EC-02 Agent(e) de recherche et d'analyse

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.

Tâches

Voici quelques-unes des tâches que l'on peut vous demander d'accomplir :
• Effectuer des recherches analytiques et politiques.
• Préparer des points de discussion, des présentations et d’autres documents pour aider les cadres supérieurs et éclairer leur prise de décision.
• Participer à des réunions avec d’autres ministères et avec les intervenants sur des priorités communes.
• Rédiger des documents de recherche et/ou de synthèse sur des questions importantes
• Entreprendre des analyses de données économiques.

Milieu de travail

La diversité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales à Transports Canada et sont au cœur de notre organisation. Transports Canada est composé de personnes provenant de partout au Canada – personnes de différents sexes, peuples autochtones, personnes handicapées, membres de groupes racialisés et des communautés 2ESLGBTQIA+. En tant que ministère, nous nous efforçons de devenir une organisation où toutes les personnes ont le sentiment que leur voix, leurs opinions et leurs expériences de vie sont entendues. Le fait que le Ministère reflète et représente la population qu’il sert lui permet d’intégrer diverses perspectives, opinions et expériences pour l’aider à mettre en œuvre des politiques, des programmes et des services plus solides qui sont importants pour tous les Canadiens.

Transports Canada compte plus de 6 000 employés talentueux et motivés qui travaillent dans les régions de l'Atlantique, du Québec, de l'Ontario, des Prairies et du Nord, du Pacifique et à l'administration centrale d'Ottawa. Nous élaborons des politiques et appliquons des lois et des règlements qui favorisent l'efficacité des transports, la sécurité, la durabilité et l'harmonisation avec les normes mondiales. Notre vision consiste en un système de transport sûr, sécuritaire, durable, innovateur et intégré qui appuie la croissance commerciale et économique, un environnement plus propre et le bien-être de tous les Canadiens. Notre programme de transformation vise à adopter de nouvelles façons d'offrir nos services et de superviser le système de transport.

À cette fin, le comité de sélection sera représentatif des groupes visés par l'équité en matière d'emploi et des communautés en quête d'équité, et chaque membre du comité aura suivi le cours Pratiques d'embauche inclusives pour un effectif diversifié.

TRAVAIL HYBRIDE
Les nouvelles exigences du gouvernement du Canada de travailler à un lieu de travail désigné d'au moins de deux à trois jours par semaine, ou de 40 % à 60 % de l’horaire normal, est cohérent avec notre approche hybride et flexible.

Tout le personnel, peu importe leur statut d’emploi, doit avoir une entente d’aménagement de travail (EAT) qui doit être développée en conjonction avec leur gestionnaire. Alors que vous remplissez votre entente avec votre gestionnaire, vous devrez vous assurer qu’elle s’aligne avec votre charte d’équipe, l’orientation stratégique de votre direction ou votre région, ainsi que la vision et la stratégie de TC.

Intention du processus

Transports Canada s'engage à constituer une main-d'œuvre inclusive qui représente le Canada d'aujourd'hui et de demain, grâce à la diversité de ses expériences, de ses perspectives et de ses antécédents. Afin d'atteindre cet objectif, le comité de sélection ne prendra en compte que les candidats qui s'identifient comme membres d'un ou de plusieurs des groupes désignés aux fins de l'équité en matière d'emploi : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, ou les membres des minorités visibles.

Le Programme de recrutement et de perfectionnement des EC (PRPEC) de Transports Canada (TC) a été créé dans le but d'aider les employés dévoués à progresser dans leur carrière, des niveaux EC-02 à EC-05. Ceci est réalisé au moyen d'une plateforme claire, qui favorise l'acquisition des habiletés, de l'expérience et des compétences nécessaires à un rendement efficace dans des postes EC et à l'accomplissement d'une carrière fructueuse. Le programme offre aux employés des occasions de formation et de perfectionnement précieuses, adaptées à leurs besoins, qui leur permettent de progresser à leur rythme, de forger un solide réseau de contacts personnels et professionnels, et d'étendre leur connaissance des diverses responsabilités des employés au Ministère. Chaque gestionnaire d’embauche est responsable de déterminer si le poste sera inclus dans le PRPEC.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ET1: Une grade déjà obtenu ou qui sera obtenu d'ici le 30 juin 2023 d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

(Les candidats doivent obligatoirement posséder un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études dans la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation ou d’expérience.)

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1: Expérience de la recherche et de l’analyse d’enjeux, et de l’élaboration de stratégies ou d’options stratégiques.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
EO1: Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
EO2: Consentir à se déplacer pour le travail et être en mesure de le faire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
CO1: Connaissance générale de Transports Canada.

COMPÉTENCES
CO1: Intégrité et respect.
CO2: Réflexion approfondie.
CO3: Collaboration efficace avec les autres.
CO4: Esprit d’initiative et orientation vers l’action.
CO5: Littéracie numérique.

CAPACITÉS
CA1: Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA2: Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.