Biologiste, Biologiste principal(e) et Chargé(e) d'équipe (BI-03 et BI-04)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

📢 Ce processus comprend quatre (4) volets :
· Volet 1 : BI-03 sans supervision (RCN - Ottawa)
· Volet 2 : BI-04 sans supervision (RCN - Ottawa)
· Volet 3 : BI-03 avec supervision (Mont-Joli)
· Volet 4 : BI-04 avec supervision (Mont-Joli et RCN - Ottawa)

🚩 MODE DE TRAVAIL HYBRIDE :
Veuillez noter que le ministère de Pêches et Océans Canada a présentement adopté un mode de travail hybride à raison de 2 jours/semaine en présentiel. Les postes qui seront à combler sont physiquement situés à l’Institut Maurice-Lamontagne, à Mont-Joli (Québec) pour la région de Mont-Joli et au centre-ville d'Ottawa (Ontario) pour la région de la RCN.

✷ L'AUTODÉCLARATION :
Pêches et Océans Canada (MPO) reconnaît que la diversité de son effectif contribue à sa force et à son intégrité. En remplissant la section relative à l’équité en matière d’emploi, vous contribuez à créer une fonction publique diversifiée, inclusive et représentative des différentes identités, cultures, perspectives et expériences qui composent le Canada.

Milieu de travail

💦 Pêches et Océans Canada (MPO) contribue à assurer des écosystèmes aquatiques sains et durables grâce à la protection de l'habitat et à des données scientifiques fiables. Nous soutenons la croissance économique dans les secteurs de la mer et des pêches, ainsi que l'innovation dans des domaines comme l'aquaculture et la biotechnologie.

💻Consultez nos chaînes YouTube pour les incroyables réalisations que nous faisons : youtube.com/fisheriescanada.

Si vous postulez pour des postes situés à Mont-Joli, n'oubliez pas de consulter la page Web de l'Institut Maurice-Lamontagne à : http://www.dfo-mpo.gc.ca/videos/mli-iml-fra.html.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi pour chaque volet et pourrait être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires, comportant diverses exigences linguistiques et divers profils de sécurité, au sein du secteur des Écosystèmes aquatiques de Pêches et Océans Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

🎓 ÉTUDES
ET - Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, en sciences physiques ou en sciences appliquées, avec spécialisation** dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Remarque
* Le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, comme établi par les autorités scolaires compétentes.
** Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

⭐️ EXPÉRIENCE
TOUS LES VOLETS
EX1 - Expérience de l’analyse d’information, de l’élaboration d’options et de la formulation de recommandations à l’intention de la direction, en lien avec la conservation de la faune ou des espèces en péril, ou des habitats, ou d’autres enjeux relatifs à la biodiversité, à la conservation ou à l’environnement.
EX2 - Expérience de travail de collaboration avec des partenaires ou des intervenants internes ou externes pour orienter l’élaboration de lignes directrices, de politiques ou de conseils à l’intention de la direction.

VOLET 2
EX3 - Expérience de la direction, de l’élaboration ou de la mise en œuvre d’initiatives ou de projets multidisciplinaires.

VOLET 4
EX4 - Expérience de la direction de groupes de travail et de la gestion des ressources humaines*.

*Les candidats doivent démontrer clairement qu’ils ont géré et supervisé des employés, établi des plans de travail et des objectifs de rendement et évalué le rendement. Les candidats doivent préciser la taille des équipes qu’ils ont supervisées ainsi que les postes occupés par les membres de l'équipe.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
· Français essentiel (Mont-Joli)
· Anglais essential (RCN)
· Bilingue impératif BBB/BBB (RCN et Mont-Joli)

Renseignements sur les exigences linguistiques

✨COMPÉTENCES
TOUS LES VOLETS
CO1 - Préserver l'intégrité et le respect.

VOLETS 2, 3 ET 4
CO2 - Mobiliser les personnes.
CO3 - Obtenir des résultats.
CO4 - Créer une vision et une stratégie.
CO5 - Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
CO6 - Promouvoir l'innovation et orienter le changement.

✏️ CAPACITÉS
TOUS LES VOLETS
CA1 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.

⚡ QUALITÉS PERSONNELLES
VOLET 1
QP1 - Réflexion approfondie.
QP2 - Travailler efficacement avec les autres.
QP3 - Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

⭐️ EXPÉRIENCE (ATOUTS)
TOUS LES VOLETS
AEX1 - Expérience de travail auprès des peuples autochtones.
AEX2 - Expérience de la préparation ou de la mise en œuvre de politiques, de lignes directrices ou de règlements relatifs aux ressources naturelles ou à la conservation.
AEX3 - Expérience de la gestion des espèces aquatiques en péril.
AEX4 - Expérience de la production de rapport sur les populations d’espèces sauvages ou leur habitat ainsi que sur les inventaires, les tendances, la restauration ou le statut de conservation.
AEX5 - Expérience de l’examen, de l’évaluation et de la recommandation de propositions de projets aux fins de financement.
AEX6 - Expérience de la révision de documents techniques ou scientifiques aux fins de publication.
AEX7 - Expérience de la coordination de groupes de travail multidisciplinaires.
AEX8 - Expérience de travail avec les dispositions de la Loi sur les pêches relatives à la protection du poisson et de son habitat, ou de la Loi sur l’évaluation d’impact, ou des dispositions relatives aux permis de la Loi sur les espèces en péril.

VOLET 3
AEX9 - Expérience de la gestion des ressources humaines*.

Remarque
*Les candidats doivent démontrer clairement qu’ils ont géré et supervisé des employés, établi des plans de travail et des objectifs de rendement et évalué le rendement. Les candidats doivent préciser la taille des équipes qu’ils ont supervisées ainsi que les postes occupés par les membres de l'équipe.

📚 CONNAISSANCES (ATOUTS)
TOUS LES VOLETS
ACO1 - Connaissance de la Loi sur les espèces en péril.
ACO2 - Connaissance de la Loi sur les pêches.
ACO3 - Connaissance de la Loi sur les océans.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Ou sécurité de type secrète pour certains postes.

🚩 CONDITIONS D'EMPLOI
TOUS LES VOLETS
· Accepter et être en mesure de voyager et de participer à des rencontres de travail, parfois en dehors des heures régulières de travail.

VOLETS 3 ET 4 (Mont-Joli uniquement)
· Détenir un permis de conduire valide (Classe 5).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une entrevue de groupe pourrait servir d’outil d’évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.