Divers postes de Gestionnaire en GI/TI

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Les postes de gestionnaire à doter sont dans les spécialités suivantes mais non limité à :
1) Architecture Intégrée de la TI
2) Sécurité de la TI
3) Opérations d’infrastructure de la TI
4) Planification et établissement de rapports en matière de TI
5) Gestion de portefeuilles de projets de la TI
6) Gestion de base de données de la TI
7) Solutions Logicielles de la TI
8) Services consultatifs auprès des secteurs de la TI (Cela comprend les rôles tels que Gestion de portefeuilles clients, Gestion de portefeuilles projets, Analyse des activités opérationnelles, Gestion des relations avec les fournisseurs).


⭐❗Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses aux questions de présélection comment ils répondent aux « qualifications essentielles » (études ET expérience).

⭐❗❗ POUR CHACUN DES CRITÈRES ET CHACUNE DES QUESTIONS, veuillez fournir les renseignements OBLIGATOIRES suivants :
1 — Nom du ministère ou de l’organisation où vous avez acquis l’expérience en question;
2 — Titre du poste et durée spécifique de l’emploi (en indiquant le mois et l’année, par exemple de 09/2018 à 03/2019) pour lequel vous avez occupé́ vos fonctions;
3 — Détails des tâches, des projets et des réalisations qui démontrent l’expérience acquise.

Les réponses aux questions de présélection constituent la principale source d’information. Si vos réponses ne sont pas complètes, votre candidature pourrait être rejetée du présent processus. Si vous indiquez dans votre réponse « veuillez voir mon curriculum vitæ », il se peut que nous ne puissions pas évaluer votre candidature en fonction des qualifications essentielles du poste, ce qui pourrait mener au rejet de votre candidature. Quiconque ne fournira pas suffisamment d’exemples et de détails verra sa candidature rejetée. On ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier les renseignements incomplets ou pour obtenir des renseignements manquants.

Une évaluation plus approfondie pourrait être menée sur l’expérience au courant du processus.

⭐ Nous organiserons une séance d’information en février pour présenter le rôle et les responsabilités d’un gestionnaire en GI/TI. Nous vous invitons à soumettre votre demande en ligne et à communiquer avec nous par courriel si vous souhaitez assister à la séance d’information. Nous vous transmettrons les détails de la session dès qu’ils seront disponibles. Veuillez noter qu’il sera possible de modifier votre candidature tout au long de la période d’affichage. ⭐

Milieu de travail

OPPORTUNITÉ DE TRAVAILLER POUR L’UN DES MEILLEURS EMPLOYEURS AU CANADA
Emploi et Développement social Canada (EDSC) figure parmi les plus grands ministères du gouvernement du Canada, comptant un effectif de plus de 40 000 employés d’un océan à l’autre. Vous pourriez travailler au sein d’un ministère de prestation de services avant-gardiste et transformateur – comprenant Service Canada et le Programme du travail – qui s’efforce continuellement d’innover et de soutenir les Canadiens. EDSC a été reconnue comme l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada trois années de suite en 2020, 2021 et 2022.

Vos nouvelles idées et votre nouvelle perspective peuvent faire une différence dans les services offerts aux Canadiens. Étant l'un des plus gros ministères du gouvernement du Canada, nous offrons de nombreuses occasions de relever des défis, de se développer professionnellement et d’influencer! Nous valorisons nos employés en créant un environnement de travail sain, en encourageant l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et en soutenant le développement continu, la formation et les opportunités de promotion pour nos employés.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés sera créé pour doter des postes de diverses durées, diverses exigences linguistiques, diverses exigences de sécurité au sein de la Direction générale de l’innovation, de l’information et de la technologie à Emploi et Développement social Canada.

Nous vous encourageons à soumettre votre demande dès que possible, car les nominations découlant de ce processus de dotation pourraient commencer pendant la période d’affichage et alors que les évaluations sont toujours en cours. Veuillez noter que la deuxième extraction de candidatures aura lieu le 22 septembre 2023. Les candidatures soumises avant cette date limite seront considérées dans cette deuxième pige.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ESSENTIELLES

La norme minimale est :

• Attestation officielle certifiant la réussite d’un programme d’études de deux ans offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.

Remarques:
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE

EXP1 : Expérience vaste et récente* de travail dans un environnement de prestation de services de TI et expérience confirmée dans au moins un des domaines suivants : planification, conception, élaboration, mise en œuvre, maintenance, prestation, soutien de services, de projets de TI, ou solutions de TI dans le respect des pratiques exemplaires.

EXP2 : Expérience appréciable** dans la formulation et la présentation de conseils, d’analyses et de recommandations à la haute gestion (niveau directeur et plus haut) sur des enjeux, politiques ou normes en matière de GI-TI.

EXP3 : Expérience*** en gestion des ressources humaines, y compris la supervision et la gestion du rendement.

EXP4 : Expérience*** en gestion financière telle que les exercices de prévision et/ou la budgétisation des centres de coûts et/ou l'établissement des coûts des projets et/ou le suivi du taux d'utilisation des ressources de consultation et/ou le suivi du temps des employés imputés aux projets et/ou la vérification des rapports du système financier par rapport aux fonds alloués.

DÉFINITIONS :

On entend par expérience vaste et récente*, une expérience dont l’étendue et la portée équivalent normalement à la réalisation des tâches sur une base régulière pendant cinq (5) ans ou plus. Cependant, une expérience de plus courte durée pourrait être prise en considération selon la complexité, la diversité et la portée du travail effectué et du niveau de responsabilité directe démontrée à l’égard d’un éventail de dossiers ou de projets complexes, acquise au cours des sept (7) dernières années.

On entend par expérience significative **, une expérience dont l’étendue et la portée équivalent normalement à la réalisation des tâches sur une base régulière pendant deux (2) ans ou plus. Cependant, une expérience de plus courte durée pourrait être prise en considération selon la complexité, la diversité et la portée du travail effectué et du niveau de responsabilité directe démontrée à l’égard d’un éventail de dossiers ou de projets complexes.

On entend par expérience ***, une expérience dont l’étendue et la portée équivalent normalement à la réalisation des tâches sur une base régulière pendant douze (12) mois ou plus. Cependant, une expérience de plus courte durée pourrait être prise en considération selon la complexité, la diversité et la portée du travail effectué et du niveau de responsabilité directe démontrée à l’égard d’un éventail de dossiers ou de projets complexes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES CLÉS ESSENTIELLES EN LEADERSHIP

KLC1 : Créer une vision et une stratégie
KLC2 : Mobiliser les personnes
KLC3 : Préserver l’intégrité et le respect
KLC4 : Collaborer avec les partenaires et les intervenants
KLC5 : Promouvoir l'innovation et orienter le changement
KLC6 : Obtenir des résultats

CAPACITÉS ESSENTIELLES

A1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit
A2 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATTESTATIONS PROFESSIONNELLES ET ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT

AC1: Certification en gestion de projets, comme la certification PMP ou PRINCE2

AC2 : Certification ITIL

AC3 : Accréditation de sécurité, comme CISSP, CRISC, CCSP

AC4 : Certificat en gestion du changement organisationnel, comme PROSCI, APMG

AED1 : Diplôme en informatique, en administration des affaires ou dans une autre discipline pertinente d'une université reconnue.

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT

AEXP1 : Expérience* de la gestion d’une équipe virtuelle

AEXP2: Expérience* récente** du processus d’approvisionnement en ce qui concerne les biens et services de GI-TI

Les éléments suivants représentent différents atouts au sein de la DGIIT où des postes pourraient être disponibles pour dotation, mais ne sont pas limités à ces atouts.

Les candidats NE SERONT PAS invités à démontrer comment ils rencontrent ces qualifications constituant un atout dans le cadre de l’application en ligne. Cependant, une fois le bassin établi, on pourrait demander aux candidats comment ils rencontrent les atouts spécifiques liés aux spécialisations suivantes.

1) Architecture Intégrée de la TI


2) Sécurité de la TI


3) Opérations d’infrastructure de la TI


4) Planification et établissement de rapports en matière de TI


5) Gestion de portefeuilles de projets de la TI


6) Gestion de base de données de la TI


7) Solutions Logicielles de la TI

8) Services consultatifs auprès des secteurs de la TI
(Cela inclut les rôles tels que Gestion de portefeuilles clients, Gestion de portefeuilles projets, Analyse des activités opérationnelles, Gestion des relations avec les fournisseurs).

CAPACITÉS CONSTITUANT UN ATOUT:

AA1: Capacité de rédiger des notes de breffage

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires si nécessaire, souvent avec des délais très courts.

Volonté et capacité de se tenir au courant des dernières tendances et innovations en matière de GI/TI.

Être disposé et apte à suivre une formation dirigée par l'employeur, si nécessaire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vous n’avez qu’à postuler une seule fois pour être pris en considération pour de nombreuses possibilités d’emploi. Une fois que votre demande est dans notre répertoire, même si votre demande n’est pas sélectionnée pour un emploi, elle reste dans le répertoire et peut être sélectionnée pour d’autres possibilités. En tant que demandeur, vous pouvez revenir en arrière et mettre à jour votre curriculum vitae ou répondre aux questions de présélection à tout moment.

Veuillez noter que chaque gestionnaire d’embauche peut avoir des critères précis à évaluer pour ses postes respectifs. Par conséquent, les « qualifications constituant un atout » peuvent être considérées comme des critères essentiels en fonction des exigences actuelles et futures du poste à doter.

Nous sommes conscients qu’il y a de nombreuses questions à répondre au cours du processus d'application, veuillez garder à l’esprit qu’en répondant à toutes les questions pour lesquelles vous répondez aux critères, vous augmenterez significativement vos chances d’être présenté aux gestionnaires d’embauche pour davantage de considération.

Nous vous encourageons fortement à postuler le plus tôt possible, car nous avons des besoins immédiats pour doter plusieurs postes.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Postuler en ligne