Spécaliste principal(e) en évaluation environnementale

Mise à jour : La période d'affichage a été prolongée jusqu'au 7 avril 2023.
Si vous avez déjà soumis votre candidature, vous pouvez la modifier jusqu'au 7 avril 2023.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Vous hésitez à déménager à Iqaluit? Et bien sachez que vous avez droit à une aide à la réinstallation. Qui plus est, un logement du gouvernement fédéral vous est offert. Consultez la Directive sur la réinstallation et la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État pour plus de détails :

• http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr
• http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/v237/fr

Salaire, indemnités et avantages sociaux :

En plus du salaire, vous avez droit à une indemnité de postes isolés. Celle-ci peut varier entre 26 770 $ à 44 616 $ par an, selon le nombre de personnes à charge, le lieu géographique et si le logement est fourni par la Couronne. Vous avez également droit à une indemnité pour les déplacements de vacances d’environ 1 500 $, deux fois par année, pour vous et chacune des personnes à charge admissibles.

En tant qu’employé(e) du gouvernement fédéral, vous recevrez également un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris un régime de retraite des employés, une assurance maladie, une assurance dentaire et une assurance collective.

Milieu de travail

Le candidat ou la candidate retenu(e) travaillera au sein d'une petite équipe chargée de diriger les interventions du Ministère lors des examens des rapports d'évaluation environnementale pour les grands projets d'exploitation des ressources et d'infrastructure conformément à l'Accord sur le Nunavut (anciennement connu sous le nom d'Accord sur les revendications territoriales du Nunavut) et à la Loi sur l'aménagement du territoire et l'évaluation des projets au Nunavut.

Intention du processus

Ce processus servira à combler les postes vacants actuels et à établir un bassin de candidats qualifiés pour les occasions futures. Il peut également être utilisé pour doter des postes similaires avec diverses durées (mutation, affectation, détachement, intérim, durée déterminée ou indéterminée) au sein du ministère des Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC) avec diverses exigences de sécurité (fiabilité ou secret).

Par défaut, et dans l'intérêt de la fonction publique, les bassins créés à la suite des processus de dotation au RCAANC peuvent être partagés avec d'autres ministères.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Les critères suivants seront évalués à l’aide de votre curriculum vitae et des questions de présélection en ligne. Pour être retenu(e), vous devez démontrer quand, où et comment vous avez acquis chacune des qualifications en donnant des exemples concrets.

• Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en sciences de l'environnement, en génie de l'environnement, en physique, en géologie, en chimie ou dans une autre science liée au poste.

Équivalence des diplômes

• Expérience significative* dans la conduite d’examens techniques de demandes de projets de développement afin de caractériser les impacts potentiels et les atténuations pour les projets de développement à grande échelle.
• Expérience de l’examen de rapports techniques et de la fourniture de conseils d’experts liés à des projets environnementaux.
• Expérience de la direction de projets complexes impliquant plusieurs participants tels que des consultants ou des partenaires ou des parties prenantes.

* Le terme « significatif » signifie un minimum de deux (2) années d’expérience au cours des cinq (5) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Les critères suivants seront évalués à l’aide de votre curriculum vitae et des questions de présélection en ligne. Ce sont des atouts; une préférence pourrait être accordée à ceux qui les rencontrent.

• Maîtrise dans un domaine pertinent.

Équivalence des diplômes

• Expérience à offrir du mentorat ou encadrer des personnes.
• Expérience à participer aux processus d'évaluation des répercussions environnementales dans le cadre de projets de développement majeur dans un milieu nordique.
• Expérience à présider ou diriger des comités, des ateliers ou des réunions communautaires.
• Expérience de travail dans un environnement interculturel, tout particulièrement dans un milieu caractérisé par la culture et les valeurs inuites.
• Expérience de travail dans le Nord.
• Expérience en gestion de projet.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les critères suivants sont essentiels pour l’emploi et seront évalués plus tard grâce à différentes méthodes d’évaluation (examen écrit, entrevue, prise de références, etc.).

• Connaissance générale de l'environnement biophysique du Nord et des principes du développement durable.
• Connaissance des étapes du processus et des notions importantes liées à la réalisation d'évaluations des impacts environnementaux portant sur des projets de développement majeur.
• Connaissance générale de la législation ou de la réglementation fédérale en matière d’environnement ou des politiques et de la gouvernance liées à la gestion des ressources au Nunavut.

• Capacité d’analyser les données environnementales et de critiquer les rapports techniques liés à la gestion de l’environnement.
• Capacité de diriger des examens scientifiques et techniques multidisciplinaires en ce qui concerne les impacts potentiels sur l’eau.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de gérer les arrangements contractuels.
• Capacité d’appliquer l’article 12 ou 13 de l’Accord du Nunavut à un scénario de projet.
• Capacité de travailler avec des personnes/partenaires/parties prenantes.

• Intégrité.
• Réfléchir.
• Fiabilité.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Ces atouts sont évalués plus tard; une préférence pourrait être accordée à ceux qui les rencontrent.

• Connaissance des rôles et responsabilités des instituts de gouvernement public au Nunavut.

• Capacité de communiquer en inuktut.

Dans le cadre de sa priorité visant à faire progresser la réconciliation et à renouveler la relation du Canada avec les peuples autochtones, le ministère de RCAANC s'est engagé à embaucher davantage de personnes Autochtones au sein de son effectif. Une meilleure représentation au sein de la fonction publique du groupe démographique qui connaît la croissance la plus rapide au Canada permettra de trouver des solutions plus innovantes et inclusives aux défis complexes d'aujourd'hui. En fin de compte, cela améliorera les services gouvernementaux offerts à tous les Canadiens. De plus, conformément à l'Appel à l'action du greffier, nous voulons nous assurer que les personnes handicapées sont correctement représentées au sein de notre organisation. Nous ne pouvons donc sélectionner que des personnes qui se sont auto-déclarées comme étant membres des groupes autochtones et des personnes handicapées.

Exigences opérationnelles (pourraient être demandées lors de l’entrée en fonction) :
• Être apte et disposé à travailler en dehors des heures normales de travail.
• Être apte et disposé à voyager à bord de petits aéronefs, d’hélicoptères, de bateaux, de motoneiges et de véhicules tout-terrain.

Conditions d'emploi

Les conditions suivantes doivent être rencontrées lors de l’entrée en fonction et maintenues tout au long de l’emploi :

• Autorisation sécuritaire : Cote de fiabilité.
• Attestation médicale.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Votre demande doit être soumise au moyen du site web Emplois GC. Aucun accusé de réception pour votre demande ne sera envoyé. Nous communiquerons avec vous dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous avez le droit de participer à un processus de sélection dans la langue officielle de votre choix. Votre entrevue peut aussi être faite en inuktitut. N’hésitez pas à en faire la demande.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.