Répertoire des divers postes de manoeuvre au MDN – Postulez dès aujourd’hui!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Comment cela fonctionne-t-il?

Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! 👍 Cliquez sur « Postuler en ligne ».

Étape 2 : Parlez-nous de vous! 😊 Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.

Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.

* Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " indigène " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Tâches

En tant que manoeuvre au sein du ministère de la Défense nationale, certaines de vos fonctions peuvent comprendre :

↪ Effectuer des tâches générales non spécialisées liées à la réparation et à l’entretien de routes, de terrains, d’immeubles, d’installations et d’infrastructures connexes;
↪ Utiliser divers outils à main et électriques, de l’équipement spécialisé/des machines et de l’équipement motorisé, et en assurer l’entretien;
↪ Préparer et nettoyer des chantiers, et déplacer et installer de l'équipement et du matériel; et/ou
↪ Transporter du matériel et du personnel à destination et en provenance des chantiers.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

Joignez-vous à nous!

Intention du processus

Cet inventaire peut être utilisé pour combler les postes actuels et futurs au sein du MDN avec diverses durées, profils linguistiques et exigences de sécurité.

Suite à ce processus, un bassin de candidats qualifiés peut-être créé afin de doter des postes semblables.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

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COMPETENCES ⤵

C1. Fait preuve d’intégrité et de respect dans un environnement diversifié et inclusif
C2. Réflexion approfondie
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Fait preuve d’initiative et passe à l’action
C5. Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATTESTATION PROFESSIONELLE ⤵

Certains postes peuvent exiger :
• Licence de pesticide valide
• Certificat en Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT)
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EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT ⤵

AEX1. Expérience à aider des personnes de métier qualifiées
AEX2. Expérience à charger/décharger et/ou déplacer du matériel
AEX3. Expérience à utiliser divers outils manuels, électriques ou de l’équipement
AEX4. Expérience à effectuer l’entretien de terrains, notamment couper la pelouse, racler, émonder des arbres, déneiger
AEX5. Expérience de l'utilisation de tracteurs ou de chargeurs à direction à glissement
AEX6. Expérience de la réparation d'asphalte ou de béton
AEX7. Expérience de travail dans une serre ou dans l'aménagement paysager
AEX8. Expérience de l'installation et de la réparation de clôtures/portes à mailles métalliques
AEX9. Expérience en matière de lutte intégrée contre les parasites
AEX10. Expérience de l’entretien des routes (remplacement d’un ponceau/pont, fossés, réparation des routes, etc.)
AEX11. Expérience de travail des cours d’eau et zones humides
AEX12. Expérience des opérations de sauvetage de poissons
AEX13. Expérience dans la stabilisation des sols en utilisant les meilleures pratiques de construction lors de la résolution des problèmes de sédimentation / érosion
AEX14. Expérience dans l'utilisation du matériel d'enquête pour enregistrement de grades
AEX15. Expérience dans la construction et l'installation de batardeaux mesures de contrôle de l'eau dans le but de travailler dans-le-sec
AEX16. Expérience dans l'exploitation des carrières, y compris les véhicules de gros calibres
AEX17. Expérience dans le fonctionnement de l'équipement de contrôle global
AEX18. Expérience dans les charges d'accrochage pour le transport, levage ou de traction
AEX19. Expérience du travail ou du bénévolat dans un environnement militaire et civil mixte
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BESOINS ORGANISATIONNELS ⤵

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.

Le MDN souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi (EE). Pour parvenir à créer un effectif représentatif, la sélection pourrait être basée sur des candidats qualifiés qui ont indiqué appartenir à l’un des groupes visés par l’EE suivants : Autochtones, les femmes, minorités visibles, personnes handicapées. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes visés en remplissant la section sur l’EE dans votre demande.

Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES ⤵

Certains postes peuvent exiger :
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires pendant les périodes de pointe
• Volonté et capacité de travailler dans des conditions extrêmes
• Volonté et capacité de travailler dans des espaces confinés
• Être disposé et capable de travailler par quarts de travail
• La volonté et la capacité de travailler dans un environnement avec des fumées nocives

Les gestionnaires pourront établir des exigences opérationnelles propres au poste. Ces exigences seront communiquées aux candidats retenus dans le cadre de cette nomination.

Conditions d'emploi

Diverses côtes de sécurité :
Côte fiabilité
Secret

Certains postes peuvent exiger :
• Doit posséder un permis de conduire valide et sans restriction émis par une province ou un territoire canadien
• Être en mesure d'obtenir et de conserver le permis de conduire DND 404 pour conducteur/opérateur
• Consentir à porter et utiliser l’équipement de protection individuelle (EPI) selon les normes et règlementations de sécurité
• Doit pouvoir se tenir debout et marcher pendant de longues périodes
• Doit être capable de soulever 23 kg (50 livres)

Les candidats doivent remplir et maintenir la condition d'emploi pendant toute la durée de leur emploi.

Les gestionnaires peuvent établir d’autres conditions d’emploi propre au poste à combler.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Selon le poste à pourvoir :
• D’autres qualifications pourraient être exigées, et nous communiquerons avec les candidats pour leur demander de fournir des renseignements ou pour examiner davantage leur candidature à un poste particulier.
• Les gestionnaires d’embauche peuvent considérer les qualifications constituant un atout comme étant des qualifications essentielles.

1. Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

2. Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

3. Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.

4. La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.

5. Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
a. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les forces et les faiblesses de l’équipe de travail;
b. Compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les fonctions propres au poste à pourvoir;
c. Richesse, étendue et nature de l’expérience de travail pertinente pour le poste à pourvoir;
d. Niveau ou degré d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications.
e. Les besoins organisationnels, y inclus le principe de l’équité en matière d’emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.