Ouvrier jardinier/ouvrière jardinière d’entretien des terrains ou jardinier/jardinière

Mise à jour : MODIFICATION: Date de clôture. Pour ceux et celles qui ont déjà postulé(e)s, vous n'avez pas besoin de soumettre à nouveau votre candidature.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Veuillez postuler en ligne à l’adresse www.canada.ca/emploisgc. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec le gestionnaire recruteur mentionné sur cette affiche.

Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.

Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.

La GRC s’est engagée à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la population canadienne que nous servons. Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un des quatre groupes visés suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’une minorité visible. Vous trouverez le formulaire d’autodéclaration dans la demande d’emploi en ligne.

Intention du processus

Dotation anticipée - : Un bassin de candidats qualifiés sera créé et pourrait servir à pourvoir des postes de diverses durées.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Expérience récente** de l’utilisation d’un chargeur à direction à glissement Bobcat S590 ou d’un modèle semblable
** On entend par « expérience récente » une expérience normalement acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Expérience récente** de l’utilisation d’un tracteur John Deere 6430 ou d’un modèle semblable
** On entend par « expérience récente » une expérience normalement acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Expérience de l’utilisation de petits appareils comme des tracteurs de jardin, des tondeuses à siège, des tondeuses à pousser, des scies à chaîne et des coupe-herbe

Expérience récente** de l’utilisation d’une chargeuse frontale Case 621 ou d’un modèle semblable
** On entend par « expérience récente » une expérience normalement acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Expérience de l’entretien d’une pelouse, d’une plate-bande ou d’un jardin à l’extérieur ou dans une serre

Expérience de l’utilisation d’applications informatiques de base comme Internet, les courriels ou les logiciels de traitement

Expérience de l’utilisation et de l’entretien d’équipement mobile lourd

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Réussite d’un programme de formation qui comprend tous les éléments énumérés dans le tableau 14.1 du Occupational Health and Safety Regulations, 1996, c O-1.1 Reg 1

Réussite du cours d’applicateur de pesticides en terrain aménagé donné par la Polytechnique de la Saskatchewan et possession d’un permis pour l’application de pesticides délivré en vertu de la Pest Control Products (Saskaskatchewan) Act

Réussite du cours d’applicateur de pesticides en serre donné par la Polytechnique de la Saskatchewan et possession d’un permis pour l’application de pesticides délivré en vertu de la Pest Control Products (Saskaskatchewan) Act

Équivalence des diplômes

Expérience récente** de l’utilisation d’une niveleuse Volvo 720B ou d’un modèle semblable
** On entend par « expérience récente » une expérience normalement acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Expérience des activités en serre

Consentir à soulever et à transporter des objets (maximum de 25 kg/55 lb) et être en mesure de le faire

Consentir à travailler dans différentes conditions météorologies et être en mesure de le faire : neige, pluie, chaud et froid

Consentir à porter l’équipement de protection individuelle requis conformément aux règles de sécurité et être en mesure de le faire

Consentir à être sur appel, à travailler par quarts, à faire des heures supplémentaires à court préavis et à travailler le soir et/ou la fin de semaine et être en mesure de le faire

Consentir à assister à toutes les séances de formation, au besoin, et être en mesure de le faire

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de l’entretien de routes et de trottoirs dans les zones très fréquentées par les piétons et les véhicules, quelles que soient les conditions climatiques

Connaissances des procédures et des pratiques de sécurité liées à l’équipement de grande taille

Capacité de détecter le mauvais fonctionnement de véhicules aux fins de réparation

Capacité de soulever et de déplacer des objets, des matériaux et de l’équipement de façon sécuritaire et convenable

Communication orale

Établissement de l’ordre de priorité

Collaboration efficace avec les autres

Réflexion approfondie

Esprit d’initiative et orientation vers l’action

Intégrité et respect

Sens des responsabilités

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La Gendarmerie royale du Canada est résolue à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la société canadienne. Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées et membres d’une minorité visible.

Conditions d'emploi

Cote de sécurité : Cote de fiabilité approfondie de la GRC

Possession d’un permis de conduire canadien valide équivalent au permis de classe 5 délivré par la Saskatchewan

Dans les deux (2) ans suivant la date de nomination, obtention d’un permis de conduire canadien valide équivalent au permis de classe 3 délivré par la Saskatchewan qui comprend une attestation « A »

Dans les deux (2) ans suivant la date de nomination, réussite du cours d’applicateur de pesticides en terrain aménagé donné par la Polytechnique de la Saskatchewan et obtention d’un permis pour l’application de pesticides délivré en vertu de la Pest Control Products (Saskaskatchewan) Act

Dans les deux (2) ans suivant la date de nomination, réussite du cours d’applicateur de pesticides en serre donné par la Polytechnique de la Saskatchewan et obtention d’un permis pour l’application de pesticides délivré en vertu de la Pest Control Products (Saskaskatchewan) Act

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vous devez démontrer en quoi vous répondez aux critères essentiels et aux qualités considérées comme un atout en matière de scolarité et d’expérience en répondant aux questions de sélection en ligne dans le cadre de la sélection initiale. Nous ne pouvons rien présumer à propos de votre expérience. Il ne vous suffit pas d’affirmer que vous avez les qualifications demandées ni d’énumérer vos fonctions actuelles. Étant donné que l’ampleur de l’expérience du candidat peut être considérée comme une partie intégrante de sa sélection, nous vous recommandons de quantifier votre expérience. Les questions de sélection constituent la source d’information primaire que peut consulter le jury de présélection et votre CV peut n’être qu’une source secondaire servant à vérifier cette information.

Le candidat retenu devra fournir un document original prouvant sa citoyenneté canadienne ou son statut de résident permanent avant le rendez-vous. Il est possible qu’on demande à d’autres candidats de fournir ce type de document à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants seront acceptés en tant que preuve : certificat de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), certificat de conservation de citoyenneté, certificat de citoyenneté et carte de résident permanent.

L’employeur détermine le lieu des examens et des entrevues.

Des stratégies de gestion du volume comme la sélection aléatoire, l’approche descendante ou le recours aux qualifications constituant un atout peuvent être utilisées. Si vous possédez l’une des qualifications constituant un atout (autres qualifications), veillez à fournir des réponses détaillées dans le questionnaire de sélection

Le candidat sélectionné doit obtenir une cote de sécurité de la GRC. Le processus comprend également une entrevue de sécurité ou de fiabilité et une enquête sur les antécédents financiers, la scolarité, les expériences professionnelles, les références, les activités en ligne et la consommation d’alcool ou de drogue, entre autres.

Le candidat sélectionné doit travailler à Regina, en Saskatchewan. Le télétravail ou le travail dans un autre lieu ne sera pas autorisé.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.