Technicien en géomatique / Agent de géomatique

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

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** Si vous avez déjà postulé pour le processus interne (numéro de processus : 2022-SVC-QUE-IA-563489), vous n'avez pas à postuler au présent processus. **

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CONSIGNES À SUIVRE :

Une demande d’emploi complète doit être soumise, incluant des réponses aux questions de présélections. Vous devez démontrer clairement, à l’aide d’exemples concrets, comment vous rencontrez les critères relatifs aux études et aux expériences mentionnées dans les qualifications essentielles, de même que pour toute qualification constituant un atout applicable.

Les questions de présélection seront utilisées comme outil principal dans le cadre de la présélection. Les demandes d’emploi qui ne démontrent pas clairement comment les critères de présélection sont rencontrés seront rejetées.

Tâches

Joignez-vous à l'équipe de services géomatiques immobiliers de SPAC et soutenez les activités d'arpentage, de mesurage et de géomatique du Ministère.

FONCTIONS PRINCIPALES :

En tant qu’agent en géomatique (EG-04), vous aurez à :
• Coordonner les activités en lien avec l’expertise – Mesurage;
• Établir l’ordre de priorité de demandes;
• Évaluer le travail réalisé par des sous-traitants
• Coordonner les activités terrain au besoin.

En tant que technicien en géomatique (EG-03) vous aurez à :
• Collecter, analyser, représenter et réviser des données spatiales pour répondre aux besoins d’une équipe de professionnels, en arpentage et géomatique.

Milieu de travail

Avez-vous le goût de travailler dans un environnement où les employés sont encouragés à prendre soin de leur bien-être physique et psychologique? SPAC, région du Québec, a fait du mieux-être sa priorité et elle propose des activités mensuelles, telles que des « SPAC Talk » (rencontres de type TED Talk), des « Prendre ton 30 minutes le 30 » (pause commune) et des assemblées générales avec la direction.

Notre région est certifiée Entreprise en santé Élite +, du Bureau de normalisation du Québec, soit le plus haut niveau de certification attribué. Nous sommes la première organisation fédérale à obtenir cette certification.

Saviez-vous que SPAC, région du Québec, vient d’être sélectionné pour une deuxième année consécutive parmi les meilleurs employeurs de Montréal?! Nous sommes fièrement engagés à offrir un milieu de travail inclusif et respectueux, et nous vous invitons à constater ce que signifie travailler avec nous!

Nous sommes Un seul SPAC !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d'initiatives. D’ailleurs, nous avons été nommés l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la cinquième année consécutive et voici une liste de certaines de nos réalisations en matière de diversité et d’inclusion :
• cinq réseaux de la diversité;
• un Groupe de travail sur l’antiracisme, la culture organisationnelle et l’équité;
• l’Unité nationale de la réconciliation et de la mobilisation des Autochtones;
• un Bureau de l’ombudsman de la santé mentale (premier en son genre au sein du gouvernement);
• un Bureau de l’accessibilité et;
• un centre d’expertise sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).

Bien que plusieurs programmes et initiatives ont déjà été mis sur pied en lien avec nos engagements en matière de diversité et d’inclusion, nous aspirons à devenir meilleurs! C’est pourquoi nous vous invitons vous aussi à faire partie du changement en joignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées. Faites partie de la solution!

Intention du processus

L'intention immédiate de ce processus de sélection est de doter un (1) poste EG-04 indéterminé et un (1) poste EG-03 anticipatoire.

Un bassin de candidats pleinement ou partiellement qualifiés sera créé afin de pourvoir des postes similaires ou identiques au sein de SPAC, région du Québec, dont les profils linguistiques, les profils de sécurité, la durée (indéterminée, mutation, intérimaire, affectation, détachement et période déterminée) et conditions d’emploi varient.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

TOUS LES VOLETS (EG-03/EG-04) :
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en dessin de bâtiment, en arpentage, en géomatique OU un agencement acceptable d’études, de formation ou d’expérience dans le domaine relié aux postes.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :

TOUS LES VOLETS (EG-03/EG-04) :
• Expérience* à fournir des conseils à des clients, à des collègues d’autres secteurs et à la gestion.
• Expérience* récente et appréciable** du traitement et de la vérification de plans d’arpentage ou de mesurage en fonction des normes et des procédures techniques établies.
• Expérience* récente et appréciable** des logiciels de conception et dessin assistés par ordinateur (notamment AutoCAD 2019).

VOLET 2 SEULEMENT (EG-04) :
• Expérience* récente et appréciable** de la coordination, de planification et de priorisation de tâches.

Notes :
* Expérience de 3 ans acquise au cours des 5 dernières années pour le volet 1 – EG-03
* Expérience de 5 ans acquise au cours des 8 dernières années pour le volet 2 – EG-04
** On entend par récente et appréciable, une expérience acquise dans les domaines pertinents aux postes qui sera évaluée en fonction de la durée, de la variété et de la complexité des tâches accomplies, du niveau de responsabilité du candidat ainsi que sur le type de projets, le nombre et le niveau des intervenants. Cette expérience est d’une durée variable en fonction des niveaux.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES :
• Connaissance des techniques et des procédés pour la réalisation de diverses activités d'examen et de validation des données géospatiales.

COMPÉTENCES :
• Compétence en service à la clientèle Niveau 1: Fournir un service à la clientèle de grande qualité.
• Faire preuve d’intégrité et de respect.
• Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
• Travailler efficacement avec les autres.

CAPACITÉS :
• Capacité à communiquer efficacement par écrit.
• Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité à planifier et à organiser le travail, et d’en établir l’ordre de priorité, dans un environnement de demandes concurrentes.
• Capacité à analyser de l’information de sources variées (registres, plans, bases de données).

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :
• Connaissance de la recherche et de l’analyse de documents fonciers.
• Connaissance des logiciels de la suite ArcGIS

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Le ou la titulaire peut être appelé(e) à faire des heures supplémentaires.
• Être disposer à voyager au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.