, vous devez être en mesure de travailler en anglais ET en français (compétence en lecture, en rédaction et en communication orale).
Si vous n’êtes pas sûr de la signification des profils linguistiques bilingues, cliquez sur le lien ci-dessous!

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

✔ Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable* d’études, de formation ou d’expérience.

*La combinaison acceptable doit être liée à la prestation de services administratifs ou à l’exécution de programmes et peut être obtenue par l’entremise du secteur privé, du travail communautaire, du bénévolat et du travail autonome, entre autres.

Équivalence des diplômes

Exigences en matière d’EXPÉRIENCE :
✔ Expérience de la prestation de services de soutien dans un ou plusieurs des domaines suivants : services administratifs, services à la clientèle, services de programmes, services communautaires, services de vente au détail, services financiers, services de bureau ou autres.

Les COMPÉTENCES suivantes, qui seront évaluées à une date ultérieure, sont également requises pour ces postes :
✔ Faire preuve d’intégrité et de respect
✔ Réflexion approfondie
✔ Travailler efficacement avec les autres
✔ Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
✔ Porter attention aux détails
✔ Capacité de communiquer par écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Dans le but d’atteindre un effectif diversifié, la sélection se limitera aux personnes qui s’identifient comme membres du groupe suivant, visé par l’équité en matière d’emploi : Personnes handicapées.

Pour en savoir plus sur l’équité en matière d’emploi, cliquez sur le lien ci-dessous.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - ou cote de niveau « secret »

Autres renseignements

À QUOI FAUT-IL S’ATTENDRE APRÈS AVOIR PRÉSENTÉ SA CANDIDATURE?

► Étape 1 : Une fois que vous aurez cliqué sur « Postulez maintenant », la première étape du processus consistera à remplir votre demande d’emploi.

QUELLES SONT LES PROCHAINES ÉTAPES?
Nous avons décrit ci-dessous ce à quoi vous pouvez vous attendre lors de la phase d’évaluation. Notre évaluation vise à nous assurer que le poste vous convient, ce qui est important pour votre satisfaction au travail et le succès de notre organisation.

► Étape 2 : Vous serez invité à passer un examen visant à évaluer les COMPÉTENCES. Il se fera sur la plateforme d’embauche en ligne VidCruiter. Cet examen en ligne comprend 64 questions à choix multiples et une réponse écrite. Vous aurez une période définie pour passer l’examen au moment qui vous convient le mieux. Vous aurez la possibilité de demander des mesures d’adaptation lorsque vous recevrez l’invitation à effectuer cette étape du processus.

► Étape 3 : Si vous passez avec succès l’étape 2 du processus, vous serez invité à une évaluation préenregistrée dans VidCruiter. Cette évaluation permettra d’établir si vous répondez aux exigences en matière d’expérience.

► Étape 4 : Si vous avez réussi l’étape 3 du processus, vous serez invité à répondre à une série de questions afin que l’on puisse recueillir des renseignements sur d’autres qualifications. Vous devez répondre à ces questions sur la plateforme VidCruiter, et vous disposerez d’une semaine pour fournir votre réponse écrite.

► Étape 5 : Des évaluations de langue seconde (ELS) seront menées pour les postes pour lesquels le bilinguisme est une EXIGENCE LINGUISTIQUE.
• Si vos résultats sont valides, nous vous demanderons de nous les fournir.
• Si vous devez refaire l’examen (lecture, écriture ou expression orale), nous communiquerons avec vous afin de prendre les dispositions nécessaires.
• Si vous n’avez jamais subi une ELS, vous serez d’abord inscrit à des examens de lecture et d’écriture. Si vous réussissez ces examens ET répondez à tous les autres critères essentiels de notre processus, vous serez ensuite invité à passer l’examen oral.

Des renseignements supplémentaires concernant le test d’ELS, notamment le format, la durée et la méthode d’exécution vous seront fournis au moment de la planification de l’examen.

Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez présenter votre candidature en cliquant sur le lien « Postulez en ligne » figurant ci-dessous. Si vous avez des questions au sujet du processus de candidature, n’hésitez pas à communiquer avec nous aux coordonnées indiquées ci-dessous.

Tout au long du processus, nous communiquerons avec vous par courriel ou par l’entremise de votre compte Emplois GC. Veuillez vous assurer que votre adresse courriel est valide et que vous pouvez recevoir des messages d’utilisateurs inconnus. Les communications peuvent également être envoyées par . Votre fournisseur de courriel pourrait l’envoyer à votre dossier de pourriels. Par conséquent, nous vous encourageons à surveiller votre dossier de pourriels pour vous assurer de ne manquer aucune communication essentielle pour ce processus de sélection. Il relève de votre responsabilité de consulter régulièrement vos courriels et votre compte Emplois GC pour vérifier si vous avez reçu de nouveaux messages concernant ce processus de sélection. Si nous communiquons avec vous et que vous ne répondez pas dans les délais prescrits, votre candidature ne sera pas retenue pour l’étape suivante.

Chaque personne qui pose sa candidature peut participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.