Arpenteurs principals (Toronto)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html
Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Tâches

Arpenteur principal - Responsable de planifier, d'organiser et de diriger des projets d'arpentage et de cartographie dans la région dans le cadre du mandat de la Direction de l'arpenteur général, fournissant des services en tant que fournisseur central de services géomatiques sur les terres du Canada. Ces services appuient la gestion et l'administration des systèmes de droits de propriété sur les terres du Canada dans la région.

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu'il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d'équipe, et appuyer la créativité et l'innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C'est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu'employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d'une culture qui appuie l'apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrant des modalités de travail souples.

Intention du processus

L'intention est de doter deux (2) postes sur une base permanente au groupe et niveau EN-SUR-03, situé au 300 - 655 rue Bay, Toronto (Ontario).

Un bassin de candidat(e)s entièrement ou partiellement qualifié(e)s peut être établi par le biais du présent processus en vue de pourvoir des postes identiques ou similaires au groupe et au niveau EN-SUR-03 de durée variable (durée déterminée ou permanent) à Ressources naturelles Canada. Les exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue), la façon de doter un poste bilingue (impérative ou non impérative), et le(s) profil(s) linguistique(s) (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.) peuvent varier, ainsi que les exigences relatives à la sécurité (Cote de fiabilité ou Secret), les conditions d'emploi et les lieux de travail.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• Un brevet ET un permis à titre d'arpenteur(euse)-géomètre des terres du Canada émis par l'Association des arpenteurs des terres du Canada OU un brevet ou l’autorité donnant droit de pratiquer à titre d'arpenteur(euse)-géomètre dans une province canadienne.

Note : Si le/la candidat(e) choisie satisfait ce critère ayant seulement le brevet ou l’autorité donnant droit de pratique à titre d’arpenteur (euse)-géomètre dans une province il/elle devra obtenir un brevet ET un permis à titre d’arpenteur (euse)-géomètre des terres du Canada à l’intérieur de 2 ans après sa nomination au poste.

• Un minimum de deux ans d’expérience dans la prestation de services d'arpentage cadastral ou de limites.

• Connaissance du système d’arpentage des terres du Canada (incluant les lois et règlements).

• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

• Un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en théorie et pratique de l'arpentage.

Équivalence des diplômes

• Un droit de pratiquer à titre d'arpenteur(euse)-géomètre dans une province canadienne.
Remarque: Les candidats qualifiés pourront être choisis pour les postes selon la province pour laquelle ils détiennent un titre d'arpenteur(euse)-géomètre.
• Un brevet ET un permis à titre d'arpenteur(euse)- géomètre des terres du Canada émis par l'Association des arpenteurs des terres du Canada.

• Expérience dans la gestion de données géo spatiales sur les limites ou le cadastre.

• Consentir et apte à travailler des heures supplémentaires si besoin.
• Consentir et apte à adopter des horaires de travail variables selon les exigences opérationnelles.
• Consentir et apte à voyager et à effectuer des travaux sur le terrain.
• Un permis de conduire valide.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Leadership
• Relations interpersonnelles efficaces
• Jugement
• Initiative
• Souci du détail
• Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• Connaissance du droit foncier.
• Connaissance du droit sur les limites naturelles.
• Connaissance des économiques / sociales qui touchent les peuples autochtones

• Capacité de planifier des projets
• Capacité de superviser des employés.
• Capacité d'interpréter et de développer des descriptions officielles de terrains.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d’une personne qualifiée déclarant être un membre d’une minorité visible, un Autochtone, une personne handicapée ou une femme peut être examinée en priorité.

Conditions d'emploi

• Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Autorisation médicale préalable à la nomination, conformément à la norme d'évaluation de la santé au travail du Conseil du Trésor pour le personnel scientifique - terrain.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment à partir de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

Les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue doivent être en mesure de fournir les noms de références. Certains ou tous ces individus pourraient être contactés. Les références doivent être en mesure de fournir un examen approfondi et avoir une connaissance de votre travail, et doivent être en mesure de répondre à des questions spécifiques relatives à vos réalisations et points forts.

Vous devez fournir des attestations d'études et professionnelles. Les candidat(e)s ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

L'ampleur et la profondeur de l'expérience pourrait être pris en considération lors des sélections à partir du bassin de candidat(e)s qualifié(e)s.

Nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courriel). Il incombe au candidat de communiquer toute modification de ses informations personnelles au contact indiqué dans cette offre d'emploi. Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.