Numéro de réference
DIS22J-021758-000339
Numéro du processus de sélection
22-DIS-SK-EA-FNIH-562675
Organization
Services aux Autochtones Canada
Année
2022-2023
Jours d'ouverture
19
Classification
EC05, EC06
Ville
Regina
Taper
Externe
Total
110
Équité en matière d'emploi
86
(78.2%)
Exclu
39
(35.5%)
Projeté dans
71
(64.5%)
Équité en matière d'emploi 78.2% 86
Éliminé 35.5% 39
Projeté 64.5% 71
Femmes 53.6% 59
Minorité visible 38.2% 42
Autochtone 9.1% 10
Personnes handicapées 10.9% 12
Anglais 90% 99
Français 10% 11
Citoyens 80% 88
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Veuillez consulter les rubriques Objet du processus et Besoins organisationnels.
Les candidats doivent démontrer clairement dans le questionnaire de présélection en quoi ils répondent aux critères en matière d’études et d’expérience qui figurent sous les rubriques Qualifications essentielles et Qualifications constituant un atout, le cas échéant. Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous répondez aux exigences ou d’énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez plutôt donner des exemples concrets qui illustrent clairement en quoi vous possédez chacune des qualifications. Le curriculum vitæ peut servir de source secondaire pour valider les compétences décrites. Cependant, un énoncé tel que « veuillez vous reporter à mon curriculum vitæ ci-joint » n’est pas acceptable et pourrait entraîner le rejet de votre demande.
Les employés qui occupent un poste de durée indéterminée du même groupe et niveau ou un poste équivalent pourraient être pris en considération aux fins de mutation, d’affectation ou de déploiement avant que d’autres candidatures ne soient examinées.
Volet no 1 – Analyste des politiques (EC-05)
Les fonctions du poste comprennent notamment ce qui suit :
Rédiger et préparer des documents d’information à l’intention de la haute direction, y compris des notes d’information, des pièces de correspondance, des présentations et des rapports d’analyse. Surveiller, analyser et résumer de l’information se rapportant à des politiques ou à des programmes. Coordonner la contribution des divers secteurs, unités, directions et bureaux de la région de la Saskatchewan et de l’extérieur de celle-ci. Exécuter les tâches attribuées et établir l’ordre de priorité de ces dernières dans un contexte où les délais sont serrés. Assurer la liaison avec les intervenants pour discuter d’enjeux et d’initiatives stratégiques.
Volet no 2 – Analyste principal des politiques (EC-06)
Les fonctions du poste comprennent notamment ce qui suit :
Assurer la liaison avec la haute direction et les représentants du bureau national en ce qui touche les politiques ou les programmes prioritaires du Ministère. Assister à des réunions interministérielles ou ministérielles pour discuter de dossiers et en coordonner les exigences. Coordonner et gérer des dossiers précis et formuler des recommandations et des conseils à l’intention de la haute direction. Exécuter les tâches attribuées et établir l’ordre de priorité de ces dernières dans un contexte où les délais sont serrés. Assurer la liaison avec les intervenants pour discuter d’enjeux et d’initiatives stratégiques, définir les activités liées aux politiques et aux programmes, coordonner les efforts d’élaboration de politiques et se tenir au courant des tendances et des éléments nouveaux. Superviser une équipe.
Services aux Autochtones Canada (SAC) travaille en collaboration avec ses partenaires en vue d’améliorer l’accès à des services de haute qualité pour les Premières Nations, les Inuits et les Métis. La vision de SAC consiste à appuyer les peuples autochtones et à leur donner les moyens de fournir indépendamment des services et de gérer les conditions socioéconomiques dans leurs communautés.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’organisation, veuillez visiter le site Web de Services aux Autochtones Canada (https://www.canada.ca/fr/services-autochtones-canada.html).
Ce processus vise à doter le poste susmentionné par l’entremise du Programme d’emploi des Autochtones, dont l’objectif est d’accroître stratégiquement la représentation des Autochtones au sein de la Direction générale de la santé des Premières Nations et des Inuits. Par conséquent, les besoins organisationnels pourraient être pris en compte, et les candidats qui s’identifient comme étant des Autochtones pourraient avoir la priorité.
Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait être utilisé aux fins de la dotation de ce poste ou de postes similaires de façon temporaire ou encore en vue de nominations intérimaires, d’affectations, de déploiements ou de mutations en Saskatchewan.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Réponse à une question texte adressant ce qui suit :
Études (volets nos 1 et 2) :
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
Remarques à l’intention des postulants : Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Volets nos 1 et 2:
-Expérience de la préparation de documents d’information à l’intention de la direction, tels que des pièces de correspondance, des notes d’information, des présentations ou des rapports d’analyse.
-Expérience de la planification de réunions ou d’événements avec des intervenants.
-Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats ou de relations de collaboration externes avec des intervenants de divers secteurs (communauté autochtone, gouvernement, milieu universitaire, etc.).
Volet no 2 seulement:
-*Expérience appréciable de la rédaction de documents à l’intention de la **haute direction, notamment des pièces de correspondance, des notes d’information, des présentations, des rapports d’analyse, des fiches pour la période de questions, des mémoires, des notes d’allocution, des infocapsules et des documents de travail ou de discussion.
-Expérience de la préparation ou du soutien à l’élaboration de recommandations dans le cadre de négociations concernant des questions complexes et divers intervenants internes et externes.
*Par « expérience appréciable », on entend une expérience dont l’étendue et la richesse sont suffisantes, équivalant normalement à une expérience acquise pendant au moins deux (2) années de travail.
**Par « haute direction », on entend les titulaires d’un poste de directeur, de cadre régional, de directeur général régional, de chef ou de membre d’un conseil, ou bien d’un poste de niveau équivalent ou supérieur.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences (volets nos 1 et 2) :
-Communication de vive voix.
-Communication par écrit.
-Compétence en matière de culture autochtone.
-Fiabilité.
-Faire preuve d’intégrité et de respect.
-Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
-Réflexion approfondie.
-Travailler efficacement avec les autres.
Capacités (volets nos 1 et 2) :
-Capacité de travailler sous pression pour respecter des délais serrés ainsi que d’établir l’ordre de priorité des tâches.
-Capacité de travailler efficacement avec des membres des Premières Nations, des Inuits ou des Métis.
Études (volets nos 1 et 2) :
Maîtrise d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
Expérience (volets nos 1 et 2) :
-Expérience de l’analyse de politiques, de programmes et de services gouvernementaux à l’échelle nationale, provinciale ou régionale.
-Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats externes avec des organisations ou des communautés autochtones.
Besoins organisationnels :
Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la population qu’il sert. Dans le cadre de sa stratégie pour atteindre ses objectifs d’emploi de personnes autochtones, le Ministère pourrait accorder la préférence aux candidats qui, au moment de postuler, auront indiqué être autochtones (autodéclaration).
Exigences opérationnelles:
Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager à l’occasion, et être en mesure de le faire.
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez vous assurer que votre adresse électronique figure dans votre demande aux fins de correspondance.
Les communications concernant ce processus se feront par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin.
Les candidats qui postulent dans le cadre du présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages).
Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels et les conversations téléphoniques, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Les candidats pourraient être évalués au moyen de l’un ou de plusieurs des outils suivants : examens normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.
Les candidats doivent s’assurer d’être disponibles pour participer aux examens ou aux entrevues nécessaires.
Une attestation d’études sera exigée. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse suivante : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Veuillez indiquer votre préférence dans votre demande.
La méthode de sélection par ordre descendant de mérite pourrait être utilisée pour l’évaluation ou pour la nomination.
Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommés à un poste. Ils pourraient également devoir posséder les qualifications constituant un atout et devoir répondre aux exigences opérationnelles et aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.
Les candidats retenus doivent satisfaire aux conditions d’emploi pendant toute la durée d’emploi.
Des mesures d’adaptation peuvent être prises dans le cadre de l’évaluation. Si vous êtes convoqué à l’évaluation, vous recevrez des renseignements supplémentaires sur la procédure à suivre pour demander des mesures d’adaptation à toutes les étapes du processus de dotation. Veuillez prendre note que vous devrez probablement fournir des renseignements détaillés sur vos restrictions fonctionnelles, lesquels seront traités de manière confidentielle.
Les candidats doivent fournir une preuve de citoyenneté canadienne.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.