Analyste Préposé À L’écoute

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N'ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES SOUMISES VIA LE SITE WEB canada.ca. Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne sont priées de communiquer avec la personne-ressource indiquée au bas de la présente annonce. Veuillez ne pas envoyer votre curriculum vitæ ou votre demande à la personne-ressource indiquée, sauf si vous êtes une personne handicapée qui n’est pas en mesure de présenter sa demande en ligne. La personne-ressource peut répondre aux questions générales.

Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vous êtes tenu de fournir des exemples clairs et précis dans vos réponses à chaque question, y compris lorsque (de-à), où (titre professionnel, organisation) et la façon dont vous avez obtenu votre diplôme et acquis votre expérience. Il est recommandé de décrire l'expérience au moyen d'exemples formulés à l'aide de termes précis, en fournissant suffisamment d'informations détaillées pour que le comité d'évaluation puisse bien comprendre. Décrivez la situation ou les tâches, les mesures que vous avez prises, vos réalisations ou les leçons apprises. Le contenu de votre réponse doitêtre confirmé par votre CV étant donné que vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et que votre CV ne servira qu'à valider l'information recueillie. Si vous indiquez dans votre réponse « Veuillez vous reporter au CV », votre candidature sera rejetée. L'absence d'exemples et d'informations détaillées entraînera le rejet de votre candidature, car le comité d'évaluation n'aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si l'exigence est satisfaite.

L’ensemble des qualités considérées comme un atout et des exigences opérationnelles serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualités, veuillez clairement démontrer par écrit dans quelles mesures vous répondez aux critères. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. Si vous ne vous conformez pas à cette exigence, votre candidature risque d'être rejetée.

Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.

Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada/

Milieu de travail

La Gendarmerie royale du Canada compte plus de 30 000 employés qui veillent à la sécurité de nos collectivités partout au Canada. Notre équipe des affaires spéciales « I » appuie les enquêtes en recueillant des éléments de preuve à l’aide de technologies en constante évolution. Nous sommes une équipe dynamique et avant-gardiste qui a à cœur le perfectionnement professionnel et l’épanouissement de chacun de ses membres. Vous aurez l’occasion de travailler sous la supervision d’analystes préposés à l’écoute chevronnés et de leurs superviseurs et vous serez encouragé à participer à diverses occasions de formation.

De plus, vous travaillerez dans un environnement qui favorise la conciliation travail-vie personnelle : vous aurez l’occasion de faire des quarts de jour, dans la mesure où les opérations le permettent. Plusieurs commodités sont offertes sur place au quartier général de la Division E (à Surrey), comme une salle d’entraînement et une cafétéria à service complet.

Vous serez amené à interagir avec des intervenants de tous les échelons, y compris des membres en uniforme, du personnel de soutien et bien d’autres!

Nous invitons les candidats qui maîtrisent une autre langue que l’anglais et le français à postuler.

Il est important de noter que les tâches de ce poste se passent dans une space de travail sécurisé et impliquent le port d’un casque d’écoute et l’exposition à des bruits, des sons et de nombreux écrans d’ordinateur pendant de longues périodes. De plus, le travail lui-même implique l’interception et la surveillance de communications pouvant contenir des références à des évènements violents ou traumatisants, du langage offensant et des images explicites et troublantes.

Intention du processus

L’objectif de ce processus est de doter des postes pour une période de 12 mois, avec possibilité d'extension.

Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pendant un an. Cette période pourrait être prolongée. Le bassin pourrait servir à pourvoir de futurs postes vacants (y compris des postes semblables ou de niveau inférieur, dotés pour une période déterminée ou indéterminée, à temps plein ou à temps partiel) à Surrey, en Colombie-Britannique. Chaque bassin est destiné à inclure des employés de la fonction publique et des membres civils (MC).

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience récente* du travail en tant qu’analyste et agent de contrôle avec le Système central d’interception des communications (CenCIS II)
Expérience récente* de l’application des parties VI et XV du Code criminel liées à l’interception des télécommunications

* On entend par « récente » une expérience acquise dans la réalisation des activités requises au cours des 24 derniers mois.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
Capacité de travailler sous pression
Capacité de bien travailler avec les autres
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de compréhension de l’anglais**
Capacité de dactylographie et de saisie au clavier à un rythme de 40 mots nets à la minute avec un taux d’erreur inférieur à 5 %

** Un résultat au test de compréhension audio de la GRC demeure valide pendant toute la durée de ce processus de sélection.

COMPÉTENCES/QUALITÉS PERSONNELLES
Conscience professionnelle et fiabilité
Sens du perfectionnement personnel
Adaptabilité
Esprit de décision
Résolution de problèmes
Esprit d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE
Expérience du travail sur un projet de la GRC où on repère un danger pour la sécurité d’une personne ou d’un enjeu de sécurité nationale.
Maîtrise d’une langue autre que le français ou l’anglais.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à travailler selon un horaire par quarts et être en mesure de le faire (en tout temps)
Consentir à voyager au Canada et être en mesure de le faire
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire
Consentir à témoigner en cour et être en mesure de le faire
Respecter et conserver le profil médical établi pour le poste

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI
Cote de fiabilité approfondie avec cote de sécurité de niveau très secret

AUTRES CONDITIONS D’EMPLOI
Consentir à travailler selon un horaire par quarts, et être en mesure de le faire (en tout temps)
Consentir à voyager au Canada et être en mesure de le faire
Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire
Consentir à témoigner en cour et être en mesure de le faire
Respecter et conserver le profil médical établi pour le poste

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature seulement s'ils sont en mesure de travailler à Surrey, C-B. Tous les postes sont situés au 14200 Green Timbers Way, Surrey, C-B.

Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.

Pour obtenir une cote de sécurité de la GRC et se conformer aux normes de la GRC en matière d’éthique, les candidats ne doivent pas être impliqués ou avoir été impliqués dans certaines activités
criminelles, avoir fait l’objet d’une destitution ignominieuse, être en faillite personnelle imminente, etc. Pour obtenir de plus amples renseignements et une liste complète des activités, veuillez consulter l’adresse http://www.rcmp-grc.gc.ca/fr/bonne-reputation. Les exigences en matière de sécurité sont les mêmes pour tous les employés de la GRC.

Les personnes intéressées doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommées au poste, d’une manière déterminée par le jury de sélection.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du present concours en prévision de vacances à l'heure actuelle ou à l'avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la dotation, de l'ensemble des qualities considérées comme un atout et des exigences opérationnelles. Le Ministère pourrait communiquer avec les candidats et candidates et les évaluer par rapport à ces critères à n'importe quel moment durant ce processus.

La sélection descendante relativement aux résultats obtenus ou la sélection aléatoire pourrait être utilisée pour identifier les candidats qui seront évalués ou nommés dans le cadre de ce processus de nomination.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Les qualifications en matière d’expérience seront évaluées après la présentation des candidatures. D’autres confirmations ou évaluations pourraient être effectuées lors de l’étape de la vérification des références.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

VEUILLEZ NOTER: Lorsqu'une adresse électronique est fournie, le jury de sélection peut choisir de communiquer avec les candidats par courrier électronique pour fournir / demander des informations et pour inviter les candidats à assister à toute partie de l'évaluation. Il incombe au candidat de s’assurer que des informations de contact précises sont fournies et mises à jour au besoin.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Si un candidat fournit dans sa demande ou lors de l’évaluation un renseignement qui est considéré comme incorrect ou faux, il sera éliminé de manière définitive.

Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats.

Les candidat(e)s doivent respecter les conditions d’emploi à l’embauche et pendant la durée de leur emploi.

Les candidats devront payer eux mêmes les coûts associés à leur participation à l’évaluation. Ils devront assumer eux mêmes leurs frais de déplacement (y compris pour l’évaluation).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.