Possibilités de carrière à la station du canal de Canso de la GCC

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Le canal de Canso relie la baie Chedabucto au détroit de Northumberland et est exploité par la région de l’Atlantique de la Garde côtière canadienne. En moyenne, plus de 2 000 navires avec un tonnage total de 1,8 M de tonnes transitent par le canal de Canso chaque année, de la baie Chedabucto à la baie St. George’s. Ce sont principalement des navires commerciaux qui passent par le canal de Canso, avec 85 % des navires appartenant à, ou exploités par, des compagnies de transport maritime, des pêcheurs ou des entités gouvernementales. Le 15 % restant correspond aux utilisateurs d’embarcations de plaisance.

Les opérations du canal de Canso sont encadrées par l’officier responsable et exécutées par le maître-éclusier et l’éclusier. Le maître-éclusier communique avec les navires (clients) au moyen d’une radio VHF et d’appels téléphoniques afin de recueillir les informations essentielles (le nom du navire, l’indicatif d’appel, le tirant d’eau actuel, la longueur du navire, etc.) et de veiller à ce qu’ils soient bien inscrits dans le système électronique de suivi des navires. Il utilise ces informations pour planifier et amorcer une séquence d’opérations détaillée qui assure le passage sécuritaire des navires traversant le canal de Canso. Sous la direction du maître-éclusier, l’éclusier manœuvre les portes et les barrières d’arrêt afin de veiller à l’utilisation sécuritaire du canal et d’apporter les ajustements nécessaires.

L’officier responsable, le maître-éclusier et l’éclusier sont tous responsables du bon fonctionnement du canal de Canso, de l’entretien de la propriété, des bâtiments, des structures et de l’équipement, ainsi que de la sécurité des employés du canal, des navigateurs et du public.

Intention du processus

L’objet du présent processus de sélection est de créer un bassin de candidats afin de doter les futurs postes vacants suivants au canal de Canso à Port Hastings, en Nouvelle-Écosse :
► Officier responsable, GT-05
► Maître-éclusier, GL-MOC-07
► Éclusier, GL-MOC-05

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation:
Un diplôme d’études secondaires ou des alternatives approuvées par l’employeur telles que:
► Une combinaison acceptables d’études, de formation, et/ou d’expérience; ou
► Une note satisfaisante au test de la commission de la fonction publique approuvée comme alternative un diplôme d’études secondaires.
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Équivalence des diplômes

Expérience:
► Expérience de l’utilisation de Microsoft Suite, y compris Word, Excel et Outlook ou équivalent.
► Expérience de travail dans une installation de canal ou une installation industrielle marine, comme, mais sans s’y limiter:
o Cale de chemin de fer maritime ou cale sèche;
o Le fonctionnement des grues et des équipements de levage;
o Expérience en mer; ou
o Exercer les fonctions d’un officier de quart.

En plus de ce qui précède, l’agent responsable, GT-05 doit avoir de l’expérience dans les domaines suivants:
► Expérience en supervision de personnel ou en direction d’équipe.

*Cette expérience peut inclure, mais sans s’y limiter : l’attribution du travail, le suivi des progrès, la gestion des cas de relations du travail, la gestion ou l’évaluation du rendement, l’élaboration et la mise en œuvre de plans de formation ou de dotation en personnel, et/ou la responsabilité de l’embauche ou de l’évaluation des candidats.
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Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences :
Requis pour tous les postes :
► Fiabilité

Requis pour Éclusier, GL-MOC-05 et Maître-Pontier, GL-MOC-07 :
► Démontrer l’intégrité et le respect
► Réfléchir
► Travailler efficacement avec les autres
► Démontrer l’initiative et d’être orienté vers l’action

Requis pour Maître-Pontier, GL-MOC-07 et Agent Responsable, GT-05:
► Mobiliser les gens

Requis pour l’Agent Responsable, GT-05 :
► Créer une vision t une stratégie
► Maintenir l’intégrité et le respect
► Collaborer avec les partenaires et les intervenants
► Promouvoir l’innovation et guider le changement
► Atteindre des résultats
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Capacités:
► Capacité à communiquer efficacement à l’oral
► Capacité à communiquer efficacement par écrit
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Conditions d'emploi

► Autorisation de sécurité Fiabilité ou Secret, selon le poste à doter.
► Obligation de porter et d’entretenir un uniforme, des chaussures de sécurité approuvées par la
► CSA et un équipement de protection individuelle conforme aux normes de la Garde côtière canadienne.
► Obligation de travail posté (postes de 12 heures) dans une opération 24/7 du 1er avril au 24 d/cembre de chaque année. Les quarts de travail pour les employés d’exploitation sont de 7h30 à 19h30 et de 19h30 à 7h30.
► Obligation de travailler un quart de travail de 12 heures à court préavis pour combler les postes vacants en raison d’un manque de personnel temporaire.
► Un certificat médical valide de Santé Canada peut être requis (actuellement en cours d’examen)

En plus de ce qui précède, les conditions d’emploi suivantes s’appliquent à l’Agent Responsable, GT-05 :
► Obligation de voyager au Canada.
► Obligation d’effectuer des heures supplémentaires, y compris les soirs et nuits et les fins de semaine, conformément à la convention collective.
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Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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ÉVALUATION
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Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Vous serez tenu de fournir une preuve d’études (uniquement les originaux). Si vous avez fait vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes de scolarité canadiennes. Pour en savoir davantage, veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » sous la rubrique « Études » ci-dessus.

Veuillez noter que l’obtention de la note de passage à l’une ou l’autre des évaluations ne signifie pas nécessairement que vous serez admis à l’étape suivante du processus de sélection. La direction pourrait décider d’utiliser une note de passage plus élevée que la note de passage de l’une ou l’autre des procédures d’évaluation utilisées dans le cadre du processus de sélection. La direction peut également décider d’utiliser la sélection descendante ou aléatoire à n’importe quelle étape du processus, ou d’invoquer un ou des atouts à n’importe quel moment du processus.

Pêches et Océans Canada reconnaît et valorise le travail bénévole, qui est un excellent moyen pour les employés d'acquérir de l'expérience, de perfectionner leurs compétences, etc., ainsi que d'enrichir notre organisation et nos collectivités. Au cours de ce processus de sélection, nous vous encourageons à démontrer comment votre travail bénévole (p. ex. participation à des comités, à des activités syndicales, à des réseaux d'employés, à des travaux communautaires) vous a permis d'acquérir de l'expérience et de perfectionner des compétences, des qualités personnelles, etc., qui s'appliquent à ce poste.

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COMMUNICATION
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Les communications dans le cadre du présent processus seront envoyées dans votre compte Emplois GC et à votre adresse de courriel. Vous devez vérifier votre compte de courriels fréquemment, car vous pourriez devoir répondre aux courriels dans de courts délais. Il est de votre responsabilité de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Assurez-vous que votre boîte de courriel accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages). Veuillez prendre note que si vous ne répondez pas à nos communications, nous estimerons que vous ne souhaitez plus participer au présent processus de sélection.

Lorsque vous communiquez avec nous à n’importe quelle étape du processus, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection 22-DFO-ACCG-EA-CCG-346107 en objet de votre courriel.

Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.


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LANGUES OFFICIELLES
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Le processus se déroulera dans la langue de votre choix; veuillez indiquer votre préférence dans votre demande.

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AUTODCLAREZ-VOUS, PARCE QUE VOUS COMPTEZ POUR NOUS
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En complétant la section équité en matière d’emploi dans votre demande d’emploi, vous contribuez à la création d’une fonction publique diversifiée, inclusive, et représentative des identités, cultures, opinions et expériences qui composent le Canada.

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BESOINS ORGANISATIONNELS
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Aux fins de l’établissement d’un effectif représentatif, la sélection pourrait se limiter aux personnes qui auront déclaré volontairement (dans leur candidature) appartenir à l’un des groupes suivants : minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.