Venez relever le défi d'un poste AS-05 à la CFP! Plusieurs variétés de postes à combler.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Saviez-vous que le magazine Forbes a classé la Commission de la fonction publique parmi les meilleurs employeurs au Canada en 2021? Notre organisation a un grand mandat : maintenir une fonction publique non partisane, fondée sur le mérite. Ce faisant, nous nous efforçons d'innover dans le système de dotation afin que tous les Canadiens puissent être mieux servis par leur gouvernement.

Notre objectif est de favoriser une organisation qui reflète la diversité Canadienne. À la Commission de la fonction publique, une culture inclusive reconnaît la valeur que nos différences peuvent apporter au lieu de travail lorsqu'elles sont mises à profit. L'organisation veille à ce que son milieu de travail soit un lieu où tous les employés puissent contribuer pleinement et véritablement.

Intention du processus

Pourvoir des postes AS-5 de durée indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter des postes semblables pour une durée déterminée ou indéterminée selon divers profils linguistiques au sein de la fonction publique.

En vous inscrivant à ce processus, vous consentez à ce que vos renseignements personnels soient communiqués à d’autres organisations intéressées à pourvoir des postes semblables.

La Commission de la fonction publique a commencé son plan de transition vers le travail hybride. Les employés sont présentement tenus de se présenter dans un bureau de la Commission de la fonction publique (CFP) au moins une fois par semaine. Progressivement d’ici le 1er avril 2023, les employés seront appelés à travailler du bureau au moins deux jours par semaine et auront la possibilité de faire du télétravail le reste de la semaine, sous réserve des exigences opérationnelles. Nous continuerons donc à redécouvrir la valeur des expériences partagées en personne qui sont essentielles aux organisations cohésives, collaboratives et hautement performantes. Notre travail en personne favorise la collaboration, l'esprit d'équipe, l'innovation et une culture d'appartenance. Il nous aide à instaurer la confiance et à apprendre les uns des autres.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :

EX1 Expérience dans au moins un des domaines suivants ;

VOLET 1 : Responsable principal de la gestion du changement et de la communication
EX1.1 L'élaboration et l'exécution de plans de gestion du changement organisationnel et de communication ; ou,

VOLET 2 : Responsable principal du développement et de la mise en œuvre de la formation
EX1.2 L'élaboration et la prestation de formation ; ou

VOLET 3 : Agent principal de projet, planification et rapports / Officier de portefeuille
EX1.3 La gestion de projets ; ou,

VOLET 4 : Analyste d’affaires senior
EX1.4 Séances d'élicitation des exigences ou de l'expérience des utilisateurs.

TOUS LES VOLETS
EX2 Expérience en matière de conseil auprès de la direction, des clients et/ou des employés.
EX3 Expérience de la préparation et de la réalisation de présentations à l'intention de diverses parties prenantes internes et externes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES

TOUS LES VOLETS
• Obtention d'un diplôme ou d'un certificat d'études postsecondaires dans un établissement postsecondaire reconnu.

VOLET 1 : Responsable principal de la gestion du changement et de la communication
• Certification en gestion de changement (i.e. Prosci)

VOLET 3: Agent principal de projet, planification et rapports
• Certification en gestion de projet

VOLET 4 : Analyste d’affaires senior
• Certification en analyse d'affaires

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

VOLET 1 : Responsable principal de la gestion du changement et de la communication
EX(A)1 Expérience de la gestion et de l'encadrement de réseaux d'agents du changement.
EX(A)2 Expérience de la réalisation et de l'analyse d'évaluations de la gestion du changement, de la formulation de recommandations et de la rédaction de rapports sur les résultats.
EX(A)3 Expérience dans la conduite d'analyses des besoins (ex. communication, formation et résistance).
EX(A)4 Expérience du modèle Prosci ADKAR ou d'autres modèles, outils et cadres certifiés de MCO.

VOLET 3 : Agent principal de projet, planification et rapports / Officier de portefeuille
EX(A)5 Expérience de l'utilisation d'outils de gestion de projet tels que MSProject, TeamGantt, etc.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB et Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS : TOUS LES VOLETS

C1 Capacité à communiquer efficacement oralement
C2 Capacité à communiquer efficacement par écrit
C3 Capacité d’ajuster ses priorités afin de rencontrer les délais
C4 Capacité d’analyser des informations et faire des recommandations

QUALITÉS PERSONNELLES : TOUS LES VOLETS

QP1 Faire preuve d'intégrité et de respect
QP2 Travailler efficacement avec les autres
QP3 Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
QP4 Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

◾ Consentement et aptitude à faire des heures supplémentaires.
◾ Consentement et aptitude à assister à des formations.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tests

EEFP - Test de jugement TELNS

Les postulants doivent subir l'Examen d'entrée à la fonction publique - Test de jugement en ligne non supervisé (TELNS) comme première étape de présélection pour le processus annoncé. Ce test vise à évaluer le jugement requis pour résoudre des problèmes dans des situations liées au travail. Vous disposez de 75 minutes pour subir le test. Vous devez le terminer afin de pouvoir soumettre une demande d'emploi pour le poste annoncé.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter : Examen d'entrée à la fonction publique - Test de jugement - Test en ligne non supervisé

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.