ANTICIPATOIRE - ANALYSTE FINANCIER/ANALYSTE FINANCIÈRE

Mise à jour : La date de clôture a été prolongée jusqu'au lundi le 19 décembre 2022.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

****REMARQUE : Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de fournir une LETTRE DE PRÉSENTATION qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout) en plus d'un CV qui est lié à l'information fournie dans votre lettre de présentation.

**Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées.

****Il faut donner des EXEMPLES CONCRETS qui démontrent comment vous rencontrez les qualifications.

***Par exemple, la meilleure approche serait d’utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d’une description démontrant comment vous rencontrez cette expérience. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout), votre demande POURRAIT ÊTRE REJETÉE.

***Les candidats qui fournissent des renseignements incomplets ou qui omettent de fournir des renseignements pourraient ne plus être considérés.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulant(e)s qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.

Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se rendre à l'endroit des tests/entrevues, soit Fredericton, N.-B, Dartmouth (Nouvelle Écosse) ou St. John`s, T.-N.

Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.

** VEUILLEZ VOUS ASSURER QUE L'ADRESSE ÉLECTRONIQUE FIGURANT DANS VOTRE PROFIL/COMPTE WWW.JOBS.GC.CA EST EXACTE ET À JOUR, CAR C'EST L'ADRESSE QUE NOUS UTILISERONS POUR VOUS CONTACTER.
**SI ELLE N'EST PAS EXACTE, VOUS RISQUEZ DE MANQUER DES NOTIFICATIONS IMPORTANTES. NOUS UTILISONS LES COORDONNÉES GÉNÉRÉES PAR LE SYSTÈME, ET NON CELLES QUI FIGURENT DANS VOTRE CURRICULUM VITAE OU VOTRE LETTRE DE PRÉSENTATION.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de créer un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s pour combler des postes temporaires et/ou permanents (y compris les affections intérimaires et mutations) avec les exigences linguistiques variées : Bilingue impératif, Anglais essentiel ou Français essentiel. Les profils (p.ex. BBB/BBB, CBC/CBC, BBC/BBC).

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout)"

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET expérience liée aux postes du Groupe de la gestion des finances; ou
• Admissibilité à l’accréditation auprès d’une association de comptables professionnels reconnue. Les titres professionnels comptables reconnus sont ceux de comptable professionnel agréé (CPA), de comptable agréé (CA), de comptable en management accrédité (CMA) et de comptable général accrédité (CGA).

Équivalence des diplômes

EX1. Une année d’expérience récente dans au moins un des domaines fonctionnels suivants : planification financière, rapports externes ou gestion des ressources internes.
EX2. Une année d’expérience récente dans au moins un des domaines fonctionnels suivants : services consultatifs, opérations comptables, systèmes financiers, politiques financières, établissement des coûts ou contrôles internes.
EX3. Une année d’expérience récente dans la préparation et la présentation d’analyses, de conseils et de recommandations pour appuyer la prise de décisions par la direction, les clients, les organismes centraux, etc.

Remarques
1) Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des trois dernières années.
2) Aux fins du présent processus de dotation, la GRC adhérera au guide du Bureau du contrôleur général (BCG) sur l’intégration des compétences des agents financiers.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Possession d’un titre professionnel comptable reconnu (c.-à-d. CPA, CA, CMA ou CGA).

Équivalence des diplômes

Une année d’expérience récente des analyses financières, de l’établissement de budgets et de prévisions et de la production de rapports.
Une année d’expérience récente des systèmes financiers, comme le groupe des systèmes financiers qui appuie le système SAP.
Une année d'expérience récente dans la gestion de bases de données et une compétence de niveau avancée dans l'utilisation d'outils de base de données tels que MS Access et MS Excel (y compris l'utilisation de Power Query et de tableaux croisés dynamiques).
Une année d’expérience récente de l’interprétation et de l’application de diverses politiques, lignes directrices et procédures.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Exigences linguistiques variées : Anglais essentiel, Bilingue impératif, Les profils
(p.ex. BBB/BBB, CBC/CBC, BBC/BBC) ou Bilingue Non-Impératif.

Non-impératif exige une compétence dans l'utilisation des deux langues officielles, le français et l'anglais, au niveau mentionné ci-dessus. Si vous ne répondez pas aux exigences linguistiques de ce poste et que la nomination est faite sur une base non impérative, vous serez exempté conformément au Décret d'exemption concernant les langues officielles dans la fonction publique, au moment de la nomination. En acceptant une offre, vous vous engagez à tenter d'acquérir le niveau de compétence dans les langues officielles requis pour le poste, au moyen de la formation linguistique dispensée aux frais de l'État, dans le délai prévu de deux ans. Si vous n'atteignez pas le niveau de compétence dans les langues officielles requis d'ici la fin de la période de deux ans, vous consentez qu’on vous mute ou vous nomme pour une période indéterminée à un poste pour lequel vous possédez les qualifications essentielles et dont le niveau et le traitement sont semblables à ceux du poste bilingue.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Approche stratégique
Collaboration
Capacité d’adaptation
Approche axée sur les résultats
Valeurs et éthique
Pouvoir de négociation/persuasion
Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - de la GRC.

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.