Technicien(ne) de Réfrigération CVC (modification de date limite)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Comment postuler ❓

✅ Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Si cette opportunité semble intéressante et que vous pensez avoir ce que nous recherchons, nous voulons avoir de vos nouvelles ! Cliquez sur "Postuler en ligne".

✅ Étape 2 : Parlez-nous de vous ! Complétez votre candidature, répondez aux questions de présélection et assurez-vous que votre curriculum vitae est à jour.

✅ Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si votre talent correspond à ce dont nous avons besoin, nous pouvons vous contacter pour de plus amples informations ou une évaluation.

La création d'un environnement où diverses perspectives sont valorisées commence par l'auto-déclaration. Comptez parmi vous et déclarez vous-même en identifiant à quel(s) groupe(s) d'équité en matière d'emploi vous appartenez. Afin de vous autodéclarer, veuillez vous assurer de l'indiquer en cochant la case appropriée dans la demande en ligne dans la section Équité en matière d'emploi.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est l'un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral, offrant plus de 70 types de possibilités de carrière civile. Le rôle du MDN est de fournir des services et du soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) dans leurs opérations et missions au pays et à l'étranger. L'effectif civil est un élément essentiel de l'Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. À cet égard, le département favorise un environnement de travail où vous avez des occasions d'apprendre, de développer vos talents, de progresser dans votre carrière et d'avoir une satisfaction professionnelle à long terme.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de pourvoir un poste indéterminé à Shilo, MB.

Ce processus peut être utilisé pour doter le même poste ou des postes similaires avec diverses exigences en matière de durée, de langue ou de sécurité au sein du MDN.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Certification professionnelle :
Posséder un certificat de compagnon Provincial ou interprovincial à titre de mécanicien en réfrigération et en climatisation OU une qualification militaire équivalente au NQ5.

Équivalence des diplômes

Expérience :
Expérience en matière de réparation, d’entretien, d’inspection OU d’installation de systèmes et d’équipements liés à des métiers commerciaux OU industriels.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences :
Fait preuve d’initiative et passe à l’action

Réflexion approfondie

Travailler efficacement avec les autres

Fait preuve d’intégrité et de respect

Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience constituant un atout :
Expérience en matière d’utilisation des logiciels Outlook, Excel et Word de Microsoft.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à fournir un environnement où la justice, l'équité et l'élimination des obstacles aident à bâtir une main-d'œuvre qualifiée, diversifiée et représentative à l'image du Canada. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, favorisons l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés lorsque vous postulez. Veuillez noter que la préférence pour l'embauche sera d'abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés ci-dessus.

Le MDN est engagé envers l'équité en matière d'emploi (EE). Afin d'atteindre un effectif représentatif, la sélection peut être basée sur des candidats qualifiés déclarant appartenir à l'un des groupes d'EE suivants : Autochtones, membres des minorités visibles et personnes handicapées. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez au groupe désigné en remplissant la section EE de votre demande.

À l'appui de l'initiative 24 de la politique Protection, Securite, Engagement (PSE), les époux ou conjoints de fait des membres des FAC peuvent être pris en considération.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin.

Le titulaire peut être exposé à des émanations nocives, ainsi qu'à des conditions extrêmes de chaleur et de froid.

Consentir à voyager et être en mesure de le faire.

Doit être capable et disposé à porter un équipement de protection individuelle

Les candidats doivent être disposés et capables de travailler en hauteur, dans des espaces confinés et de soulever physiquement jusqu'à 25 kg si nécessaire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Le titulaire doit posséder un permis de conduire provincial valide sans restriction.

Être en mesure d'obtenir un permis de conduire militaire (DND 404).

Consentir à porter des vêtements et de l’équipement de protection individuelle et être en mesure de le faire.

Consentir à travailler en hauteur, dans des espaces clos, et soulever des poids allant
jusqu’à 25 kg quand requis et être en mesure de les faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

2. Toutes les informations obtenues tout au long du processus de sélection, du moment de la candidature à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.

3. Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés. Cela peut inclure la sélection des candidatures, des entretiens, des scénarios de jeux de rôle, des évaluations écrites, des vérifications des références, des connaissances du conseil d'administration, des interactions avec le personnel interne pendant le processus, etc.

4. La sélection descendante peut être utilisée à n'importe quelle étape du processus de sélection.

5. Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
un. Appariement de l'expérience ou des qualifications de la personne aux forces et faiblesses de l'équipe de travail.
b. Faire correspondre l'expérience ou les qualifications de la personne aux tâches spécifiques du poste à pourvoir ;
c. Profondeur, étendue, type d'expérience spécifique au travail;
d. Niveau/degré d'une ou plusieurs compétences/qualifications.
e. Besoins organisationnels, y compris l'équité en matière d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.