Programme de perfectionnement des officiers – Soutien et acquisition de matériel

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Les premières candidatures pourraient être récupérées dans le répertoire à compter du 30 janvier 2023. Postulez avant cette date pour que votre demande soit prise en considération pour les postes à pourvoir immédiatement.

Ce programme commencera au mois de septembre 2023.

Il y a des postes à pourvoir immédiatement aux emplacements suivants :
- La région de la capitale nationale - Ottawa, ON; Gatineau, QC (EG-03; EL-03)
- Montréal, QC (TI-03)
- Halifax, NS (TI-03)
- London, ON (TI-03)

Ce processus sera utilisé pour doter des postes qui sont vacants à l’heure actuelle ou qui le seront à l’avenir.

Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! 👍 Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous! 😊 Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience;
• Ne présumez pas que le comité de présélection connaît déjà vos antécédents, vos compétences ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, puisque la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre candidature;
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

Le Programme de perfectionnement des agents d’acquisition et de soutien (matériel) [PPAASM] est un programme de base dans le cadre duquel les stagiaires commencent à assumer les fonctions liées à l’un des groupes et niveaux de classification suivants : PG-02, EN-ENG-02, EG 03, EL-03 ou TI-03.

Dans le cadre du PPAASM, les stagiaires traversent diverses phases de perfectionnement, qui consistent en une variété de cours, de tâches et de formations en cours d’emploi. Les stagiaires acquièrent une expérience pratique qui leur permet de faire preuve des compétences et des connaissances requises pour être promus au niveau de classification et de rémunération suivant.
Après avoir franchi avec succès toutes les phases de perfectionnement, les stagiaires sont prêts à quitter le programme et à entamer une carrière au sein du ministère de la Défense nationale.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le PPAASM, visitez la page suivante : Programme de perfectionnement des officiers – Soutien et acquisition de matériel – Canada.ca (https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/possibilites-demploi/emplois-civils/possibilites-d-emploi-civil/etudiants-et-nouveaux-diplomes/programme-perfectionnement-officiers-soutien-acquisition-materiel.html)

Intention du processus

Ce processus vise à pourvoir six (6) postes de durée indéterminée (permanents).

Il y a des postes à pourvoir immédiatement aux emplacements suivants :
- La région de la capitale nationale - Ottawa, ON; Gatineau, QC (EG-03; EL-03)
- Montréal, QC (TI-03)
- Halifax, N-É (TI-03)
- London, ON (TI-03)

Postes à pourvoir : 6

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

💻 EG-03
Diplôme de technologue obtenu à la suite d’un programme de trois ans dans un établissement postsecondaire reconnu de niveau collégial dans un domaine de la technologie pertinent pour le poste à pourvoir.
OU
Une combinaison acceptable d’études postsecondaires et de formation et au moins cinq années d’expérience de travail technique dans un domaine de la technologie pertinent pour le poste à pourvoir.

🔋 EL-03
Diplôme de technologue en électronique obtenu à la suite d’un programme de trois ans dans un établissement postsecondaire reconnu de niveau collégial ou dans un autre domaine de la technologie pertinent pour le poste à pourvoir comme le génie des systèmes de communications, des radars et des sonars, des systèmes d’énergie électromécanique ou de l’instrumentation et du contrôle.
OU
Une combinaison acceptable d’études postsecondaires et de formation et au moins cinq années d’expérience de travail technique dans un domaine de la technologie pertinent pour le poste à pourvoir.

🔌 TI-03
Diplôme obtenu dans un établissement postsecondaire reconnu à la suite d’un programme d’une durée d’au moins deux ans dans un programme de technologie. Par exemple : génie électrique, génie électronique, génie aérospatial, génie mécanique, génie maritime, génie logiciel ou génie industriel.

Équivalence des diplômes

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT

S’applique à tous les groupes et niveaux :
AEX1. Expérience de travail ou de bénévolat dans un milieu où se côtoient militaires et civils.

💻 S’applique seulement aux postes de niveau EG-03 :
AEX2. Expérience dans des domaines de la technologie pertinents y compris, mais sans toutefois s’y limiter, le génie électrique, le génie mécanique, le génie de l’instrumentation, le génie aéronautique, le génie avionique et le génie maritime.

🔌 S’applique seulement aux postes de niveau TI-03 :
AEX3. Expérience avec la technique aéronautique, la technologie maritime ou la technologie pour les véhicules terrestres.
AEX4. Expérience des pratiques et des principes commerciaux en gestion et en assurance de la qualité.
AEX5. Expérience du contrôle de la qualité ou de l’assurance de la qualité dans une entreprise manufacturière ou dans l’entretien d’équipements mécaniques, aéronautiques, électroniques ou industriels.

Selon le poste à pourvoir :
• D’autres qualifications pourraient être exigées pour certains postes. Il est possible que l’on communique avec vous et que l’on vous demande de transmettre des renseignements ou de vous soumettre à une évaluation plus poussée en fonction de ces qualifications.
• Des qualifications constituant un atout peuvent être considérées comme des qualifications essentielles par les gestionnaires d’embauche.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES

Fait preuve d’initiative et passe à l’action
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Fait preuve d’intégrité et de respect
Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Le MDN souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi (EE). Pour parvenir à créer un effectif représentatif, la sélection pourrait être basée sur des candidats qualifiés qui ont indiqué appartenir à l’un des groupes visés par l’EE suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes handicapées. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes visés en remplissant la section sur l’EE dans votre demande.

En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des FAC.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Nota : S’applique à tous les groupes et niveaux
Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin.
Vous devrez peut-être voyager au Canada et à l’étranger par divers moyens de transport.

🔌 S’applique seulement aux postes de niveau TI-03.
Vous pourriez devoir vous rendre dans une base militaire canadienne pour y accomplir des tâches prolongées.
Vous pourriez devoir accepter de vous rendre régulièrement dans les installations des contractants.
Vous serez tenu de porter des vêtements de protection, car vous pouvez vous exposer aux dangers normaux du réseau, entre autres, le rayonnement et la matière nucléaire, les émanations volatiles, les machines en marche, les véhicules en circulation, le bruit, les émanations, la chaleur et le froid.

Les gestionnaires pourront établir des exigences opérationnelles propres au poste à pourvoir. Ces exigences seront communiquées aux candidats retenus dans le cadre du processus de nomination.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tous les stagiaires doivent obtenir et maintenir une cote de sécurité de niveau II (secret) avant d’obtenir leur diplôme dans le cadre de ce programme. Tout manquement à cette obligation peut entraîner l’expulsion du programme.

Les candidats de l’extérieur de la fonction publique fédérale seront en période de stage tout au long de la durée du programme.

🔌 Cette condition d'emploi spécifique s'applique uniquement aux postes TI-03 :
Les stagiaires doivent détenir un permis de conduire valide.

Les gestionnaires peuvent établir d’autres conditions d’emploi propres au poste à pourvoir. Ces conditions seront communiquées aux candidats retenus dans le cadre du processus de nomination.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

2. Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

3. Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.

4. La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

5. Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
a. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les forces et les faiblesses de l’équipe de travail;
b. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les fonctions propres au poste à pourvoir;
c. Richesse, étendue et nature de l’expérience de travail pertinente pour le poste à pourvoir;
d. Niveau ou degré d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications.
e. Les besoins organisationnels, y inclus le principe de l’équité en matière d’emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.