Numéro de réference
AGR23J-045795-000199
Numéro du processus de sélection
22-AGR-ON-EA-STB-17484
Organization
Agriculture et Agroalimentaire Canada
Année
2022-2023
Jours d'ouverture
13
Classification
EG04
Ville
Vineland Station
Taper
Externe
Total
98
Équité en matière d'emploi
74
(75.5%)
Exclu
24
(24.5%)
Projeté dans
74
(75.5%)
Équité en matière d'emploi 75.5% 74
Éliminé 24.5% 24
Projeté 75.5% 74
Femmes 56.1% 55
Minorité visible 29.6% 29
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 10.2% 10
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 67.3% 66
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés. par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.
Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels
Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, avec des diverses tenures, ainsi que des exigences linguistiques diverses.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu en entomologie, en agriculture, en biologie, en écologie, en sciences de l’environnement ou dans un programme connexe OU combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
EXPÉRIENCE
Expérience de la gestion de projets de recherche, de la conception d’expériences, de l’élaboration de plans de projet ou de la mise au point de méthodes et d’outils.
Expérience de l’utilisation d’instruments de laboratoire simples et complexes.
Expérience de la réalisation d’épreuves biologiques sur les insectes, d’études sur le terrain, d’activités d’élevage ou d’évaluation des produits de contrôle des insectes sur le terrain.
Expérience de la collecte et de l’analyse d’échantillons.
ÉTUDES - ATOUT
Maîtrise en sciences d’un établissement postsecondaire reconnu en entomologie, en agriculture, en biologie, en écologie, en sciences de l’environnement ou dans un programme connexe.
EXPÉRIENCES - ATOUT
Expérience dans l'élevage d'arthropodes autres que les insectes et la réalisation d'essais biologiques et d'enquêtes sur le terrain pour d'autres arthropodes.
Expérience de la manipulation de données biologiques et des résumés dans des tableaux et des graphiques.
Expérience de l’application d’insecticides ou d’acaricides.
Expérience de la taxonomie et de la dissection d’insectes.
Expérience de la biologie moléculaire, y compris de la préparation d’échantillons et de la réalisation de PCR.
Expérience de la culture et de l’entretien des végétaux.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE
Connaissance des procédures de sécurité et des précautions à observer en laboratoire.
COMPÉTENCES
Capacité d’adaptation
Esprit d’initiative
Esprit d’équipe
Résolution des problèmes
Planification et organisation
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Consentir et être apte à suivre la formation SIMDUT.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Posséder un permis de conduire valide de l’Ontario de classe « G » ou un permis provincial ou territorial équivalent.
Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires, y compris le soir et la fin de semaine.
Les allergies connues doivent être maîtrisées par le port d’un masque protecteur ou la prise de médicaments; elles ne doivent pas entraver l’exécution des tâches liées au poste.
Sous réserve de mesures de sécurité adéquates, consentir et être apte à travailler dans des laboratoires ou des serres pendant des périodes prolongées. Consentir et être apte à travailler à l’extérieur dans des conditions climatiques variées et, sous réserve de mesures de sécurité adéquates, consentir et être apte à travailler avec des matières dangereuses.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Un examen peut être administré.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.